Bunu ben de merak ediyorum saatlik izin alıp koştura koştura işe dönüyorum.Ben de memurum ancak idare haklarım konusunda asla bilgilendirmedi 7 buçuk saatten fazla çalışılmadığını bile kendim araştırıp buldum ancak şu muayene için gidip bir daha işe dönmeme olayını bilen varsa çok iyi olur.
Kızlar merak edenler için açıklayıcı bi yazı paylaşıyorum. ilk 8 madde kanunda yeteri kadar açık ve net. son 2 madde yoruma dayalı. şöyle düşünün sabah işe geldiniz 11 de dr a gittiniz. 1 de işin bitti işe dönmek için yürüceksin toplu taşımaya binceksin öğlen sıcak ya da kış günü kar, bu hamileyi zorlayacağı için dönmek zorunda değil. Yasa burada açık bırakmış. dönmezsen işveren maaşını kesemez diyor ama bu net. işveren sağlık olarak sıkıntın yok dönmeni istiyorum derse de ulaşımını kolaylaştırmak zorunda.
İş Yasası’nın 74. maddesine göre “Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir”.
1) Bu izinler işverenin onayına tabi değildir.
2) Bu izinler ücretlidir. Bu izinler nedeniyle işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. Bu izinler yıllık izinden düşülemez.
3) Periyodik kontrollere ilişkin bir sınırlama yoktur. Hamileliğin 32. haftasına kadar ayda en az 1 kez periyodik kontrol yapılması tavsiye edilmektedir. Bazı hamileliklerde daha sık kontrol de gerekebilir. Hamile işçi ne kadar gerekiyorsa o kadar periyodik kontrol yaptırır ve bu kontroller için işçiye ücretli izin verilmek zorundadır.
4) İşçinin periyodik kontrolleri ile ilgili işverenini bilgilendirmesi ve kontrollerini belgelendirmesi gerekmektedir.
5) Yasa, işyerinin kural ve yönetmeliklerinin üzerindedir. Yasaya aykırı işyeri kural ve yönetmelikleri geçersizdir.
6) İşçi periyodik kontrolü hangi gün saat kaçta ise o gün o saatte periyodik kontrolüne gider ve ücretli izinli sayılır. İşveren işçiden hafta tatilinde ya da mesai sonrasında kontrole gitmesini isteyemez. İşveren yasal kurallara aykırı böyle bir talepte bulunsa bile bu talep işçiyi bağlamaz.
7) Kanunda ve ilgili yönetmelikte periyodik kontroller için ne kadar süre ile izin verileceği açıkça belirtilmemiştir. Kanun ya da yönetmelik periyodik kontroller için verilecek izinler için ne “saatlik izin” ne “günlük izin” kuralı getirmiştir.
8) Yani
“İşçi periyodik kontrolüne gideceği gün tüm gün izinlidir” diyemeyiz. Bununla birlikte “İzinler saatliktir. İşçi periyodik kontrolüne gideceği gün muhakkak önce işe gitmek ya da kontrol sonrası işe geri dönmek zorundadır” da diyemeyiz.
9) Genel ve açık bir kural olmamakla birlikte, işçinin periyodik kontrolünün olduğu gün işe gitmesi olanaklı ise ve işe gitmesi sağlık bakımından bir olumsuzluğa yol açmıyorsa işçinin kontrol öncesi ve/veya sonrasında işe gitmesi beklenir.
10) Ancak işçinin periyodik kontrolünün olduğu gün işe gidip gelmesi olanaklı değilse ya da işçi için sağlık riski yaratıyorsa işçiden işe gitmesi beklenemez.