Okula ayrilmayacagimi söyledim.size ayak bağı olcağimi düsünuyorsaniz ve psikolojik baskıya maruz birakacaksaniz tazminatimi verip cikartabilirsiniz dedim.Kendi aranızda karar verip bana 2 güne kadar haber verin dedim.Belirsizlikle okula gelmek istemiyorum,hamile olarak çalışma haklarım var bunu kimse zorla elimden alamaz dedim.Biz çıkartmayı düşünmüyoruz dedi mud. ama yinede yönetimle konuşup size haber veririm dedi.Diyelimki cikarttilar ne gibi haklarım var? Boşa giden bir yilimin ücretini alabiliyormuyum? Bu kurumda ikinci Yilim olacaktı. Benim asıl kafama takılan işten cikartmadiklarinda beni yipratici şeyler yaparlarmı çünkü bebeğimin sagligindan endişeliyim
canım ücretli öğretmenlerle ilgili şu yazıyı okudum ama me kadar doğruluğu var bilemiyorum yine de paylaşmak istedim
Makul bir sebebe dayanmadan işten atılan çalışanlar geri dönüş davası açabilir. Mahkemenin işe dönüş kararına uymayan işveren işten çıkardığı çalışanına 8 maaş tazminat ödemek zorunda.
Haksız yere işten çıkarılan çalışanların hakkı kanunlarla güvence altına alınıyor. İşveren makul bir neden göstermeden çalışanını işten çıkaramaz. Haklı bir neden göstermeden işten atılan çalışanın geri dönüş için dava açma hakkı bulunuyor. Dava sonucunda mahkeme geri dönüş kararı verirse işveren bu karara uymak zorunda. Makkeme kararını yerine getirmeyen işveren eski çalışanına 8 maaş ikramiye ödemek zorunda kalıyor.
İşe geri dönüş davası açmak için gerekli şartlar şunlar;
İş sözleşmesi belirsiz süreli olmak zorunda,
Çalışan aynı işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalı,
İşyerinde çalışan sayısının 30 ve daha fazla olmalı.
İşe geri dönüş davası işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde açılmak zorunda. Bir ay içinde işe geri dönüş davası açmayan çalışanlar bu haklarını kaybetmiş olurlar.
İşten çıkarılan çalışanın tazminatını ve diğer haklarını almış olması İşe iade davası açmasına engel değil. işveren mahkeme kararı sonucu çalışanı bir ay içinde işe geri almak zorunda. Bir ay içinde çalışanı işe almayan işveren işçiye en az 4 en fazla 8 brüt maaş tazminat ödemek zorunda kalıyor.