• Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.

Ne işsizlik maaşı ne tazminat :(

Kabul etmedi maalesef... Teklif ettim. Bazıları buna "kandırmaca mı yapacaksın" diyebilirler ama bu kandırmaca değil, benim 6 yıllık emeğimin çalınmasına müsaade edilişinin bi telafisini aramak
SGK ücretleriniz asgariden mi ödeniyor tam rakamdan mı ?

Senelik izinleriniz kullandırılıyor mu ?

Hamilesiniz günde 7,5 saati geçemez çalışma süreniz işveren bu kurala uyuyor mu ?

Fazla mesailerinizi alıyor musunuz ?

Muhtemelen hiçbiri olması gerektiği gibi değil.

Eğer illa ayrılmak istiyorum diyorsanız işverenle konuşun ve deyin ki
“ durum bunlardan ibaret patron bey ,
Ben haklarımı istiyorum. 6 sene emeğim var. “ kabul etmezse de haklı sebeple dava açar yine alırsınız.

Ama bence ayrılmayın derim çünkü iş bulmak bu devirde zor
Hamilelik izin rapor idare etseniz
Doğuma kadar 4 ay
Doğum sonrası 6 ay izin hakkınız var.
6 ay dolunca 2 ayda rapor alırsınız neredeyse 1 sene yapar.
Belki seneye anneniz bakar ya da bakıcı vs tutarsınız
Hem SGK lı görününce doğum parası da alabilirsiniz.
En azından ücretsiz izin süresi bitene kadar bu şekilde idare edin bence.
 
Söyleyin sizi işten çikarsin tum haklarimi aldim diye imza atarsaniz zaten bir sıkinti olmuyor muhasebecisine sorsun gayet basit bir işlem
 
Konunun hukuki yönünü bilmiyorum ama eniştem kendisi işten ayrıldı avukat ile görüştü mahkemeye verilecekti patron tazminat vermediği için uzlaşma yoluna gidildi belirlenen mebla avukatın hesabına ödendi. Sanıyorum kendiniz çıksanızda bazı haklarınız var ama mutlaka bir avukat ile görüşün ayrılmadan önce çünkü enişteme avukat sakın direk çıkma deyip 9 saat uzakta oturan eniştemi iş yerine gönderip 1 ay daha çalıştırdı iş yerine de işten çıkacağını bildiren bir yazı verdirmisti diye hatırlıyorum. Siz muhakkak bir avukat ile görüşün
 
Sen gidip kendi el yazınla ve ıslak imzanla istifa dilekçeni imzalamazsan, işveren seni bal gibi de çıkarır.
Asla ama asla imzalama istifayı!

İhbar+kıdem+işsizlik hakkına sahip olursun.
6 sene az da değil.

Bırak çıkartsın niye korkuyorsun ki
 
Isvereniniz cikisinizi yaptiktan sonra tazminatinizi size banka kanaliyla yollar, sizde elden geri verebilirsiniz. Ibranamenizide imzalayip teslim edersiniz. Bu sekilde tazminat alamasanizda issizlik maasina hak kazanmis olursunuz. Bazi isyerleri bunu uyguluyor. Tabi isvereninizin ınsiyatifinde
 
Sen gidip kendi el yazınla ve ıslak imzanla istifa dilekçeni imzalamazsan, işveren seni bal gibi de çıkarır.
Asla ama asla imzalama istifayı!

İhbar+kıdem+işsizlik hakkına sahip olursun.
6 sene az da değil.

Bırak çıkartsın niye korkuyorsun ki
Nasıl çıkaracak ki kuzum
Genelde mobing yapıyorlar atmıyorlar istifaya zorluyor ş…sizler :(
 
Nasıl çıkaracak ki kuzum
Genelde mobing yapıyorlar atmıyorlar istifaya zorluyor ş…sizler :KK43:

İşe gitmem, rapor alırım, başka şeyler neyse artık.
Ben ömrümün 6 yılını işveren için feda edeceğim ama işveren ben giderken 1 lira bile tazminat ödemeyecekse her türlü savaşırım Defne :(
Bize haksızlık değil mi
 
İşe gitmem, rapor alırım, başka şeyler neyse artık.
Ben ömrümün 6 yılını işveren için feda edeceğim ama işveren ben giderken 1 lira bile tazminat ödemeyecekse her türlü savaşırım Defne :KK43:
Bize haksızlık değil mi
Tazminatım için konuşurum anlaşırım ama işsizliği almam. Ona hakkım olmadığını düşünüyorum
 
Tazminatım için konuşurum anlaşırım ama işsizliği almam. Ona hakkım olmadığını düşünüyorum

Ben almak için uğraşırdım 6 yıl sonucunda az değil.
Yeni iş bulana kadar konu sahibini götürürdü.
Öyle yorumlar okudum da kimisi işvereni tebrik bile edecek yani ne günlere kaldık.
İşsizlikle işverenin ne bağlantısı var ki zaten devlet ödüyor onu hem de her ay maaşından kestiği prim karşılığında.
Yani yine devlet sizden aldığı parayı size ödüyor, kimse korkmasın.
 
Kusura bakmayın da size laf salatası yapıp yokuşa sürmüşler ya da onlar yolunu bilmiyormuş. Keşke diretseydiniz ben kağıt imzalarım diye..

Doğum parasıyla kıyaslamaya hakları yoktu. O onların kasasından çıkmıyor. Sgk çalışamadığınız sürenin bir miktar telafisini yapıyor.

aslında bende istifamı imzalamam diye direttim
sonra pest ettim yol yordam bilmeyen insana ne diyebilirdim ki
 
İşe gitmem, rapor alırım, başka şeyler neyse artık.
Ben ömrümün 6 yılını işveren için feda edeceğim ama işveren ben giderken 1 lira bile tazminat ödemeyecekse her türlü savaşırım Defne :KK43:
Bize haksızlık değil mi
haksızlık hem de alası :(
Sen ne yapacaksın doğumdan sonra
Oradan devam edecek misin
 
haksızlık hem de alası :KK43:
Sen ne yapacaksın doğumdan sonra
Oradan devam edecek misin

Yok yavrum bende doğum izninden sonra haklarımı alıp çıkacağım.
Bebeğime biraz kendim bakıp anneme bırakacağım.
Bir smm yanına girmem lazım tecrübe konusunda.

Şimdiden düşünüyorum ne yapacağım diye :/
 
Ben almak için uğraşırdım 6 yıl sonucunda az değil.
Yeni iş bulana kadar konu sahibini götürürdü.
Öyle yorumlar okudum da kimisi işvereni tebrik bile edecek yani ne günlere kaldık.
İşsizlikle işverenin ne bağlantısı var ki zaten devlet ödüyor onu hem de her ay maaşından kestiği prim karşılığında.
Yani yine devlet sizden aldığı parayı size ödüyor, kimse korkmasın.
İnsanlar artık içselleştirmişler bu haksızlıkları
Geçenlerde bir konu vardı
İşveren senelik izinlerimi kullandırmıyor diye
Biri demiş ki
İsterse hiç kullandırmaz parasını öder
Ah işte buradan yak 😂
 
Yok yavrum bende doğum izninden sonra haklarımı alıp çıkacağım.
Bebeğime biraz kendim bakıp anneme bırakacağım.
Bir smm yanına girmem lazım tecrübe konusunda.

Şimdiden düşünüyorum ne yapacağım diye :/
Smmm yanı her türlü bulursun ama şartları çok iyi olur mu onu bilmiyorum
Çünkü genelde az ücrete haftada 60 saat çalıştırıyorlar

6 ay ücretsiz izin hakkın dolunca ayrılacaksın galiba
Patron beyle konuştun mu haklarımı alacağım doğumdan sonra diye
 
Tazminatım için konuşurum anlaşırım ama işsizliği almam. Ona hakkım olmadığını düşünüyorum

Brut maas uzerinden yapilan kesintilerde maas elinize gecmeden kendi issizlik payinizi oduyorsunuz(%1)+isvereninizde her personel icin issizlik payi(%2) oduyor. Odenen bu issizlik payları fonda birikir, issiz kalinca devlet size odeme yapar. Yani kendi issizlik maasinizi kendiniz odemis oluyorsunuz, iciniz rahat olsun
 
İnsanlar artık içselleştirmişler bu haksızlıkları
Geçenlerde bir konu vardı
İşveren senelik izinlerimi kullandırmıyor diye
Biri demiş ki
İsterse hiç kullandırmaz parasını öder
Ah işte buradan yak 😂

Aklım almıyor işte.
Sen çalışıp geceni gündüzüne katıyorsun, işveren zaten seni her türlü sömürüyor ama hakka gelince vermesin.
Yok ya.
Fazlasını alırım umurumda olmaz.
Öyle bir kural da yok zaten o izinleri kullanmak zorundasın.
İşçiyi sömüreyim hiç bir hakkı olmasın kuru maaşa çalışsın.
Bizim insanımızda buna tamam desin.

Hiç valla alırım hakkımı bu zamanda daha da fazlasını alırım hatta :D
 
Smmm yanı her türlü bulursun ama şartları çok iyi olur mu onu bilmiyorum
Çünkü genelde az ücrete haftada 60 saat çalıştırıyorlar

6 ay ücretsiz izin hakkın dolunca ayrılacaksın galiba
Patron beyle konuştun mu haklarımı alacağım doğumdan sonra diye

Şimdide 63 saat çalışıyorum pek farkım yok :D
Yok yavrum doğum izni bitsin çıkacağım 4 aydan sonra.
Konuştuk giden herkese veriyor zaten bana da verecek.

Yoksa başı yanar kendisi de biliyor :D
 
Brut maas uzerinden yapilan kesintilerde maas elinize gecmeden kendi issizlik payinizi oduyorsunuz(%1)+isvereninizde her personel icin issizlik payi(%2) oduyor. Odenen bu issizlik payları fonda birikir, issiz kalinca devlet size odeme yapar. Yani kendi issizlik maasinizi kendiniz odemis oluyorsunuz, iciniz rahat olsun
İçim rahat mevzuatı da iyi biliyorum. Bu benim kendimle alakalı bir durum. Yine de teşekkür ederim
 
Ben almak için uğraşırdım 6 yıl sonucunda az değil.
Yeni iş bulana kadar konu sahibini götürürdü.
Öyle yorumlar okudum da kimisi işvereni tebrik bile edecek yani ne günlere kaldık.
İşsizlikle işverenin ne bağlantısı var ki zaten devlet ödüyor onu hem de her ay maaşından kestiği prim karşılığında.
Yani yine devlet sizden aldığı parayı size ödüyor, kimse korkmasın.
Biliyorum ama yine de almam :D İşvereni tebrik eden de işveren çünkü 🤷‍♀️
 
Back