- 30 Aralık 2009
- 22.971
- 89.825
- 1.123
- Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Ne işsizlik maaşı ne tazminat :(
- Konu Sahibi Lupetta
- Başlangıç Tarihi
- 30 Aralık 2009
- 22.971
- 89.825
- 1.123
Avukatla görüşüp ihtar çek.
Haklarını iste ama.
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
bu aralar hormonlardan herhalde iyice sinirlerim bozuldu bir hafta içerisinde yapacağım
- 23 Mayıs 2017
- 13.303
- 28.202
- 598
- 40
İyi bari.
Çoğu çalışan 6 ay ücretsiz izin hakkını bilmiyor veya çalışmak zorunda olduğu için işe dönüyor..
Özel sektör işvereni çok suistimal ediyor işçiyi..
- 30 Aralık 2009
- 22.971
- 89.825
- 1.123
Sakın canları cehenneme deyip basma istifayı.
Haklarını iste çatır çatır.
Sgksız çalıştıgın sürelerin bile haklarını iste.
Elden parayı aldıgına dair herhangi bir belge imzalıyor musunuz ?
Para makbuzu gibi.
- 30 Aralık 2009
- 22.971
- 89.825
- 1.123
Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir. Örneğin doğum raporundan sonra 4 ay çalışmış bir kişi, isterse sonraki 2 ay ücretsiz doğum iznini kullanabilir. Ücretsiz doğum izninin, analık istirahat raporu bitiminden itibaren 6 aya kadar, yani 6 ay içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süre sonunda izin hakkı ortadan kalkar.
Alıntıdır.
Alıntıdır.
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
İmzaliyorum ama fotoğrafı yok fotoğraf kabul oluyor mu
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
Eski muhasebeci de aslında şahit olurum dedi
- 12 Nisan 2019
- 2.211
- 3.338
- 133
Yorumları dikkatle okuyorum.baya bişey öğrendim kızlar saolun
ben de aynı durumdayım 5 yıldır çalışıyorum.Allah nasip ederse doğum iznine çıkıcam 4 ay sonra.bebeğimi bırakacak kimse de yok.
patronun inisiyatifine kaldı tazminat.işimden çok memnunum ama mecbur bırakmak zorundayım.6 aylık ücretsiz izin sonrası devam edemeyeceğimi söylerim diye düşündüm.
ama konu sahibine katılıyorum sonuçta emek veriyoruz ve o emek bi çırpıda boşa gidiyor.bazı arkadaşlar doğum parasından bahsetmiş ama tazminatla arasında çok fark var hesap yapınca
ben de aynı durumdayım 5 yıldır çalışıyorum.Allah nasip ederse doğum iznine çıkıcam 4 ay sonra.bebeğimi bırakacak kimse de yok.
patronun inisiyatifine kaldı tazminat.işimden çok memnunum ama mecbur bırakmak zorundayım.6 aylık ücretsiz izin sonrası devam edemeyeceğimi söylerim diye düşündüm.
ama konu sahibine katılıyorum sonuçta emek veriyoruz ve o emek bi çırpıda boşa gidiyor.bazı arkadaşlar doğum parasından bahsetmiş ama tazminatla arasında çok fark var hesap yapınca
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.329
- 298
O 6 aylık ücretsiz izni de çoğu işveren uygulamak istemiyor birde.
Bizim ülke de kadınların çalışması ne kadar zor ya :/
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.329
- 298
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.329
- 298
- 21 Ağustos 2015
- 31.565
- 95.630
- 598
- 37
Tazminattan feraget edeyim cıkıs verin diyin?Merhaba hanımlar.
6 senedir aynı yerde çalışıyorum. Hamilelikten dolayı işten şimdilik raporluya ayrıldım, bitiminde ise işi bırakmak zorundayım. İstifa etmek zorundayım. Bebeğime bakacak kimsem yok çünkü.
İşveren kendi inisiyatifi ile çalışanına bu durumda tazminat verebilirmiş ama yasal bir zorunluğu yok. Ve maalesef öyle iyi niyetli bir patrona sahip değildim. E işe dönmeyeceğime göre en azından işsizlik maaşı hak ederim dedim belki. Araştırdım biraz ama öyle bir hakkım da yok. 6 yıl emeğimle öyle dımdızlak kaldım.
Anneliğe, anne olmaya verilen yasal değer bu mudur? Ben şu mantığı anlamadım, yeni evlenen biri haklı fesih nedeni ile çatır çatır parasını hak ederken;
minicik, bakıma muhtaç bebeğine bakmak zorunda olan anneler mi bunu hak etmiyor? Bunun bir an önce düzenlemesi lazım.
Şu an o kadar ihtiyacım varken gerçekten zoruma gitti ve eminim çoğu annenin sorunu bu. Sinirimden buraya da yazdım artık içime oturdu
- 24 Ekim 2014
- 59.305
- 330.713
- 698
Kaç yıllık çalışansınız ?
- 24 Ekim 2014
- 59.305
- 330.713
- 698
Resmen kuklayız ya.
Bazen düşünüyorum acaba çalışmamak daha mı mutlu ederdi bizi?
Bu kadar sıkıntıya, çileye değiyor mu calci
Bu iş yerinde insanlardan dolayı çok sıkıntı yaşadım. Laf anlamayan bir topluluk var burada. Her şeyi bağırıp çağırıp halledeceğini sanıyorlar malesef. Neyse ki patronlarım iyi
Ay ben çalışmazsam kafayı yerim
- 24 Ekim 2014
- 59.305
- 330.713
- 698
İK da bende çünkü. Hem muhasebe hem de personeller bendeAt çöpe
Bu arada ben seni İK falan sanıyordum bildiğin meslektaşız
- 31 Ağustos 2018
- 8.602
- 20.329
- 298
Bu iş yerinde insanlardan dolayı çok sıkıntı yaşadım. Laf anlamayan bir topluluk var burada. Her şeyi bağırıp çağırıp halledeceğini sanıyorlar malesef. Neyse ki patronlarım iyi
Ay ben çalışmazsam kafayı yerim
Çalışmayı bende seviyorum da işte bilmiyorum değiyor mu, aldığımız para giden ömrümüze falan :/
İK da bende çünkü. Hem muhasebe hem de personeller bende
Woawww
Ik nın bende bordro kısmı var sadece
- 24 Ekim 2014
- 59.305
- 330.713
- 698
Neyse ki ETA kullanmadım ama Dos tabanlı Orka kullandımDos tabanlı eta geldi aklıma
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
Uc yıldır çalışıyorum
- 24 Ekim 2014
- 59.305
- 330.713
- 698
Şöyle bir durum daha var. Çocuk belirli bir yaşa gelene kadar işyerinde part time çalışma hakkı da var kadının
"Anneler için getirilen bir diğer önemli düzenleme de çocuk okula başlayana kadar istemeleri halinde normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek olmaları.
Kadın işçi isterse çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma yapmayı işvereninden talep edebilecek. Bu talebi işverenin karşılaması zorunlu olacak ve bu sebeple iş sözleşmesi feshedilemeyecek.
Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen anne işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorunda.
Ayrıca ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak."
Alıntıdır
