- 8 Mayıs 2014
- 9.402
- 13.334
- 298
- Konu Sahibi ayse1234512
-
- #7.181
olur mu yaa sen hamilesin canım nasıl böyle triplenirler
olur mu yaa sen hamilesin canım nasıl böyle triplenirlerAH AH NERDE OGÜNLER DÜN TANSİYON 9,5 Dİ DOKTOR GEL DEDİ GİDEMEDİM KAR YAĞAR BİŞEY OLUR DİYE. ARADIM İŞ YERİNİDE KÖTÜYÜM BUGÜN DİNLENEYİM DEDİM BRGÜN ÖNCEDE DÜŞÜKTÜ MASADA YATARAK ÇALIŞTIM GİT DEDİ GİTMEDİM. DÜN BÜTÜN GÜN İZİN ALDIM DİYE TRİPLERDELER BUGÜN OFİSDEKİLER DAHADA TRİPDE İĞRENÇ İNSANLAR HİÇ GELMESEM NE GÜZEL OLURDU
YOO YILLIKDAN DÜŞMEMESİ LAZIM HAMİLEYİZ DİREK İZİNLE YATMA HAKKIMIZ VAR TEHLİKELERE KARŞI HATTA HERGÜN 7,5 DAN FAZLA ÇALIŞTIRILMAMIZ MESAİYE GEÇİYOR. AMA İŞTE İNSAN DEĞİLLER ADAMINA GÖRE DAVRANIYORLAR. BENDE ÇEKİNİYORUM HAKKIMDA OLSA. BU HAVADA ONLARIN GELME DEMESİ LAZIMKEN VİCDANEN AMA NERDE
olur mu yaa sen hamilesin canım nasıl böyle triplenirlersen kendini bebişini düşün canım boşver
Ben daha söylemedim hamile oldugumu. Gerçi söylesemde değişecegini sanmıyorum.
Günaydın kızlar :) benimde işyerinde aynı sorunlarım var. Sabah 7 de otobüse biniyorum. 8.30 mesai başlıyor akşam da 6.30 gibi çıkıyorum daha bi de kaç saat sonra eve gidiyorum. Bugün kontrolüm var öğleden sonra yıllık izinden yarım gün izin aldım patron hiç bişey demedi tamam dedi. Başka bi kız da sabah izin aldı ehliyetini alcakmış onun izin kağıdını almamış gerek yok demiş ki dün izin alırken hamile olduğumu söyledim. Bundan sonra yapacağımı bilirim ama ben. Neyse bugün için dua edin kızlar
etkiye tepki sende yeri gelir aynını yaparsın canım kendini düşünmeye bakböyle işte bariz tripli tepeden aşağı hepsi nasılsın noldu bile demediler ne müdür ne ofistekiler çok üzülüyorum yazık emek vermeye değmez
Evet cnm inşallah. Bugün güzel haberler alırım :)Boşver canım takma kafanı. Demek sende Ağustos annesi olacaksın diğer topikten buraya transfer olduk senle demekki
inşallah duyarsın canım. ayyy nasıl heyecanlandım anlatamam, seninle muhtemel doğum tarihimizde aynı, sen duyarsan bende duyarım demek gibi birşey oluyor buB
Bende yarın gidicem inşallah.. Bende henüz duymadım
Canim niye yillik izin giresin ki?Günaydın kızlar :) benimde işyerinde aynı sorunlarım var. Sabah 7 de otobüse biniyorum. 8.30 mesai başlıyor akşam da 6.30 gibi çıkıyorum daha bi de kaç saat sonra eve gidiyorum. Bugün kontrolüm var öğleden sonra yıllık izinden yarım gün izin aldım patron hiç bişey demedi tamam dedi. Başka bi kız da sabah izin aldı ehliyetini alcakmış onun izin kağıdını almamış gerek yok demiş ki dün izin alırken hamile olduğumu söyledim. Bundan sonra yapacağımı bilirim ama ben. Neyse bugün için dua edin kızlar
Günaydınn canımmGünaydııııın
aynen, neden yıllık iznimi yedireyim ki onlara. gayet doğal hakkımız kontrole gitmek. madem öyle al bugüne rapor kalsın yıllık izninCanim niye yillik izin giresin ki?
Mazeretin var. sen yillik gircem dersen mudurun girme demez ki zaten. Kontrolum var muayene olcam de cik. Senin hakkin bu. IK ya sor istersen hamile haklarini
geçmiş olsun inşallah önemli bir şey değildir doktoruna git bence ya da mutlaka ara bilgilendir bakalım ne diycek sağlıcakla kal canımKızlar Günaydın,
Dün gece yatarken wc ye gittim baktım tuvalet kagıdına açık pembe kan geldi hemen progestan içip yattım.
Sabah kalktım gene çok hafif açık pembe kan geliyo endişe ediyorum neden olurki ya
Benim de kahve gelmişti acile gittim progestan verdi sonra pruloton iğne oldum iğneden sonra kıpkırmızı oldu kanama simdi yine kahveye döndü hapı içiyorum..sen nasıl önlem aldın görünce canım sıkılıyor artık bitse..Kızlar Günaydın,
Dün gece yatarken wc ye gittim baktım tuvalet kagıdına açık pembe kan geldi hemen progestan içip yattım.
Sabah kalktım gene çok hafif açık pembe kan geliyo endişe ediyorum neden olurki ya
Bizim ofiste bi hamile daha var. 1 aydir gelmiyi ise. Rapor aliyo surekli. Mide bulantisi var. ben sukur iyiyim geliyorum ise ama lazimsa alcan raporunu, kontrolun varsa gitcen dr a.aynen, neden yıllık iznimi yedireyim ki onlara. gayet doğal hakkımız kontrole gitmek. madem öyle al bugüne rapor kalsın yıllık iznin
Günaydın kızlar :) benimde işyerinde aynı sorunlarım var. Sabah 7 de otobüse biniyorum. 8.30 mesai başlıyor akşam da 6.30 gibi çıkıyorum daha bi de kaç saat sonra eve gidiyorum. Bugün kontrolüm var öğleden sonra yıllık izinden yarım gün izin aldım patron hiç bişey demedi tamam dedi. Başka bi kız da sabah izin aldı ehliyetini alcakmış onun izin kağıdını almamış gerek yok demiş ki dün izin alırken hamile olduğumu söyledim. Bundan sonra yapacağımı bilirim ama ben. Neyse bugün için dua edin kızlar[/Q
kıyamam ama sakın yıllık izinden alma öyle birey yok hakkın bütün izinler.çok uzun bir metin ama alta ekliyorum kopyalar merak ettikçe bakarsın haklarımıza
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA
EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA
DAİR YÖNETMELİK TASLAĞI
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 — (1) Bu Yönetmeliğin amacı, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların
işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemler
uygulamak ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu,
çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım
yurtlarının (kreş) nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 — (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran işyerlerine uygulanır.
Dayanak
Madde 3 — (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 — (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Gebe çalışan: İşverenini, gebeliği hakkında işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet
alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alacağı belge ile
bilgilendiren çalışanı,
b) Yeni doğum yapmış çalışan: Yeni doğum yapmış ve işverenini durumu hakkında
bilgilendiren çalışanı,
c) Emziren çalışan: 0-1 yaş arası çocuğunu emzirmekte olan ve işverenini durumu hakkında
bilgilendiren çalışanı,
ç) Emzirme odaları: Çalışanların iki yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ayrılan
odaları,
d) Yurt/Çocuk bakım yurdu/Kreş: 0-6 yaş (6 yaşını tamamlamayan) arasındaki çocukların
bakım ve eğitimlerinin yapıldığı yerleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Genel Değerlendirme
Madde 5 — (1) Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların güvenlik ve sağlığı için
tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar
üzerindeki etkileri değerlendirilerek bunlar için alınacak önlemler aşağıda belirtilmiştir:a) Fiziksel ve zihinsel yorgunluk ile ilgili olarak; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren
çalışanların çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri geçici olarak yeniden düzenlenir, söz konusu
çalışanların çalışma saatlerinin gece süresine ve gebe çalışanların çalışmalarının günün erken
saatlerine rastlamaması için gereken önlemler alınır.
b) Duruş problemleri ile ilgili olarak; çalışma mahalli ve çalışma düzeni, gebe, yeni doğum
yapmış ve emziren çalışanların duruş problemlerini ve kaza riskini azaltacak şekilde yeniden
düzenlenir, mümkün olduğu durumlarda oturarak çalışmaları sağlanır.
Gebeliğin durumuna göre yorgunluğun ve diğer duruş problemlerinin azaltılması veya ortadan
kaldırılması için dinlenme araları ihtiyaca göre daha sık ve uzun olarak düzenlenir.
c) Yüksekte çalışmalarda, gebe çalışanın çalışma yerlerinin platform, merdiven gibi yüksek ve
düşme tehlikesi olan yerlerde olmaması için gerekli düzenlemeler yapılır.
ç) Çalışma saatleri ve çalışma hızı ile ilgili olarak; çalışma hızının, saatlerinin ve işteki
yoğunluğun çalışanın önerileri dikkate alınarak mümkün olduğunca uygun hale getirilmesi için
gerekli şartlar sağlanır.
d) Gebe ve yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılmaması esastır. Ancak zorunluluk
halinde gebe ve yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılması gerektiğinde işyerinde bulunan
diğer çalışanlarla kolayca iletişim sağlayabilmeleri için gerekli önlemler alınır.
Ayrıca çalışanın uygun tıbbi ve diğer destekleri alabilmesi için gerekli düzenlemeler yapılır, acil
yardım prosedürlerinde bu durum göz önüne alınır.
e) İş stresi ile ilgili olarak; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanı, çalışma koşulları,
çalışma saatleri, müşterilerle ve üçüncü kişilerle ilişkiler, iş yükü, işini kaybetme korkusu gibi stres
faktörlerine yönelik koruyucu önlemler alınır.
Düşük veya ölü doğum yapmış veya doğumdan sonra bebeğini kaybetmiş çalışanı stresten
korumak için itina gösterilir.
f) Gebe çalışanın, sürekli oturarak veya sürekli ayakta çalışması engellenir, çalışmanın böyle
düzenlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda dinlenme araları artırılır, hamileliğin gelişimine
göre gerekli önlemler alınır.
g) Dinlenme ve diğer iyileştirici olanakların sağlanması ile ilgili olarak; gebe çalışanın sigarasız
ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde fiziksel ve
zihinsel olarak dinlenmesini sağlayacak şartlar temin edilir. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren
çalışanın sık tuvalete gitme ihtiyacı göz önüne alınarak uzun süreli çalışmalar ve ekip çalışmaları bu
gereksinime uygun olarak düzenlenir, ayrıca enfeksiyon ve diğer hastalıklara karşı gerekli hijyen
şartları sağlanır. Gebe ve yeni doğum yapmış çalışanın, kişisel ihtiyaçları göz önüne alınarak,
beslenme molasının, temiz içme suyu temininin ve diğer ihtiyaçlarının kendileriyle de istişare
edilerek karşılanması sağlanır.
Alınacak önlemler, çalışanların yaptıkları işle bağlantılı hareketleri, duruşları, zihinsel ve
bedensel yorgunluğu da kapsar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Özel Hükümler
Özel Riskler
Madde 6 — (1) Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın güvenlik ve sağlığı için
tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel ve biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanın
üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi sonucu, bunlar için alınacak genel önlemlerle birlikte
aşağıda belirtilen durumlarla ilgili riskler ve alınacak özel önlemler belirtilmiştir;a) Fiziksel etkenler
1) Şok ve titreşim: Gebe çalışanın, ani darbelere, sarsıntıya, uzun süreli titreşime maruz kalacağı
işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaları yasaktır.
Vücudun alt kısmını, özellikle karın bölgesini etkileyen düşük frekanslı uzun süreli titreşime ve
sürekli sarsıntıya maruziyeti önleyecek tedbirler alınır.
2) Gürültü: Gebe çalışanın çalıştığı yerdeki gürültü seviyesinin, en düşük maruziyet etkin değeri
olan 80 dB(A) yı geçmemesi sağlanır. Eğer gürültü seviyesi düşürülemiyorsa çalışanın yeri
değiştirilir. Limitleri aşan gürültülü ortamda gebe çalışanların kişisel koruyucu donanım kullanarak
dahi çalıştırılmaları yasaktır.
3) İyonize radyasyon: Gebe ve emziren çalışan iyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu ve
radyasyonla kirlenmiş olan yerlerde ve işlerde çalıştırılmaz. Bu gibi yerlere girmemesi uyarı
levhaları ile belirtilir.
4) İyonize olmayan radyasyon: Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın iyonize olmayan
radyasyon kaynaklarından etkilenmesini önleyecek tedbirler alınır.
5) Soğuk, sıcak ve yüksek basınç: Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın yaptığı işin
niteliği göz önünde bulundurularak çalıştığı yerlerin sıcaklığının ve basıncının sağlık ve güvenlik
riski yaratmayacak düzeyde olması sağlanır.
b) Biyolojik etkenler: Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın, 10/6/2004 tarih ve 25488
sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında
Yönetmelikte tanımlanan grup 2, grup 3 ve grup 4 biyolojik etkenlerin risk teşkil ettiği yerlerde ve
işlerde çalıştırılmaları yasaktır.
Ancak çalışanın bağışıklığı varsa durum değerlendirilmesi yapılarak çalışmasına izin verilebilir.
c) Kimyasal etkenler: Kanserojen, mutajen, çok toksik, toksik, zararlı, alerjik, üreme için toksik
ve emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların üretildiği, işlendiği, kullanıldığı işlerde gebe, yeni
doğum yapmış ve emziren çalışanın çalıştırılması esas olarak yasaktır.
Ancak, çalışanın çalıştırılmasında zorunluluk varsa ve teknik olarak bu maddeler daha az zararlı
olanlarla değiştirilemiyorsa, gebe çalışan, mutajen ve üreme için toksik maddelerle, emziren ve yeni
doğum yapmış çalışan, emzirilen çocuğa zararlı olabilen kimyasalların dışındaki maddelerle, ancak
her türlü önlem alınarak ve sağlık durumları ile maruziyet düzeyleri sürekli kontrol altında tutularak
çalıştırılır.
d) Çalışma koşulları:
1) Gebe ve yeni doğum yapmış çalışanın kendilerinin ve bebeklerinin sağlığını olumsuz
etkileyecek şekilde elle yükleme ve araçsız taşıma işlerinde çalıştırılmaları yasaktır. Bu tür işlerde
risk değerlendirmesi yapılır, gerektiğinde iş değişikliği sağlanır.
Gebelik süresi boyunca hiçbir surette elle taşıma işi yaptırılmaz.
2) Kişisel koruyucu donanımlar gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanı tam koruyacak
şekilde vücuduna uygun olmalı, bu kişilerin hareketlerine engel olmamalı ve vücut ölçüleri
değiştikçe yenileri temin edilir. Uygun koruyucu sağlanamadığı durumlarda çalışan bu işlerde
çalıştırılamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Değerlendirme ve Bilgilendirme
Değerlendirme
Madde 7 — (1) Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işvereni bilgilendirir.(2) İşveren, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan ile ilgili olarak, işyerindeki
maruziyetin şeklini, düzeyini ve süresini EK-I, II, III de verilen etkenler, süreçler, çalışma koşulları
veya özel bir riske maruz kalma olasılığı bulunan işler için koruyucu veya önleyici önlemler
aracılığıyla aşağıdaki kapsamda değerlendirir:
a) Güvenlik ve sağlık risklerinin, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların gebelikleri
ve emzirmeleri üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi,
b) Alınacak önlemlerin kararlaştırılması.
(3) İşveren, işten kaynaklanan vardiyalı çalışma, işini kaybetme korkusu, iş yükü ve benzeri
stres faktörlerini ve kişisel olarak çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörleri de dikkate almak
zorundadır.
(4) İşyerindeki gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan, yapılan değerlendirmenin
sonuçları ve işyerinde sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında
bilgilendirilir.
Değerlendirme Sonuçlarını İzleyen Eylem
Madde 8 — (1) Değerlendirme sonuçları, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan için
sağlık ve güvenlik riskini veya çalışanın gebeliği veya emzirmesi üzerindeki bir etkiyi ortaya
çıkardığında işveren, ilgili çalışanın çalışma koşullarını ve/veya çalışma saatlerini, bu çalışanın bu
risklere maruz kalmasını önleyecek bir biçimde, geçici olarak değiştirir.
(2) Çalışma koşullarının ve/veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse, işveren ilgili
çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır.
(3) Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde
çalıştırılır. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmaz. Başka bir işe aktarılması mümkün
değilse, çalışanın güvenlik ve sağlığının korunması için gerekli süre içinde, çalışanın isteği halinde
ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çalışma Koşulları ve İzinler
Gece Çalışması
Madde 9 — (1) Emziren çalışanın doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.
(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen sekiz haftalık süre sonunda, emziren çalışanı
ise, 6 aylık süreden sonra gece çalışması yapmasının güvenlik ve sağlık açısından sakıncalı
olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca, gece çalıştırılması yasaktır.
(3) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen
sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
Çalışma Saatleri
Madde 10 — (1) Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla
çalıştırılamaz.
Analık İzni
Madde 11 — (1) Gebe çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak
üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, hekimin onayı ile gebe çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Ancak bu durumda gece çalışması yaptırılmaz ve gebe çalışanın çalıştığı süreler doğum
sonrası sürelere eklenir.(2) Yukarıda öngörülen süreler, çalışanın sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan
önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler sağlık raporu ile belirtilir.
(3) İsteği halinde kadın çalışana, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik
halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin
hesabında dikkate alınmaz.
Gebe Çalışanın Muayene İzni
Madde 12 — (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin
verilir.
Emziren Çalışanın Çalıştırılması
Madde 13 — (1) Emziren çalışanların, çalıştırılabilecekleri sağlık raporu ile belirtilmiş olan
işlerde çalıştırılabilmeleri için, doğumdan sonraki sekiz haftanın bitiminde ve işe başlamalarından
önce, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde
görevli olan işyeri hekimine veya işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlülüğü bulunmayan
işyerleri için görevli işyeri hekimine muayene ettirilerek çalışmalarına engel durumları olmadığının
raporla belirlenmesi gerekir.
(2) Muayene sonunda bu işlerde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık raporuyla belirlenen
çalışan, doğumdan sonra ilk altı ay içinde bu işlerde çalıştırılamaz.
Emzirme İzni
Madde 14 — (1) Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kullanılacağını çalışan kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
ALTINCI BÖLÜM
Oda ve Yurtlarla İlgili Genel Hükümler
Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü
Madde 15 — (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışan çalıştırılan
işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma
yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.
(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150 den çok kadın çalışan çalıştırılan işyerlerinde,
0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için
işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur.
Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.
(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, bu
Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.
(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan
sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.
Oda ve Yurtlardan Faydalanacaklar
Madde 16 — (1) Oda ve yurtlardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi
ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanırlar. Odalara 0-1, yurtlara 0-6 yaşındaki
çocuklar alınır.
(2) Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların amaç
dışında kullanılması yasaktır. Yurtlarda 0-2, 3-4 ve 5-6 yaş çocukları birbirinden ayrı bulundurulur.(3) Çocuklar, oda ve yurtlara işbaşı yapılmadan önce bırakılır, işin bitiminde alınır. Anne ve
babalar, odaların ve yurtların disiplin ve yönetimine dair kurallara uymak şartıyla ara dinlenmesinde
çocuklarını görüp bakımlarıyla ilgilenebilirler.
Kayıt ve Çıkış
Madde 17 — (1) Oda ve yurtlara kabul edilen çocuklar, örneği EK-IV de belirtilen kayıt ve
kabul defterine yazılır.
(2) Oda ve yurtlardan tamamen ayrılan çocukların, ayrılış nedeni, tarihi, kiminle çıktığı, gözlem
kağıdına ve kayıt kabul defterine işlenir. Çocuğun özel dosyası anne veya babasına verilir.
Oda ve Yurtlarda Bulunacak Nitelikler
Madde 18 — (1) Oda ve yurtların, çocukların sağlığının korunması, hava ve güneş
ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli nitelikleri taşıması gerekir. Oda ve yurtların bodrum katında,
doğrudan açık havaya açılmayan yerlerde olmaması gerekir. Pencereleri doğrudan güneş ışığı alacak
şekilde olması gerekir. Oda ve yurtların ayrıca aşağıdaki nitelikleri de taşıması gerekir:
a) Kadın ve velayet hakkına sahip erkek çalışan sayısının en az % 10 u oranında yatak, yeterli
sayıda gözlem odası ve bir emzirme yeri bulunması gerekir. Yeterli sayıda yatak, bölme ve diğer
araç ve gereçler ilave edilir.
b) Çocukların bulundurulacağı odaların taban alanlarının her çocuğa en az 3 metrekare,
hacimlerinin ise her çocuğa en az 8 metreküp hava düşecek şekilde ve bol ışıklı olması gerekir.
Taban, çocukların sağlığına zarar vermeyecek ve kolayca temizlenebilecek bir malzeme ile
döşenmesi gerekir. Duvarlar ve bölmeler yeterli bir yüksekliğe kadar kolayca temizlenebilir bir
maddeyle boyanması veya kaplanması gerekir. Odalar ve eşyalar toz tutmayacak şekilde düz ve
basit olması gerekir. Çocuk karyolaları ve komodinleri temiz, boyalı, kullanıma ve sağlığa uygun
nitelikte olması gerekir. Karyolaların ayarlanabilir yüksek korkulukları bulunur.
c) Yurtlarda yeterli büyüklükte bir bahçe bulunması gerekir. Burada çocukların dinlenmeleri ve
oynamaları için yeterli araç ve gereçler bulunması gerekir.
d) Oda ve yurtlarda, anneler ve görevliler için yeteri kadar tuvalet ve lavabo, her 10 yatağa bir
çocuk banyosu, çocuk yatak odalarının bitişiğinde çocukların kullanabileceği lavabolar bulunması
gerekir. Yurtlarda ise, ayrıca, çocuklar için yeteri kadar tuvalet bulunması gerekir.
e) Oda ve yurtlarda, mamaların ve yiyeceklerin hazırlanması, muhafazası, dağıtılması,
yedirilmesi ve kullanılan araç ve gereçlerin temizlenmesi için gerekli yerler bulunması gerekir.
f) Oda ve yurtlarda, yatak odalarından ayrı bez değiştirme odaları olması gerekir. Bu odalarda,
masa, yatak, şezlong gibi eşyalar, temiz ve kirli bez ve çamaşırların ayrı ayrı konulması için gerekli
dolap ve kaplar bulundurulur. Yatak eşyası ve annelere emzirme esnasında giydirilen gömleklerin
temiz olması ve düzenli olarak korunması gerekir.
g) Çocuklar, emzirme yerlerine çocuk bakıcısı ya da sağlık personeli tarafından getirilir,
emzirmenin bitiminde yine aynı kimseler tarafından alınarak, temizlik ve bakımları yapıldıktan
sonra yataklarına bırakılır.
Oda ve Yurtlarda Bulundurulacak İlaç ve Tıbbi Gereçler
Madde 19 — (1) Oda ve yurtların gereken yerlerine termometreler konulur. Yönetmelik EK-V
teki çizelgede yazılı olan ve ayrıca işyeri hekimi tarafından gerekli görülen ilaç ve tıbbi gereçler
bulundurulur. Bunlar özel bir dolap içinde ve kolayca kullanılabilecek şekilde saklanır ve düzenli
olarak işyeri hekimi tarafından gözden geçirilerek bozulmuş, kullanılmaz duruma gelmiş veya
tükenmiş bulunanların yerlerine yenileri konulur.
Personel, Yönetim ve Gözetim
Madde 20 — (1) Oda ve yurtlarda çalışacak yönetici, öğretmen, sağlık personeli ve diğer
personelin nitelikleri aşağıda belirtilmiştir;a) Yönetici: Oda ve yurtların amacına uygun olarak, işleyişle ilgili idari konulardaki her türlü
işlerden ve oda ve yurtlardaki çocukların sağlık kurallarına uygun bir ortam içinde yaşama, gelişme
ve eğitimlerinin sağlanmasından birinci derecede sorumlu olmak üzere aşağıdaki niteliklerden birine
sahip kişilerden biri yönetici olarak görevlendirilir:
1) Eğitim yönetimi, sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, okul öncesi eğitim, psikoloji,
çocuk sağlığı veya çocuk gelişimi ve anaokulu alanlarından birinde yükseköğrenim görmüş olmak,
2) Eğitim fakültelerinden veya benzeri yükseköğretim kurumlarından mezun olup okul öncesi
öğretmeni unvanını almış olmak.
b) Sağlık personeli: Oda ve yurtlar, işyeri hekiminin tıbbi gözetimi altındadır. Çocukların sağlık
durumları en az gün aşırı bir hekim tarafından kontrol edilir ve gereği yapılır.
Çocukların periyodik sağlık kontrollerini yapmak, sağlıkla ilgili kayıtlarını tutmak, salgın ve
bulaşıcı hastalıklara karşı gerekli önlemleri almak veya aldırmak, sağlık ve temizlik yönünden
gerekli denetimleri yapmak üzere işyeri hekimi ile işyeri hemşiresi görevlendirilir.
c) Diğer personel: Oda ve yurtların emzirme odalarında her 10 çocuk için bir kadın çocuk
bakıcısı bulundurulur. Çocuk bakıcılarından en az birinin Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve
Eğitimi Bölümü mezunu veya benzeri mesleklerden olması zorunludur.
Yurtlarda, her 20 çocuk için bir çocuk bakıcısıyla Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve Eğitimi
Bölümü mezunu veya benzeri meslek mensubu eleman bulundurulur.
Oda ve yurtlardaki toplam çocuk ve grup sayısına göre beslenme, temizlik ve diğer hizmetler
için yeterli sayıda personel istihdam edilir. Bu personel için en az ilkokul diploması veya okur
yazarlık belgesi almış ve sağlıklı olma şartı aranır.
Yukarıda belirtilen personel dışında, işverence gerekli görüldüğü takdirde, sosyal hizmet
uzmanı, beslenme uzmanı ve psikolog, Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü
mezunlarıyla müzik, güzel sanatlar ve spor dalında ihtisas sahibi elemanlar görevlendirilebilir.
Bunlar kendi alanları ile ilgili çalışma programları çerçevesinde faaliyet gösterirler.
d) Oda ve yurtlarda bulunan çocukların korunmaları amacıyla buralarda çalıştırılacak tüm
personel işe girişte ve periyodik olarak akıl ve vücut sağlığı ve bulaşıcı hastalıklar yönünden sağlık
kontrolü yapılır. Çocukların sağlık ve gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek personel çalıştırılmaz.
Çocukların Muayeneleri
Madde 21 — (1) Oda ve yurtlara kabul edilecek çocuklar önce gözlem odasına alınır ve hekim
muayenesinden geçirilir. Bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığı bulunmayan ve portör olmayan
çocuklar hakkında rapor düzenlenir, raporlar çocukların özel dosyalarında saklanır.
(2) Bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığı olanlar, hastalık kuşkusu bulunanlar veya portör olan
çocuklar, sağlıklı olduklarının belirlenmesine kadar oda ve yurtlara alınmazlar.
(3) Bulaşıcı hastalığa tutulan veya tutulduğundan şüphe edilen oda ve yurtlarda bulunan
çocuklar hekime muayene ettirilmek üzere derhal gözlem odalarına alınırlar. Muayene sonucunda
bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığa tutulduğu anlaşılan çocuklar, hekimce ya bir sağlık kuruluşuna
gönderilir ya da reçetesi verilerek gerekli öğütlerle ailesine teslim edilir.
(4) Oda veya yurda kabul edilen her çocuk için EK-VI da yer alan gözlem kağıdı doldurulur ve
özel dosyasına konur. Çocuklar kaldığı sürece, onların sağlık ve genel gelişme durumları, beden
yapıları ve ruhsal özellikleri en az haftada bir defa görevli hekimce EK-VII de yer alan sağlık
muayenesi kağıtlarına işlenir.
(5) Oda ve yurtlarda kalan çocuklara koruyucu aşılar ve serumlar yapılır ve EK-VIII de yer alan
çizelgeye yazılır.
Çocukların BeslenmesiMadde 22 — (1) Oda ve yurtlarda, çocuklara, yaşlarına göre mamaları, kahvaltıları ve
yemekleri verilir. Yemek listelerinin ve mamaların düzenlenmesinde görevli hekimin düşüncesi
alınır.
(2) Çocuklara, ayrıca, günde 250 şer gram dayanıklı veya pastörize, yoksa kaynamış süt veya
yoğurt verilir.
Çocukların Eğitim ve Geliştirilmeleri
Madde 23 — (1) Oda ve yurtlarda, çocuklara psikososyal gelişimlerini ve okul öncesi
eğitimlerini sağlamak üzere 1475 Sayılı İş Kanununa Tabi İşyerlerinde İşverenlerin Kuracakları
Okul Öncesi Eğitim Kurumlarının Eğitim ve İşleyiş Esasları Hakkında Tüzükte belirtilen esaslara
göre eğitim verilir.
İşverenin Yükümlülüğü
Madde 24 — (1) Oda ve yurtların bina, kuruluş, döşeme, araç, gereç, taşıt, beslenme ve benzeri
giderlerinin tamamı işverenlerce karşılanır.
(2) Buralar, ayda en az bir defa işveren veya vekili tarafından denetlenir. İşveren, işveren vekili,
görevli hekim veya bu birimlerin yönetim ve gözetiminden sorumlu olanlarca görülen eksiklikler
derhal giderilir.
Ortaklaşa Kurulan Oda ve Yurtların Yönetimi
Madde 25 — (1) Oda ve yurtlar birden çok işveren tarafından kurulduğu takdirde, bu işverenler
veya işveren vekilleri, ayda en az bir defa toplanarak bu yerlerin yönetimine dair kararları alırlar ve
uygulanmasını sağlarlar.
Oda ve Yurtların Bildirilmesi
Madde 26 — (1) İşverenler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki
işyerlerinde açtıkları oda ve yurtlarla ilgili bilgi ve belgeleri, açılma tarihinden itibaren en geç 30
gün içinde bir rapor halinde Milli Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl
Müdürlüğüne gönderirler. Bu raporda aşağıdaki hususlar belirtilir;
1) İşyerinin unvanı, bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü sicil numarası ve adresi,
2) İşyerinde çalıştırılan toplam çalışan sayısı ve kadın çalışan sayısı,
3) Kuruma alınan çocuk sayısı, cinsiyeti,
4) Kurumun açık adresi, oda sayısı, oyun yerleri, bahçenin büyüklüğü, bakım ve eğitim
araçlarının miktar ve çeşitleri.
YEDİNCİ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlükten kaldırma
MADDE 27 — (1) 14/07/2004 tarih ve 25522 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Gebe veya
Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair
Yönetmelik” yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 28 — (1) Bu Yönetmelik, 31/12/2012 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 29 — (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
EK-IGebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Özellikle Çalıştırılamayacağı İşler ve
İşyerleri İle Burada Bulunabilecek Önemli Risk Faktörlerini Belirten Tablo
İşler ve işyerleri Biyolojik Etkenler
A)
a) İnsanın diş ve sağlık tedavisinin yapıldığı hizmet
birimlerinin yanı sıra acil ve kurtarma hizmetleri,
Hepatit B-virus (HBV)
Hepatit C-virus (HCV)
b) Çocuklara özel hastane ve koğuşlar Bordetella Pertussis
Cornebacterium Dipthriae
Hepatitis-A virus (HAV)
Measles virus
Mumps virus
Rubivirus
Varicella Zoster virus (VZV)
c) Enfeksiyon koğuşları ve feçes laboratuarları Hepatit A virus (HAV)
d) Tüberküloz hastaneleri ve diğer göğüs hastalıkları
hastaneleri veya koğuşları
Mycobacterium tüberculosis
Mycobacterium Bovis
e) Patoloji departmanları (otopsi, ölüm sonrası muayene
yerleri)
Hepatit-D virus (HDV)
Mycobacterium tüberculosis
Mycobacterium Bovis
B)
a) Kan ürünlerini içeren ilaç ve tıbbi üretim işleri
Hepatit B-virus (HBV)
Hepatit C-virus (HCV)
b) Sütun 2 de belirtilen biyolojik etkenlerden birini içeren
aktivitelerin olması durumu
Hepatit B-virus (HBV)
Hepatit C-virus (HCV)
Bordetella Pertussis
Cornebacterium Dipthriae
Tick-born Encephalitis (CEE) virus
Hepatit A virus (HAV)
Hepatit-D virus (HDV)
Measles virus
Mumps virus
Mycobacterium tüberculosis
Mycobacterium Bovis
Rubivirus
Rabies virus
Varicella Zoster virus (VZV)
C) Kuduzla enfekte olma şüphesi olan hayvanlarla yapılan
veterinerlik aktiviteleri
Rabies virus
D) Tarım, orman ve kereste endüstrisi, bahçıvanlık, hayvan
ticareti, avlanma gibi endemik hastalık alanlarında ve diğer
bilim alanlarının yanı sıra eğitim ve test (araştırma) enstitüleri
dahil gıda amaçlı olmayan hayvan ve bitki hammadde
materyallerini içeren alanlardaki aktivite durumları
Tick-born Encephalitis (CEE) virus EK-II
Kimyasal Etkenlere Ait Tanımlar
Kimyasal: Doğal halde bulunan veya üretilen veya herhangi bir işlem sırasında veya atık
olarak ortaya çıkan veya kazara oluşan her türlü element, bileşik veya karışımlardır.
Tehlikeli kimyasal maddeler: Patlayıcı, oksitleyici, çok kolay alevlenir, kolay alevlenir,
alevlenir, toksik, çok toksik, zararlı, aşındırıcı, tahriş edici, alerjik, kanserojen, mutajen, üreme için
toksik ve çevre için tehlikeli özelliklerden bir veya birkaçına sahip maddelerdir.
Yukarıda sözü edilen sınıflamalara girmemekle beraber kimyasal, fiziko-kimyasal veya
toksikolojik özellikleri ve kullanılma veya işyerinde bulundurulma şekli nedeni ile çalışanların
sağlık ve güvenliği yönünden risk oluşturabilecek maddelerdir
Kanserojen maddeler: Solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deriye nüfuz ettiğinde kanser
oluşumuna neden olan veya kanser oluşumunu hızlandıran maddelerdir.
Mutajen maddeler: Solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deriye nüfuz ettiğinde
kalıtımsal genetik hasarlara yol açabilen veya bu etkinin oluşumunu hızlandıran maddeleri,
Çok toksik maddeler: Çok az miktarlarda solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deri
yoluyla emildiğinde insan sağlığı üzerinde akut veya kronik hasarlara veya ölüme neden olan
maddelerdir.
Toksik maddeler: Az miktarlarda solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deri yoluyla
emildiğinde insan sağlığı üzerinde akut veya kronik hasarlara veya ölüme neden olan maddelerdir.
Zararlı maddeler: Solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deri yoluyla emildiğinde insan
sağlığı üzerinde akut veya kronik hasarlara veya ölüme neden olan maddelerdir.
Alerjik maddeler: Solunduğunda, cilde nüfuz ettiğinde aşırı derecede hassasiyet meydana
getirme özelliği olan ve daha sonra maruz kalınması durumunda karakteristik olumsuz etkilerin
ortaya çıkmasına neden olan maddelerdir.
Üreme için toksik maddeler: Solunduğunda, ağız yoluyla alındığında, deriye nüfuz ettiğinde
erkek ve dişilerin üreme fonksiyon ve kapasitelerini azaltan ve/veya doğacak çocuğu etkileyecek
kalıtımsal olmayan olumsuz etkileri meydana getiren veya olumsuz etkilerin oluşumunu hızlandıran
maddelerdir.EK-III
Gebe İşçilerin Sağlığını İzleme Formu
Gebelikte karşılaşılan sağlık problemleri İşyerinde çalışanı etkileyen hal ve durumlar
Sabah Kusmaları Erken Çalışma Saatleri
Güçlü havalandırma veya mide bulantılarına neden
olabilecek kokulara veya kötü havalandırmaya
maruziyet
Sırt ağrısı Ayakta durma, yük taşıma ve duruş vaziyeti
Varis veya diğer dolaşım problemleri,
hemoroit
Uzun süreli ayakta durma veya oturma
Sık ve ani tuvalet ihtiyacı Düzenli beslenme, yeme, içme imkanları
Tuvaletin yakınlığı, uygunluğu, yıkanma imkanları
Hijyen
İş ve iş mahallini bırakmada zorluk
Beden ölçülerinin büyümesi
Beden ölçülerinin büyümesinden dolayı
beceriklilik, koordinasyon, hareket etme
hızı ve uzanmada zorluk
Koruyucu elbise ve ekipmanın kullanılması
Daralan çalışma alanı, yüksekte çalışma
Uzanma ve eğilme gerektiren postürler
Elle taşıma
Dar alanlarda çalışmanın getirdiği problemler
Yorgunluk/Stres Fazla çalışma
Akşam veya gece çalışması
Dinlenme aralarının yetersizliği
Uzun süreli çalışma
İş yoğunluğu
Dengenin Korunması (Emziren kadınlar
için de geçerli)
Islak ve kaygan zeminlerde yapılan çalışmalarEK-IV
Kayıt ve Kabul Defteri
.............................İşyeri
Kayıt ve Kabul Defteri
Emzirme Odası
Çocuk Bakım Yurdu (Kreş)
Kayıt
Numarası
Adı, Soyadı Annesinin
Adı-Soyadı
Babasının
Adı-Soyadı
Anne
veya
Babasının
Personel
Numarası
Yaşı ve
Doğum
Yeri
Oturduğu
Yer
Girdiği
Gün ve
Saat
Çıktığı
Gün ve
Saat
Çıkış
Nedeni
Kiminle
ÇıktığıEK-V
Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Bulundurulacak İlaç ve Tıbbi Gereç Çizelgesi
İlaç ve Gereç Miktarı Açıklama
Açık ve kapalı yaralar için antiseptik
çözelti 250 şer gr. Cam kapaklı şişede
Amonyak 50 gr. Cam kapaklı şişede
Saf alkol 100 gr. Cam kapaklı şişede
Oksijenli su 1 şişe Orijinal ambalajda
Yanık pomadı 2 tüp Orijinal ambalajda
Enjektör 1 adet 2 cc.
Enjektör 1 adet 5 cc.
Enjektör iğnesi 6 şar adet cilt, adale ve damar için.
Damlalık 6 adet
Beden derecesi (termometre) 6 adet
Çengelli iğne 12 adet
Flaster 2 kutu
Talk tozu Yeteri kadar
Küvet 2 adet
Pens 2 adet
Kulak pensi 1 adet
Makas 2 adet
Bisturi 1 adet
Pamuk 5 paket 25 er gramlık
Steril gaz idrofil 5 paket
Steril sargı bezi 5 adet Muhtelif büyüklükte
Üçgen sargı 1 adet Parmak,baş ve etrafı için
Çocuk terazisi 1 adet Emzirme odalarında
Boy ölçerli terazi 1 adet Kreşlerde EK-VI
Gözlem Kağıdı
...................İşyeri
Emzirme Odası
Çocuk Bakım Yurdu
Adı,Soyadı:
Kayıt numarası:
Yatak numarası:
Yaşı ve doğum yeri:
Kan grubu :
Girdiği tarih :
Girişte boyu ve kilosu:
Tamamen çıkarıldığı tarih :
Çıkışta boyu ve kilosu:
Çıkarıldığı tarihteki genel sağlık durumu :
Çıkış nedeni:
Kiminle çıktığı :
ANASININ
Adı, Soyadı :
Yaşı ve doğum yeri:
Ev adresi :
İşyeri numarası :
BABASININ
Adı, Soyadı:
Yaşı ve doğum yeri:
Ev adresi :
İşyeri numarası :
EK-VIISağlık Muayene Kağıdı
...................İşyeri
Emzirme Odası
Çocuk Bakım Yurdu
Tarih Ağırlık Boy Dişler Göz Kulak
Burun
Boğaz
Solunum
Sistemi
Dolaşı
m
Siste
mi
Sindirim
ve Üriner
Sistemi
Sinir ve
Hareket
Sistemi
Laboratuar Röntgen Teşhis Yapılan
Tedavi ve
Öneriler
Hekim Adı,
Soyadı
İmzaEK-VIII
A ş ı l a r
...................İşyeri
Emzirme Odası
Çocuk Bakım Yurdu
Adı, Soyadı:
Kayıt Numarası:
AŞILAR
UYGULAMA TARİHİ
1. Aşı 2.Aşı 3.Aşı Rapel 1 Rapel 2
ÇOCUK FELCİ
D.B.T.
D.T.
TETANOZ
KIZAMIK
B.C.G.
DİĞER AŞILAR
Yapılan her aşı sayısına uygun olarak bölüm içerisine uygulama tarihini belirtiniz.
Benim de kahve gelmişti acile gittim progestan verdi sonra pruloton iğne oldum iğneden sonra kıpkırmızı oldu kanama simdi yine kahveye döndü hapı içiyorum..sen nasıl önlem aldın görünce canım sıkılıyor artık bitse..
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?