çalışan anneler bakabilir mi

kucukbikadin .!.:

Keşke öyle olsa benim çalıştığım yerde ücretsiz izin bile insiyatiflerine bağlı

Genişletmek için tıkla...

vivien leigh .!.:

yaa çok sevindim, arkadaşınız özelde mi çalışıyor? ben çocuğumla ailemle daha çok vakıt geçirmek istediğim için öğlene kadar istiyorum. yoksa eve gelene kadar 7 ye yaklaşıyor. ben 5/2 çalışıyorum, 3 gün çalışıp 2 gün kullansam da olurdur o zaman, umut ışığı var demek))

Genişletmek için tıkla...

SUHAN .!.:

kamudaysanız ve doğuma bağlı ücretsiz izin hakkınız varsa insiyatife bakmazlar.bir dilekçeye bakar herşey.

Genişletmek için tıkla...

cokguzelolsun .!.:

memurların neden böyle bir hakları var değil de bizim niye yok diyip kendiniz de isteyin, insani çalışma şartları bunu gerektirir.
memurlara zaten böyle yapılıyor değil konu, butun Turkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına memur olma yolu açık, kolaysa herkes olsun.
herşey memurlara bize neden yok diyeceğimize, memurların da olsun guzelce bizim de olsun diyelim bence.

Genişletmek için tıkla...

UpToSky .!.:

Okul çağına gelene kadar mi? İlk kez duyuyorum.

Genişletmek için tıkla...

qarden .!.:

5 yaş sanırım..
yarım gün çalışma hakkınız var ancak sgk ve maaşta yarım yatıyor.
ayrıca sadece kau değil özelide kapsıyor..işe baslamadan 1 ay önce basvuru yapılması gerekli.
işverenin kabul etmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödeme cezası var..yani devlet özel farketmez buna basvurabılrsınız.2016 yada 2017den beri var bu uygulama..
ben özelde calısıyorum ve duyuyorum bu şekilde yarım gün mesai yapanları..
tabi yarım maaş ve yarım sgk kısmı biraz sorun,sonuçta çocuklarda annelere tabi bunun ihtiyac karsılama kısmı,doktor muayenelerı vs.bi sürü olayı var.yetmeyebilir

Genişletmek için tıkla...

annekusu .!.:

2017 doğumlu cocuğum var bunu sordum alo sgk ya ama işyeri izin vermezse kullanmazsın bu s işten çıkarma nedeni olabilir kanun bunda açık dedi. bizim işyeri yarım çalışmaya müsait değil diyerek reddebilir dedi.

Genişletmek için tıkla...

qarden .!.:

ama yasada iizin vermeyen işverene kıdem tazmınatı ödeme şartı var denıyodu..
herkes nasıl işine gelirse öyle bizim memlekette maşallah.
devlet sana hak versın ama işveren bunu işten çıkarma sebebbi deyip işten atsın.çok mantıksız

Genişletmek için tıkla...

Darianile .!.:

Belki başkaları söylemiştir ama ben açıklayım. Bahsettiğiniz izin türü yalnızca 2 ay geçerli. Çocuk okul çağına gelene kadarki süre içerisinde 2 ay part time çalışabilirsiniz. Ancak ücretsiz izin vs kullanırsanız bunu kullanamazsınız.

Genişletmek için tıkla...

annekusu .!.:

yok yarım çalışma diye bir şey var. yarım maaş yarım sigorta gibi ama kullanan çok nadir

Genişletmek için tıkla...

qarden .!.:

ama yasada iizin vermeyen işverene kıdem tazmınatı ödeme şartı var denıyodu..
herkes nasıl işine gelirse öyle bizim memlekette maşallah.
devlet sana hak versın ama işveren bunu işten çıkarma sebebbi deyip işten atsın.çok mantıksız

Genişletmek için tıkla...

Darianile .!.:

Belki başkaları söylemiştir ama ben açıklayım. Bahsettiğiniz izin türü yalnızca 2 ay geçerli. Çocuk okul çağına gelene kadarki süre içerisinde 2 ay part time çalışabilirsiniz. Ancak ücretsiz izin vs kullanırsanız bunu kullanamazsınız.

Genişletmek için tıkla...

knickerbockerbande .!.:

Yanlış biliyorsunuz bu izini kullanan birisi ile tanıştım yapikredi de çalışıyordu ve 3 yaşında kızı vardı, bu yasadan yararlaniyormus.
Sizin yazdığınız yarım gün çalışma da var ama onda maaşınızin yarısını işveren yarısını sgk ödüyor ve ücretli izinin bitiminde ücretsiz izinin öncesinde kullanılabiliyor. Ücretli iznin bitmesine 1 ay kala iskura ve işverene dilekçe verilmeli.

Genişletmek için tıkla...