- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Ayyy benim emektarDos tabanlı eta geldi aklıma
- Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Ne işsizlik maaşı ne tazminat :(
- Konu Sahibi Lupetta
- Başlangıç Tarihi
- 5 Ocak 2022
- 1.052
- 1.780
- 83
O riskli bir durum aslinda is veren icin. Daha sonrasinda isci, ben isten cikarildim tazminatımı vermedi diye kotu niyet sergileyebilir. Hanimefendi icin soylemiyorum tabi genel.
- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Yasal olarak bu hakkı kanun vermiş
Niye kendini avutmak olsun ?
Maaşı asgariden yatırmak işverenin hakkı da bu durumda kıdem tazminatı istemek neden hak değil ?
- 15 Ağustos 2021
- 4.645
- 6.843
- 108
- 38
B
Ben zaten daha önceki yorumlarımda dedim ki kadınların şartları düzenlenmeli,desteklenmeli ,uygulamalar düzeltilmeli ve bunu destekliyorum,bunlara karşı değilim. Umarim da düzelir, kadınlar güçlü ve özgür olur.Ancak sayfalarca yapılan hesaplar ,yorumlar var ,yanlis olan,etik olmayan.Ayni şeyi memurlar için de söylüyorum, cocuk yasina girene kadar rapor aliyor ,onunki de helal degil.Kendisi her şeyi yiyip başkasına gelince olmaz diyen işveren de ,siyasetçi de dürüst değil. Ben burda sanki herkese tamam demişim bir tek kadına yok demişim gibi yorumlayanlar var.Ama durumu tek başına değerlendiriyorum, konu sahibi sormuş sonucta ve ben konu ile ilgili fikrimi söyledim.Yapilan etik dışı yorumlari eleştirdim.Herkes sadece ama sadece kendi vicdanından sorumludur ,zira başkasının yaptığı haksızlıklardan kendimize pay çıkarırsak bu sadece kendimizi kandırmak olur.Isteyen kabul eder ,isteyen etmez
- 15 Ağustos 2021
- 4.645
- 6.843
- 108
- 38
Yasalar vermişse zaten alir diyorum,yasa vermişse sayfalarca neyin hesabi yapılıyor
- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Çünkü doğrudan dilekçe ile alınmıyor
Mahkemeye verip 3-4 sene beklemek gerekiyor ya hani onu tartışıyoruz
- 27 Eylül 2014
- 1.578
- 5.199
- 158
- 39
Arkadaşlar valla sayfalarca ne konuşuldu gerçekten ilginç :)
İşveren değilim. Hiçbir zaman da işveren olma gibi bir amacım yok teklif etseler hayır derim
meclis lokantasında milletin vergilerinin çar çır edilmesine de, 5li çetenin borçlarının silinmesine de, işverenlerin sigortayı asgariden göstermesine, 2 kişilik çalıştırmasına, mobing yapmasına da karşıyım yani illa bunları sıralamamız mı lazım onu anlamadım. Bunları savunan kim var ki zaten? Hepsi hak yemek. Yenen de bizim hakkımız. Devletin parası diye bir şey söz konusu değil. Devletin parası demek hepimizin verdiği vergi işte. Yani bizim paramız.
Konu sahibi bana mobing yapıldı mı demiş? Mesaim yendi mi demiş? Sigortam asgaridendi mi demiş? Yahu bunlar varsa zaten olayın hamilelikle, doğumla, taşınmayla ne alakası var? Bunlar varsa bu nedenlerden dolayı elbette HAKLI FESİH yaparsınız ve dava açarsınız. Elbette tazminat ve işsizlik maaşı alırsınız. Olay bu değil ki? Ben mi anlayamıyorum konuyu?
Olay şu: herhangi bir sorunu olmayan bir çalışan var. Gebe işten doğum izni ile ayrılacak ve geri dönmeyecek. Dönemez de. Ücretsiz izin sonrası da dönemez çünkü eşi tayin olacak. Başka şehire taşınıyor. Bu çalışan istifa edecek. Haklı fesih değil tekrar dikkatinizi çekiyorum. Haklı fesihlik durumu varsa zaten dava açar alır ve bunun gebeliğiyle, taşınmasıyla bir alakası olmaz. Oranın yerlisi bir erkek çalışan da alır aynı şekilde hakkı fesihle. Konu istifa ediyorum, evlenirken verilen hak verilmiyor. Bu kadar evet böyle bir hak verilmiyor.
Evet gebeler korunmalı, işe dönüş kolaylaştırılmalı zaten yazdık ama şu anda böyle bir hak yok verilen öneriler de olmayan hakkı alma önerisi olamayacağına göre işverenin açığı var mı onu sorgulama üzerine. İşverenin açığı varsa alır ama tekrar tekrar diyorum bunun gebelikle bir alakası yok. Ben de işten çıktım ve işe gebelik nedeniyle girmiyorum. Kendim istifa ettim ve tazminat da işsizlik maaşı da almadım çünkü gebelik nedeniyle istafada böyle bir hak yok.
Yani anlatmak istediğimi daha açık anlatamayacağım için yazmayacağım bu konuya tartışılacak bir durum yok bana göre. He sonradan konu sahibinin aklına gelir yapılan haksızlık, ondan dava açar kazanır. Gebeyim diye istifa ettim, benim tazminatımı ve işsizlik maaşımı vermiyorlar diye dava açarsa kaybeder.
İşveren değilim. Hiçbir zaman da işveren olma gibi bir amacım yok teklif etseler hayır derim
meclis lokantasında milletin vergilerinin çar çır edilmesine de, 5li çetenin borçlarının silinmesine de, işverenlerin sigortayı asgariden göstermesine, 2 kişilik çalıştırmasına, mobing yapmasına da karşıyım yani illa bunları sıralamamız mı lazım onu anlamadım. Bunları savunan kim var ki zaten? Hepsi hak yemek. Yenen de bizim hakkımız. Devletin parası diye bir şey söz konusu değil. Devletin parası demek hepimizin verdiği vergi işte. Yani bizim paramız. Konu sahibi bana mobing yapıldı mı demiş? Mesaim yendi mi demiş? Sigortam asgaridendi mi demiş? Yahu bunlar varsa zaten olayın hamilelikle, doğumla, taşınmayla ne alakası var? Bunlar varsa bu nedenlerden dolayı elbette HAKLI FESİH yaparsınız ve dava açarsınız. Elbette tazminat ve işsizlik maaşı alırsınız. Olay bu değil ki? Ben mi anlayamıyorum konuyu?
Olay şu: herhangi bir sorunu olmayan bir çalışan var. Gebe
işten doğum izni ile ayrılacak ve geri dönmeyecek. Dönemez de. Ücretsiz izin sonrası da dönemez çünkü eşi tayin olacak. Başka şehire taşınıyor. Bu çalışan istifa edecek. Haklı fesih değil tekrar dikkatinizi çekiyorum. Haklı fesihlik durumu varsa zaten dava açar alır ve bunun gebeliğiyle, taşınmasıyla bir alakası olmaz. Oranın yerlisi bir erkek çalışan da alır aynı şekilde hakkı fesihle. Konu istifa ediyorum, evlenirken verilen hak verilmiyor. Bu kadar evet böyle bir hak verilmiyor.Evet gebeler korunmalı, işe dönüş kolaylaştırılmalı zaten yazdık ama şu anda böyle bir hak yok
verilen öneriler de olmayan hakkı alma önerisi olamayacağına göre işverenin açığı var mı onu sorgulama üzerine. İşverenin açığı varsa alır ama tekrar tekrar diyorum bunun gebelikle bir alakası yok. Ben de işten çıktım ve işe gebelik nedeniyle girmiyorum. Kendim istifa ettim ve tazminat da işsizlik maaşı da almadım çünkü gebelik nedeniyle istafada böyle bir hak yok. Yani anlatmak istediğimi daha açık anlatamayacağım için yazmayacağım bu konuya
tartışılacak bir durum yok bana göre. He sonradan konu sahibinin aklına gelir yapılan haksızlık, ondan dava açar kazanır. Gebeyim diye istifa ettim, benim tazminatımı ve işsizlik maaşımı vermiyorlar diye dava açarsa kaybeder. - 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
İşveren açığı olmayan firma mı var hanımefendiciğim ?Arkadaşlar valla sayfalarca ne konuşuldu gerçekten ilginç :)
İşveren değilim. Hiçbir zaman da işveren olma gibi bir amacım yok teklif etseler hayır derim
Konu sahibi bana mobing yapıldı mı demiş? Mesaim yendi mi demiş? Sigortam asgaridendi mi demiş? Yahu bunlar varsa zaten olayın hamilelikle, doğumla, taşınmayla ne alakası var? Bunlar varsa bu nedenlerden dolayı elbette HAKLI FESİH yaparsınız ve dava açarsınız. Elbette tazminat ve işsizlik maaşı alırsınız. Olay bu değil ki? Ben mi anlayamıyorum konuyu?
Olay şu: herhangi bir sorunu olmayan bir çalışan var. Gebe
Evet gebeler korunmalı, işe dönüş kolaylaştırılmalı zaten yazdık ama şu anda böyle bir hak yok
Yani anlatmak istediğimi daha açık anlatamayacağım için yazmayacağım bu konuya
Konu sahibi cevap yazmamış ama %90 SGK sı aldığı rakamdan yatmıyordur.
Türkiye’deki işletmelerin %99 u bu şekilde yapıyor zaten.
- 21 Ocak 2018
- 8.359
- 20.627
- 348
- 32
Ben sunu anlamiyorum kendi istegiyle ayrilan biri neden tazminat pesine dusuyor? Tazminat isveren cikarirsa yada belli bir sure dolarsa veriliyor yani siz isten cikmak istiyorsunuz diye adam size niye tazminat versin? Anlasin is sahibiyle isten cikarmis gibi gostersin issizlik parasini alin bunu neden kabul etmiyor onu anlamadim
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
O issizlik maaşı insanlardan kesiliyor bilmiyorsunuz sanırım duyari keşke çalışan kesime kasmasaniz etik ,ahlak anlayışınız çok farklı gerçekten yıllarca çalışmış yeni doğum yapmış kadının emek veren kadının iki bin lira gibi on ay süren komik bir miktarı almasına mi bu kadar ayar oldunuz . Merak etmeyin devletin malı alnının teriyle emek vermiş çalışmış kişinin alacağı parayla ki (bu para bazılarının bir öğün parası bile değil )devlete bişey olmaz. Kanımı dondurdunuz
- 15 Ağustos 2021
- 4.645
- 6.843
- 108
- 38
Ben de benim banka hesabından çekecekler sanıp çok telaşlanmıştım,o yüzden galiba bu kadar tepki verdim.Kaniniz donmaya hazırmış anlaşılan, yapacak bir şey yok.Asil usulsüzlük söz konusu olunca rahat olanlara kanınız donsun.Ben doğru bulmuyorum, ben istemiyorum kim ne isterse yapsın diyorum ,banane .
Son düzenleme:
- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Çünkü hakkı
6 senelik emeği var
İşveren SGK primini 6 sene boyunca asgariden yatırdı ise
45 saatin üzerinde mesai yaptırdı ise
senelik izinlerini kullandırmadıysa mobing uyguladıysa
kendi çıkan kişinin de tazminat istemeye hakkı var.
Nereden biliyorsunuz böyle çalıştırdığını dediğinizi duyar gibiyim.
Türkiye’de bir iki firma dışında çoğu böyle
- 9 Kasım 2015
- 6.074
- 10.875
- 248
Evet evet aldığım ücretten daha az yatıyor maalesef... (az kasık ağrılarım tuttu, dışında mesaj olmuş bakamadım
)- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
evet benim kanım "asıl" usülsüzlüklere donuyor zaten ama onu konuşmanın yeri burası değil
- 9 Ağustos 2021
- 15.407
- 52.674
- 548
bunu kanıtlayacak iki şahidin var mı ya da onların ve senin imzaladığın makbuzEvet evet aldığım ücretten daha az yatıyor maalesef... (az kasık ağrılarım tuttu, dışında mesaj olmuş bakamadım
bu kadar çalışmışsın bence devletten doğum parasını ve dört aylık maaşını al canım
sonra da bunlara dava aç uğraşsınlar
- 10 Ocak 2014
- 4.729
- 11.128
- 208
Çocuk sebebiyle işten ayrılabilir ancak bu durumda kıdem tazminatina, işsizlik ödeneği ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yani sadece işten ayrılmasına çocuğunu sebep gösterme hakkı var. Benim kuzenimle patronu anlaştılar. Adam hamileliğin son ayında işten çıkardı. Böylece tazminatını aldı. Ama burada patron anlayışsız.
- 10 Ocak 2014
- 4.729
- 11.128
- 208
Bütün izinlerimi sonuna kadar kullanıp gerekirse tüm maaşımı bakıcıya verir sonra da pasif direnişle, tazminat hakkımı kaybetmeden kendimi işten attırırdım. Verimliliginiz düşerse patron da uzun vadede kârına zararına bakacaktır.Merhaba hanımlar.
6 senedir aynı yerde çalışıyorum. Hamilelikten dolayı işten şimdilik raporluya ayrıldım, bitiminde ise işi bırakmak zorundayım. İstifa etmek zorundayım. Bebeğime bakacak kimsem yok çünkü.
İşveren kendi inisiyatifi ile çalışanına bu durumda tazminat verebilirmiş ama yasal bir zorunluğu yok. Ve maalesef öyle iyi niyetli bir patrona sahip değildim. E işe dönmeyeceğime göre en azından işsizlik maaşı hak ederim dedim belki. Araştırdım biraz ama öyle bir hakkım da yok. 6 yıl emeğimle öyle dımdızlak kaldım.
Anneliğe, anne olmaya verilen yasal değer bu mudur? Ben şu mantığı anlamadım, yeni evlenen biri haklı fesih nedeni ile çatır çatır parasını hak ederken;
minicik, bakıma muhtaç bebeğine bakmak zorunda olan anneler mi bunu hak etmiyor? Bunun bir an önce düzenlemesi lazım.
Şu an o kadar ihtiyacım varken gerçekten zoruma gitti ve eminim çoğu annenin sorunu bu. Sinirimden buraya da yazdım artık içime oturdu
- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Tamam işte hakkınız o tazminat sizin asgariden ya da düşükten yatıyorsaEvet evet aldığım ücretten daha az yatıyor maalesef... (az kasık ağrılarım tuttu, dışında mesaj olmuş bakamadım
Siz burada “ istifa ediyorsunuz ne tazminatı” diyenlere bakmayın
- 1 Eylül 2014
- 25.907
- 30.321
- 798
- 35
Nasıl attırırsınız ?
- 31 Ekim 2013
- 21.361
- 71.659
- 798
- 40
sigorta girişiniz ne zamanMerhaba hanımlar.
6 senedir aynı yerde çalışıyorum. Hamilelikten dolayı işten şimdilik raporluya ayrıldım, bitiminde ise işi bırakmak zorundayım. İstifa etmek zorundayım. Bebeğime bakacak kimsem yok çünkü.
İşveren kendi inisiyatifi ile çalışanına bu durumda tazminat verebilirmiş ama yasal bir zorunluğu yok. Ve maalesef öyle iyi niyetli bir patrona sahip değildim. E işe dönmeyeceğime göre en azından işsizlik maaşı hak ederim dedim belki. Araştırdım biraz ama öyle bir hakkım da yok. 6 yıl emeğimle öyle dımdızlak kaldım.
Anneliğe, anne olmaya verilen yasal değer bu mudur? Ben şu mantığı anlamadım, yeni evlenen biri haklı fesih nedeni ile çatır çatır parasını hak ederken;
minicik, bakıma muhtaç bebeğine bakmak zorunda olan anneler mi bunu hak etmiyor? Bunun bir an önce düzenlemesi lazım.
Şu an o kadar ihtiyacım varken gerçekten zoruma gitti ve eminim çoğu annenin sorunu bu. Sinirimden buraya da yazdım artık içime oturdu
bi de kaç yıllık çalışma hayatınız var
