çalışan anneler bakabilir mi

memurların neden böyle bir hakları var değil de bizim niye yok diyip kendiniz de isteyin, insani çalışma şartları bunu gerektirir.
memurlara zaten böyle yapılıyor değil konu, butun Turkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına memur olma yolu açık, kolaysa herkes olsun.
herşey memurlara bize neden yok diyeceğimize, memurların da olsun guzelce bizim de olsun diyelim bence.
 
maaş hesaplamasıda saat üzeirnden yapılıyor.
 
Zaten kimse memurların haklarından laf etmiyor ve onlara olmasın demiyor, sadece çalışan anneler için tüm haklar aynı olsa diyoruz, o kadar diploması olanlar işçi olarak çalışmak için iş bulamazken, siz memurluk diyorsunuz. ve memur olma yolunda da bir işte çalışması lazım değil mi?
 
5 yaş sanırım..
yarım gün çalışma hakkınız var ancak sgk ve maaşta yarım yatıyor.
ayrıca sadece kau değil özelide kapsıyor..işe baslamadan 1 ay önce basvuru yapılması gerekli.
işverenin kabul etmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödeme cezası var..yani devlet özel farketmez buna basvurabılrsınız.2016 yada 2017den beri var bu uygulama..
ben özelde calısıyorum ve duyuyorum bu şekilde yarım gün mesai yapanları..
tabi yarım maaş ve yarım sgk kısmı biraz sorun,sonuçta çocuklarda annelere tabi bunun ihtiyac karsılama kısmı,doktor muayenelerı vs.bi sürü olayı var.yetmeyebilir
 
2017 doğumlu cocuğum var bunu sordum alo sgk ya ama işyeri izin vermezse kullanmazsın bu s işten çıkarma nedeni olabilir kanun bunda açık dedi. bizim işyeri yarım çalışmaya müsait değil diyerek reddebilir dedi.
 
Öğlene kadar değil. Çocuğun ayına göre emzirme saati. Bizim kurumda birisi işten erken çıkmak için kullanıyordu o saatini.
 
300381"]
5 yaş sanırım..
yarım gün çalışma hakkınız var ancak sgk ve maaşta yarım yatıyor.
ayrıca sadece kau değil özelide kapsıyor..işe baslamadan 1 ay önce basvuru yapılması gerekli.
işverenin kabul etmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödeme cezası var..yani devlet özel farketmez buna basvurabılrsınız.2016 yada 2017den beri var bu uygulama..
ben özelde calısıyorum ve duyuyorum bu şekilde yarım gün mesai yapanları..
tabi yarım maaş ve yarım sgk kısmı biraz sorun,sonuçta çocuklarda annelere tabi bunun ihtiyac karsılama kısmı,doktor muayenelerı vs.bi sürü olayı var.yetmeyebilir
bence cok guzel bir uygulama ama isverenin insiyatifine bagli
 

ama yasada iizin vermeyen işverene kıdem tazmınatı ödeme şartı var denıyodu..
herkes nasıl işine gelirse öyle bizim memlekette maşallah.
devlet sana hak versın ama işveren bunu işten çıkarma sebebbi deyip işten atsın.çok mantıksız
 
Belki başkaları söylemiştir ama ben açıklayım. Bahsettiğiniz izin türü yalnızca 2 ay geçerli. Çocuk okul çağına gelene kadarki süre içerisinde 2 ay part time çalışabilirsiniz. Ancak ücretsiz izin vs kullanırsanız bunu kullanamazsınız.
 
evet tazminatını verip çıkarabilir demişti.
 
yok yarım çalışma diye bir şey var. yarım maaş yarım sigorta gibi ama kullanan çok nadir
 
Çıkarırlarsa dava açıp geri dönebilirsiniz. İş davalarında işçi kanuna aykırı bir şey yapmadığı sürece kazanıyor.
 
Yanlış biliyorsunuz bu izini kullanan birisi ile tanıştım yapikredi de çalışıyordu ve 3 yaşında kızı vardı, bu yasadan yararlaniyormus.
Sizin yazdığınız yarım gün çalışma da var ama onda maaşınızin yarısını işveren yarısını sgk ödüyor ve ücretli izinin bitiminde ücretsiz izinin öncesinde kullanılabiliyor. Ücretli iznin bitmesine 1 ay kala iskura ve işverene dilekçe verilmeli.
 
Bahsettiğiniz yasayı bulup gönderebilir misiniz? Öğrenelim nasılmış merak ettim.
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

Hamileyken işten çıkarılma
2 3 4
Yorumlar
78
Görüntüleme
3K
pinkyunicorn
P
C
Meslek sorunsalı lütfen sonuna kadar okuyabilir misiniz:(
Yorumlar
6
Görüntüleme
701
Goklerce
G
S
boşanma sonrası tavsiyeler
2
Yorumlar
28
Görüntüleme
2K
Blanc12
B
  • Kilitli
KAYINVALİDEM HAKKINDA, ben mi abartıyorum?
7 8 9
Yorumlar
163
Görüntüleme
6K
geceeeee
G
F
Uyuşturucu
Yorumlar
7
Görüntüleme
775
Fadile Sahin
F
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…