Bence de . Zaten kadınlar bu gibi sebeplerden dolayı iş zor buluyor.Tercih meselesi dediğim gibi. Bu işlerin bir yasal yolu var bir de böyle kişilere bağlı olanı var
Mesela evlenince bir yıl içinde tazminatını alıp çıkma hakkı varken doğumlarda böyle bir şey yok.
Bence bir açık bu. Düzenlenmesi gerekir
Ben zaten bu durumu sizin için yazmadım C Calcifer için yazmıştım, size önerim iyi bir avukatla görüşmeniz bir mağduriyet var ise çözümünü bulacaktır. İnşallah çözüm bulursunuzama bu "benzer" sorun değil
abiniz bebek yapıp bakacam diye ayrılmamış
orada işverenin kusuru var...
evet, türkiyede işverenler eskiden soğru düzgün kayıt tutmazdı
bordro bile düzgün çıkmazdı. yllık izin kullandırttığına dair belge olmazdı...özlük dosyaları çok yalapşap olurdu filan...
davalarda avukatlar illa bir şey bulurdu
ama onlar eskidendi.
şimdi işveren de biliyor tüm bunları.
Bekarsın sen evlenirsin işten çıkarsın diye işe almazlar. Evlisindir kaç çocuğun var diye sorarlar eğer yoksa sen çocuk yapar çıkarsın diye almazlar. Çocuğun vardır çok izin alırsın diye işe almazlarBence de . Zaten kadınlar bu gibi sebeplerden dolayı iş zor buluyor.
Konu sahibi de keyfiyetten işten ayrilmiyor. Çocuğuna bakacak kimse yokmuş ki olsa bile kendi bir süre büyütmek isteyebilir. Düzenleme yapılması şart
:)
Aynen öyle. Bir bankanın sınavını kazandım 7 aylık da hamileydim. Mülakatta elendim. Bence elenmemde ki en önemli sebep buydu. Kimse ise alır almaz doğum iznine ayrılacak elemanı istemiyorBekarsın sen evlenirsin işten çıkarsın diye işe almazlar. Evlisindir kaç çocuğun var diye sorarlar eğer yoksa sen çocuk yapar çıkarsın diye almazlar. Çocuğun vardır çok izin alırsın diye işe almazlar
Kesinlikle yeni evlenene nasil tazminat hakki veriliyorsa, anne olana daha fazlasi yapilmali. Minicik bakima muhtac dunyamizdan habersiz varliklar sonucta
Haklısınız vallahi zaten tek maaşla geçinmek mucize gibi artık:)
konu sahibi ben değilim.
keşke buna yasal düzenleme olsa bence de...
ama ben hiç sanmıyorum şu ekonomik koşullarda
üstüne bir de zaten kadın çalışmasın evde otursun diyen bir zihniyet varken..
acı ama öyle yani. durum bu maalesef.
Zihniyet meselesi iste. Bence bu zihniyetten ayrilip daha modern kadini daha aktif olmaya tesvik eden bi ulke olmaliyiz. Belirli bi sure issizlik hakki dogsun ama dogum izni sonrasi calismaya tesvik edecek yasalar da cikarilsin, devlet destekli kresler olsun, annenin calisma saatleri ona gore ayarlansin vs vs. O zaman cogu kadin calismayi tercih eder. Issizlik maasi nedir ki yani. Ben sahsen home office calisan biriyim. Dogum izni sonrasi isime devam edecegim. Ama sirkete donmek zorunda olsam isimi birakirdim. Annem k.validem bu yasa cocuk bakmaya gelmedi sonucta. Ben bu devlete ulkeye cocuk getiriyorsam beni de cocugumu da devletim dusunmeli. Annem k.validem degil.Evlenmekle cocuk doğurmak aynı değil yani şöyle...Devlete göre erkek, eşine bakacağım diyerek evleniyor yani evlendiyse eşine bakmak zorunda...Hatta o yüzden boşansa da çalışmayan eşe nafaka öder çünkü bakacağım diye söz verip evlenmişti...Hatta yine bu yüzden babası ölmüş çalışmayan bekar kız cocuklarına devlet babasının emekli maaşını bağlar çünkü erkekler bakar kadınlara ya eşi ya babası...Devlet böyle bakıyor...Dolayısıyla çalışan kadın ben evlendim artık bana eşim bakacak diye istifa ettiğinde bu devletin onayladığı bişey ve eşinin çalışmasını istememesi gibi kabul ediliyor ve zorunlu sebep...
Çocuk doğurunca ise böyle bişey yok...Çocuk doğurmak işten ayrılmak için zorunlu sebep değil çünkü yine devlet çocuk doğuranlara süt izni doğum izni vs gibi haklar veriyor...yani çalışma+cocuk doğurmayı beraber götürebilirsin diyor....ama evlendiğinde 1 yıl içinde eşin sana ben bakıcam dediğinde devletin orda sana vereceği bi destek olamıyor o yüzden al paranı diyor
Yani malesef devlet olaya böyle bakıyor
Fakat burda devlet cocuk doğuran ve kreşi olmayan yerlerde calısanlara cocuğa kim bakacak sorusuyla ilgilenmiyor....olay da bu
Yasalar isvereni ve yeni dogum yapmis kadini desteklesin diyoruz. Kimse madur olmasin diyoruz. Tabi yuzde yuz bi odenek saglanmasin o zaman hicbir kadin calismaz. Ama yasalar calisan anneyi dogum izni sonrasi calismaya tesvik ederse kimse o tazminata ve issizlige tenezzul etmez. Hem calisayim hem cocugum madur olmasin gozuyle bakilir. Keza gelismis Avrupa ulkelerinde boyle. Anneanne babanne toruna bakmiyor. Devlet destekli kresler mevcut. Calisma saatleri ona gore ayarlaniyor. Bu konuya me yorumlar okudum sok icerisinde. O zaman gelismememiz gayet normal degil mi ?
Tabi ki beklentim olacak. Çünkü 6 yıllık emeğim hiçbir şekilde yasal olarak korunup kollanmıyor. O zaman beni yasal olarak devlet güvence altına almalı öyle değil mi? Benim isyanım bu eksikliğeİşvereninizin insiyatifinde olan tazminat hakkında beklentide olmanız gayet kabul edilebilir.
Ama Devletin kasasından çıkacak işsizlik maaşı konusunda beklentide olmanızı doğru bulmadım.
Sonuçta yeni doğum yapmış annelere de bir ödenek var.
Ama siz kovulmamış istifa etmişsiniz.
Ne münasebet böyle bir beklenti ?
Bekarsın sen evlenirsin işten çıkarsın diye işe almazlar. Evlisindir kaç çocuğun var diye sorarlar eğer yoksa sen çocuk yapar çıkarsın diye almazlar. Çocuğun vardır çok izin alırsın diye işe almazlar
Tabi ki beklentim olacak. Çünkü 6 yıllık emeğim hiçbir şekilde yasal olarak korunup kollanmıyor. O zaman beni yasal olarak devlet güvence altına almalı öyle değil mi? Benim isyanım bu eksikliğe
Bana kişisel sorarsanız ben yapmam yapmadım da. Hak etmediğimi düşündüğüm bir parayı almam.bunlarda haklısınız.. böyle işveren varsa donuna kadar uğraşıp almak haktır.. her yerde kötülemek de haktır. ama geldiğimiz noktada konu sahibinin konusunda işverenin böyle bir sıkıntı çıkarması yok ve kendisi zaten çocuk doğurmasa eşinin tayini sebebi ile işten ayrılacakmış. bu bağlamda olmayan hakkım da hakkım demek ayıp..
bende 7 yıl önce doğum yaptığımda şirketime böyle bir talepte bulundum
ee biz çıkartırsak nerden bilelim ihbar kıdem istemeyeceğini bizi şikayet etmeyeceğini, doğum parası aldın o kadar dedi.
mecburen dediğiniz gibi dımdızlak istifamı vermek zorunda kaldım.
Cocuk 3 yasina kadar odenek hakki almanyada diye biliyorum.. tum ulkeler ayni degilTurkiye'de calisan dogum yapmis annelere odenek var. Ama dunyanin gelismis ulkelerimde anne calismiyorsa bile odenek hakki doguyor, arti cocuk 3 yasina gelene kadar cocuk parasi. 1den fazla cocugu varsa cocuk parasi 18 yasina kadar devam ediyor. Calisan dogum izni bitten annenin de isi birakmasi durumunda issizlik maasi alma hakki doguyor. 6 aydan 12 aya kadar. Bence cok munasebet. Ama tabi gelismemis ulkelerde ne munasebet.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?