Cherry uygulamada öyle olamaz kiŞimdi ablacım ben de takım lideriyim, teknik liderlik yapıyorum, insan kaynakları yönetmiyorum .Yine de fikrimi yazmak isterim.
İnsanların özel hayatları beni de, şirketi de hiç mi hiç ilgilendirmez. Bana çok ters gelen ilişki tipi içinde de bulunabilirler ama bunun yaptıkları işle hiçbir alakası yok. Beni sadece yaptıkları iş ilgilendirir o kadar. Düzgün çalışan insanları bu yüzden işten çıkarmak iş ahlakına aykırı.
Burda sizi ilgilendiren tek bir şey var, o da şirket kaynağını şirket dışı işler için kullanmıs olmaları. Bunun cezası neyse, ki sanıyorum işten çıkarma değildir, onu kesersiniz. Ondan sonra da karşınıza çekip özel olarak konuşursunuz, yaptıkları şeyin midenizi bulandırdığını ve eşlerine söyleyeceğinizi söylersiniz. Sizin yerinizde olsam eşlerine söylerim, çünkü bu 2 çalışanın özel hayatlarının muhattabı eşleri siz veya şirket değil asla.
Tekrar ediyorum burda sizi veya sirketi ilgilendiren bir durum yok, eslerini ilgilendiren bir durum var. Konuyu muhattaplarina iletin, onlar ne yapacaklarsa onu yapsinlar. Ozel hayati profesyonellige karistirmayin.
Aslında bu bakış açısı da doğru gibi ama bi taraftan da şunu düşünüyorum aile içlerini kesinlikle bilemeyiz bu insanların. Siz istediğiniz kadar yakın olun karı koca ilişkisi her zaman gizlidir. Aralarında ne geçtiğini bilemezler eşler başkalarıyla birlikte olma konusunda anlaşmış bile olabilirler o yüzden bu sadece eşleri bağlayan bi konu iş yerindeki yöneticiyi ilgilendirmez. Sonuçta işlerinin aksamasına sebep olan bir durum değil. Ama bundan sonra hatalarında kişilerin dürüstlük seviyesini de göz önünde bulundururlar artık şirket olarak. Uyarı ya da disiplin cezası yetmeli bence.Cherry uygulamada öyle olamaz ki
Tamam profesyonel olalım ama bunların karakteride ortada
Benim işim parayla mesela
Nerden bilelim bugün onun bunun karısına kocasına göz dikenin yarın başka birinin parasına göz dikmeyeceğini
Sonuçta fıtratta bozukluk varsa vardır
Sana bana dürüst ama eşine yamuk olamaz ki insan
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.ayrıca zaman zaman bunları kontrol etmek benim iş tanımımda var. tuzak söz konusu bile değil. belki de benden yeter ki gitsin deyip patrona aktarmak en doğrusuÜst düzey yönetici olarak insanların kişisel hayatlarındaki tercihlerinin sizi kesinlikle ilgilendirmeyeceğini, bunun dilsiz şeytan söylemi üzerinden popülistleştiremeyeceğinizi, insanlara tuzak kurar gibi mesajlarını okumanızın da en az onların yaptığı kadar gayri ahlaki olduğunu, mahkeme aşamasına gelirseniz işlerin sizin düşündüğünüz gibi sonuçlanamayacağını söylüyorum.
Siz iş alanı ile ilgili konulara müdahil olmalısınız ahlak bekçisi değilsiniz, özellikle de dedektif gibi insanlara tuzak kurup konuşmaları okumak da ayrı bir rezalet.
Yani siz nasıl bu yükü alıyorsunuz anlamadım ben olsam kesinlikle istemezdim ne münasebet.
Bu bakış acısıyla,mesela eski bi hükümlüyü de calıstırmasın işyerleri.Cherry uygulamada öyle olamaz ki
Tamam profesyonel olalım ama bunların karakteride ortada
Benim işim parayla mesela
Nerden bilelim bugün onun bunun karısına kocasına göz dikenin yarın başka birinin parasına göz dikmeyeceğini
Sonuçta fıtratta bozukluk varsa vardır
Sana bana dürüst ama eşine yamuk olamaz ki insan
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.ayrıca zaman zaman bunları kontrol etmek benim iş tanımımda var. tuzak söz konusu bile değil. belki de benden yeter ki gitsin deyip patrona aktarmak en doğrusu
8 saatlik mesainin 4 saatini sextinge harcamışlarsa gerçekten iş değişir. Yollayınız gitsin benceşöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.ayrıca zaman zaman bunları kontrol etmek benim iş tanımımda var. tuzak söz konusu bile değil. belki de benden yeter ki gitsin deyip patrona aktarmak en doğrusu
şöyle söyleyeyim çalışan sayımız yaklasık 150 ama ben bambaşka bir konu için bugün baktım. yoksa herbirini okumak mümkün değil elbette. birine verdiğim bir fiyat teklifini geçmişte bulmak için baktımMerak ettim çalışan sayısı kaç kişi ve siz bu yazışmaları okuyacak zamanı buluyorsunuz. Sanırım şüphelendiğiniz şeyler vardı ve bunun üzerine baktınız. Yoksa ortada bisey yokken bu yazışmaları inceleyebilmek ayrı bir iş gücü oluşturmayı gerektirir. Suç işlenmiyorsa başkalarının ahlak anlayışı gerekçesiyle insanları kovmanız doğru değil.
Aynen tehsit edilsiklerinde bir daha birbirleeinin suratina bile bakmaz boyleleriKovmayla tehdit genelde ise yariyor. Hem yasak iliski duyuluyor rezil oluyorsun, hem de ekmeginden oluyorsun eee su kriz ortaminda kimse bu kadarini goze alamaz diye dusunuyorum.
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.ayrıca zaman zaman bunları kontrol etmek benim iş tanımımda var. tuzak söz konusu bile değil. belki de benden yeter ki gitsin deyip patrona aktarmak en doğrusu
Şirketin sadece işle ilgili yazişmalari gereken bir programini kullaniyorlarsa ve işe girerken bu kesin bir dille belirtilip bunun için sözleşme imzaliyorlarsa burda konu sahibimi suçlu hanfendi.Kendi ahlaksizliklarini kendi özel telefonlariyla yapsalarmiş.O onlarin sorunu size ne? Sen ne hakla ozellerini okuyosun
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?