Kamudayım ben de bugün çıktı yarın çıkacak diye davayla falan uğraşmak istemedim ama bu sürede 3. çocuğum olacak hala yeni bi gelişme yok bari 3. çocukta faydalanabilsem,teşekkürler bilgi için yine de şansımı denerimKamuda misiniz. Ozeldeyseniz faydalanabilirsiniz. Kamudaysaniz da eger cok fydalanmak istiyorsaniz dilekce vereceksiniz. Yonetmelik henuz olmadigi icin red cevabi gelecek dogal olarak. Sonra dava acip faydalnabilirsiniz. Yakin zmanada cikar diye ben dava acmayi dusunmiyorum ama illa faydalanmak isterseniz bu sekilde yapabilirsiniz. Ornekleri var. Bu kamu icin olan kismi. Ozel sektor zaten faydalaniyor.
bu attığınız alanda kısmi çalışma süresinin tanımını yapmış. O da şu demek örneğin 45 saat çalışıyorsanız 45 in 2/3 üne kadar olan çalışma kısmidir. Daha fazlası tam zamanlıya girer. Bu sadeceler annelik izninde değil diğer çalışanlar için de kısmi zamanlı tanımıdır. Kısmi zamanlı demek yarı zamanlı demek değildir. Yanlış yorumluyorsunuz.Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı,
Bu sekilde tanimlayip altta yani 3. Bölümde de ne kismi calismanin detaylari belirtilmis.
Siz olmayacagina o kadr inanmissiniz ki varligina inanamiyorsunuz ama 3 yildir var ve ozelde bu hakki kullanan cok kisi var. Kamu icin uygulanmasi icin de herkesin eli kulaginda bekliyor. Yeni yada ilginc birsey degil.
bu attığınız alanda kısmi çalışma süresinin tanımını yapmış. O da şu demek örneğin 45 saat çalışıyorsanız 45 in 2/3 üne kadar olan çalışma kısmidir. Daha fazlası tam zamanlıya girer. Bu sadeceler annelik izninde değil diğer çalışanlar için de kısmi zamanlı tanımıdır. Kısmi zamanlı demek yarı zamanlı demek değildir. Yanlış yorumluyorsunuz.
Öyle bir şey varsa bile bu tanım o tanım değil.
Su ab dışarıda olduğum için tek tek açıklayıp yazamadım ilk fırsatta yapacağım. Siz yanlış yorumluyorsunuz 2 hak da veriliyor anneye. Yarım çalış tam maaş al var o ilk 2 ve 3. Çocukta 2 4 6 ay süreli. Çocuk ilkokula başlayana kadar istedigin zaman kullanabileceğin yarım çalışma yarım maaş hakkı da var. Anne ya da babaya veriliyor. Siz tam çözemediniz diye insanları yaniltmayalim. Sadece ozelde iş sözleşmesine tabi olanlar kullanırken memurlar için henüz pratikte uygulanmıyor. ama böyle bir hak yüzde yüz olarak var.bu attığınız alanda kısmi çalışma süresinin tanımını yapmış. O da şu demek örneğin 45 saat çalışıyorsanız 45 in 2/3 üne kadar olan çalışma kısmidir. Daha fazlası tam zamanlıya girer. Bu sadeceler annelik izninde değil diğer çalışanlar için de kısmi zamanlı tanımıdır. Kısmi zamanlı demek yarı zamanlı demek değildir. Yanlış yorumluyorsunuz.
Öyle bir şey varsa bile bu tanım o tanım değil.
Su ab dışarıda olduğum için tek tek açıklayıp yazamadım ilk fırsatta yapacağım. Siz yanlış yorumluyorsunuz 2 hak da veriliyor anneye. Yarım çalış tam maaş al var o ilk 2 ve 3. Çocukta 2 4 6 ay süreli. Çocuk ilkokula başlayana kadar istedigin zaman kullanabileceğin yarım çalışma yarım maaş hakkı da var. Anne ya da babaya veriliyor. Siz tam çözemediniz diye insanları yaniltmayalim. Sadece ozelde iş sözleşmesine tabi olanlar kullanırken memurlar için henüz pratikte uygulanmıyor. ama böyle bir hak yüzde yüz olarak var.
ben doğuma 2 hafta kala işten çıktım, ki çocuğumla doğumdan sonra daha çok zaman geçireyim diye, yaklaşık 3,5 aylık işe başladım. (normalde 4 ay doğum izni kullanımı şöyle: doğumdan önce 2 ay, doğumdan sonra 2 ay olarak. böyle çıksaydım izne bebeğim 2 aylık bırakmış olacaktım.)ben finans bölümündeyim, 8-6 çalışıyorum ama eve gelene kadar 7 ye yaklaşıyor, böyle zor olur 2-3 aylık bebeği bırakıp gitmek, hem işimi de seviyorum, o yüzden şimdiden kafamı ağırtıyorum bu konuda)
ben doğuma 2 hafta kala işten çıktım, ki çocuğumla doğumdan sonra daha çok zaman geçireyim diye, yaklaşık 3,5 aylık işe başladım. (normalde 4 ay doğum izni kullanımı şöyle: doğumdan önce 2 ay, doğumdan sonra 2 ay olarak. böyle çıksaydım izne bebeğim 2 aylık bırakmış olacaktım.)
3,5 aylık işe başladığımda yarım gün hakkı istedim tabiki yarım maaş alıyorsun bu şekilde. olmaz yerinizi boş bırakamayız ya tazminatınızı veririz yada devam edersiniz dediler. Günlük 1,5 saat süt izni vardı. Ben de bütün hafta o 1,5 saatlik izinlerimi toplatıp, Cumartesi günleri toplu kullandım 1 yıl boyunca.
Söylediğiniz izni hiç duymadım o kadar araştırmama rağmen, ya da yürürlükte değil diye bulamadım belkide. doğuma en kısa sürede işten çıkmanızı tavsiye ederim. 2 ay kala çıkarsanız bebeğiniz 2 aylıkken işe başlayacaksınız. elimden gelse doğum günü gelene kadar çalışırdım. bebeğimle daha çok zaman geçirebilmek için.
ben aldım 4 aylık sgk dan toplu para. süt parası, emzirme parası hepsi yattı. doktor doğuma kadar çalışır evrakı yazdı, 7 aylık olduğumda izne çıkmam gerektiğinde, o dokotrun hazırladığı yazı ile günlerim doğum sonrasına devredildi.işten doğum öncesi çıkarsa 4 ay boyunca alabileceği ücreti alamaz. doğumdan sonra illa çıkacaksa doğum parasını alması için doğum sonrası çıkış verdirmesi gerekir. bazıları işverenle anlaşıyor işssizlik maaşı da alabliyor. yada size sunulan gibi tazminatını verelim çık diyebilirler. bu durumda yine karlı olur. ama doğumdan önce çıkması zararına olur
özelde çalışıyorsanız iş verenler pek yanaşmıyor bu duruma maglesefmerhaba kızlar. ben bi kaç ay sonra inşAllah doğum iznine ayrılacağım. ve işe geri döndüğümde çocuğum okul yaşına gelene kadar öğlene kadar çalışma hakkım varmış. bu haktan yararlanmak için de işe başlamadan 1 ay önce yazılı şeklinde iş yerine bildirmem gerekiyormuş. soracağım şu ki bu haktan yararlanıp, bi kaç sene öğlene kadar çalışan var mı aranızda?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?