- 21 Ağustos 2013
- 26.658
- 55.303
- 598
Canım merhaba. İş Kanunu kapsamındasın. İş Kanununda "eşit işe eşit ücret" ilkesi geçerlidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Alo 170 üzerinden ismini vermeden şikayetçi olursan şikayet konun incelenir. Kimse patronlarını senin maaşını artırmaya zorlayamaz yasal olarak. Ancak sana yapılan eşitlik ilkesine aykırı olduğu için şikayet konun incelenir. İşten çıkarılırım diye de üzülme. İşyerinde 30 ve üzeri işçi çalışıyorsa, iş güvencesine tabisin canım. Geçerli bir sebebi yazılı ve kesin olarak sunmadan, senin yazılı savunmanı almadan işten çıkarırlarsa hem kıdem tazminatı hem de iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalırlarGerçekten geçinemiyorum canım çaycı abla bile sen 4 yıldır buradasın benle aynı maaşı alıyorsun diyo bana
Canım merhaba. İş Kanunu kapsamındasın. İş Kanununda "eşit işe eşit ücret" ilkesi geçerlidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Alo 170 üzerinden ismini vermeden şikayetçi olursan şikayet konun incelenir. Kimse patronlarını senin maaşını artırmaya zorlayamaz yasal olarak. Ancak sana yapılan eşitlik ilkesine aykırı olduğu için şikayet konun incelenir. İşten çıkarılırım diye de üzülme. İşyerinde 30 ve üzeri işçi çalışıyorsa, iş güvencesine tabisin canım. Geçerli bir sebebi yazılı ve kesin olarak sunmadan, senin yazılı savunmanı almadan işten çıkarırlarsa hem kıdem tazminatı hem de iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalırlar. Hakkını ara bence. Bu ülkede kanun var nizam var. Kimse babasının çiftliği gibi işyeri işletemez
Ama her ikisi de İş Kanunu kapsamında değil değil mi? Biri devlet memuru kapsamında, diğeri taşeron firma elemanı muhtemelen.Eşit iş yapsalar da ikisi de farklı kanunlar kapsamında ve örneğiniz istisnai bir durumdan alınmış. Eşit işe eşit ücret verilmemesinin idari yaptırımları var. Tespiti de çok kolay. Kişilerin maaş bordrolarına ve özlük dosyalarına bakılır. Eğer maaş farklılığı açıklanamazsa şirkete söz konusu eşitsizliği gidermesi için makul süre verilir. Gidermezse idari yaptırım gelir.Canım o pratikte öyle olmuyo, ben sağlık bakanlığı personeliyim, hemen örnek vereyim, makamda iki sekreter var, aslında biri sekreter değil hemşire, diğeri büro yönetimi mezunu,hemşire olan torpili bulmuş nöbet tutmak vs zor geldiği için makama geçmiş ama maaşını döner sermayesini gene sağlık sınıfı çalışanı gibi alıyo, ama diğeri genel idari hizmet sınıfından maaş alıyo aradaki fark 2000 tl, ikisi de aksama kadar telefon bakıp randevu takip ediyo
Ama her ikisi de İş Kanunu kapsamında değil değil mi? Biri devlet memuru kapsamında, diğeri taşeron firma elemanı muhtemelen.Eşit iş yapsalar da ikisi de farklı kanunlar kapsamında ve örneğiniz istisnai bir durumdan alınmış. Eşit işe eşit ücret verilmemesinin idari yaptırımları var. Tespiti de çok kolay. Kişilerin maaş bordrolarına ve özlük dosyalarına bakılır. Eğer maaş farklılığı açıklanamazsa şirkete söz konusu eşitsizliği gidermesi için makul süre verilir. Gidermezse idari yaptırım gelir.
Canim konunu okudum sen elinden geleni yapmissin artik zam vermiyorlarsa da kendine is arayacagini soyle hakkinda hayirlisi olsun insallahNe cekiyosa bu muhasebeiler cekiyo zaten valla
özel sektör işte kime ne tutturursa. buraya yazdığın kadar açık ve kişileri baz alarak konuşmak yerine derdini olduğu gibi anlat. başarılarından ve emeğinden bahset. eğer patronun anlayışlı ise zaten elinden geleni yapacaktır.Günaydın Canlar ..
Benim dünden beri üzülüp,ağladığım bir konu var.. Aslında epey güçlü bir kızımdır ama haksızlık olunca bir de elimden bir şey gelmeyince n'apim sulugöz oluveriyorum
Epey maddi zorlukla lisans eğitimimi tamamladım 6 yıldır da iş hayatında olunca insan emeğinin karşılığını almak istiyor. Şimdi biraz parasal mevzulardan bahsedeceğim kusura bakmayın.
4 yıldır özel bir kauçuk üreten şirkette çalışıyorum ama epeyce büyük bir holding. Şirketimizde epeyce çalışan var huzurluyum da Allah var yani karışanım edenim yok..
Ben işe başladığımda benle aynı anda farklı departmanlarda 3 kişi işe başladı..
Ben 1100 TL ile Yavuz 1500 TL ile Buse 1600 TL Sema diye bir kız var onla aynı pozisyonda gibi bir şeyiz oda 1200TL ile işi başlamış.
Neyse ilk yıl geçti zamlar yapıldı fena değildi ilk yılım olunca kendimi kanıtlama derdindeydim sevindim zammıma.. Bu 1 yıl boyunca ne iş verdilerse yaptım bir sürü belge peşinde koştum görev tanımımda olmadığı halde ses etmedim ilgilendim çözüme kavuşturdum dosyalarda bugüne kadar olmayan bir düzen oluşturdum ama bir görseniz aşkla çalışıyorum ilk işimde değildi daha önce 2 yıllık tecrübem vardı.. Hala yeni mezun gibi aşkla şevkle çalışıyordum.
Neyse uzattım kızlar kusura bakmayın 2.yılımızın sonunda bana 60 TL zam yapıldı diğer arkadaşlara pozisyon verildi ve maaşları 1.000 TL arttı. Ben bunu duyunca epey ağladım üzüldüm..
Şuan 4 yıldır buradayım maaşım 1300TL beni işten çıkarıp birini alsalar en az 1500 başlayacak ki asgari ücret 1300 olacak biliyorsunuz. Üstelik lisans mezunuyum.6yıldır iş hayatındayım tüm bunlar göz önüne alınınca benim 1500-1600 TL almayı hak etmiyor muyum sizce ?Kimin ne kadar aldığı çokta umurumda değil sadece şirketin nasıl bir şirket olduğunu anlamanız adına yazdım bunları...
Pazartesi günü müdürümün yanına çıkıp zam istemeyi (ocakta yapılacak) düşünüyorum .Kimseyi küçümsemiyorum ama lise mezunu çaycı ablayla aynı maaşı alıyorum ben hatta o mesaiye kalıyor mesai parası olduğu için benden fazla alıyor bazı aylar...
Müdürümün yanına gittiğimde nasıl konuşmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim çok canım yanıyor cidden sonuçta ailelerimiz ne emeklerle okutup büyüttü, meslek sahibi olduk derken böyle haksızlıklar olunca canım ona yanıyor yoksa binlerce kez aldığım ettiğim her kuruşa şükürler olsun Allah içimi biliyor elim ayağım tutuyor işime gidip gelebiliyorum bu bile binlerce kez şükür sebebi ama hakkınızı isteyin demiş Rabbimiz..
Tecrübeli arkadaşlardan bekliyorum yorumlarını çok sağ olun ..
ya saçmalama ne gurursuzluğu iş bulmak kolay mı? aklında böyle bir ihtimal varsa öncelikle iş aarayışına gir elinde işin olsun öyle restini çek.Hakkımı arayacağım ..Ama müdürüm benim elimden bir şey gelmez üst yönetim karar veriri deyip kestirip atarsa o zaman resti çekmeliyim ben ayrılmak istiyorum diyebilmeliyim değil mi aksi takdirde gurursuzluk olur hala burada çalışmam
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?