Önemli olan kaç saat kaldığı değil ki, işi nasıl yaptığı
Bizim iş yerinde 2,5 saat mesaiye kalınca yarım günlük bir ödeme olurdu, insanlar daha çok çalışsın diye teşvik gibi bir şeydi. Ama çoğu arkadaş yoğunluktan degil gün içinde işleri saldigi için mesaiye kalırdı. Bazıları mesaide yemek sipariş ederdi zaten siparis etmesi, yemesi toplaması falan bir saat öyle geçerdi. Bir de ayda bellli gün mesaiye kalana bir de ekstra para verilirdi.
Patrona göre onlar herkesten çok çalışan insanlar, ama aslı öyle değil tabii ki .
Sizde de kadın sirf geç çıkmak için uyuşuk uyuşuk da davranıp aynı işi yapabilirdi.
Burada önemli olan verdiğiniz işi yaptı mı. Yoksa evde 5 saat kalmış, 9 saat kalmış önemli mi ki?
Bence yapmanız gereken ilk 15 ve ikinci 15'de ne yapılmasını istediginizi ayrıntılı bir liste haline getirin. İnsaflı olun, normal bir liste olusturun. Neler yapılsa paranızın hakkı verilmiş olur gibi düşünebilirsiniz.
Mesela ilk 15'e ; klasik ev süpürme - silme, mobilya tozunu alma, Detaylı banyo - mutfak temizleme - buzdolabı içi dersiniz ,
diğer 15e ; klasik ev süpürme -silme,mobilya tozunu alma, detayli banyo- mutfak temizleme - koltuk silme,perde yıkama - asma ,
Diğer 15e ; klasik ev süpürme -silme,mobilya tozunu alma, detayli banyo- mutfak temizleme - mutfak dolap içi temizliği
Gibi, zaten yapılan basit şeyler + 1 ekstra görev
(Benim listem bu ama temizlikten anlamam, kendi dolabımi bile ayda bir temizlerim..mesela diye yazdım, temizlikçi sektöründe usul nedir bilmem).
Eve döndüğünüzde bir kontrol edersiniz dedikleriniz güzelce yapıldı mı. Yapıldıysa ne ala, isterse ikide çıksın. Arı gibi çalışmıştır,erken çıkmıştır. Güzel yapılmadıysa,elinin ucuyla yapmış olmak için yapmışsa da yollarınızı ayririsiniz .
Bence bizim ülkede çoğu işverenin sorunu görev tanımı yapmaması.
Siz şunu şunu yapın dememissiniz, sonra diyorsunuz ki 'eski gelen perde de yikar asardi'
Dediniz de mi yapmadı? Demediyseniz kadın ne bilsin ki bunu? Perde istiyorsanız perde yika as diyin. Zor değil ki