- 24 Aralık 2014
- 10.840
- 10.203
- 298
- 30
neden almasın 6 yıllık tecrüben var korkma endişelenme memuriyetten önce çalıştığım şirket 5 yıllık tecrübe arıyordu benim toplasan 2 yıllık ancak vardı ama beni işe aldılar :) kendine güven sen.Umarım öyle bi şirket beni işe alır.
Canım sen seninle aynı işi yapan kişilerle eşit olmak zorundasın. Yani diyorsun ya benden sonra girdiler bende çok maaş alıyorlar..Eğer seninle aynı veya benzer işi yapıyorsalar ve yüksek maaş alıyorsalar, bu eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanır. Çünkü aynı işi yapanlar, genellikle ya kıdem süresi, ya eğitim derecesine göre daha yüksek maaş alabilirler. Sen şu an işten çıksan ve bu durumu öne sürsen, kendin istifa etmene rağmen kıdem tazminatına hak kazanırsın. Haklı nedenle fesih sebebidir bu ayrımcılık.Canım yorumun için çok tşk ederimmm
Eşit işe eşit maaş biliyorum bu kanunu ama çaycı abla atıyorum 1100 TL alıyo ben 1300 bu durumda yine de hak iddia edebiliyor muyum ?
Aynen cnm ya biktim usandim yemin ederim kimlerle muhatap oluyoruzNefret ediyorum öyle tip adamlardaaaaannnnnn ne demek 800 ne demk biz 4 yıl boşuna mı okuduk ya !!!!
E tabi 2011 de maaş servis yoldu. Şimdi sadece 2000 servis de yok öğle yemeği cebimden gidiyor tek avantajı çok yorulmamak. Özelde de çok yorulmuyordun gerçi..Devlet daha kı kötü diyosun yani canım ben anlamadım ne güzel işteee
Acaba kendi rızanla mı ayrılman için yapıyorlar bunu?Tazminat falan almasın diye
Peki senin göremediğin fakat patronlarının gördüğü bir eksiğin mi var ?
Yani anlatıkların doğanın kanuna aykırı çünkü.
Bir de şöyle birşey var her işe koşan, gerekli gereksiz tüm işlere el atan çalışanlar bir süre sonra ayakçı oluyor.
Değer görmüyor benden söylemesi.
azmış gerçekten. İşini ve şirketini çok sevdiğini ama maddi olarak zorlandığını söyle. Asgari ücreti de yine örnek verebilirsin. Bence terfi de isteyebilirsin
Canım sen seninle aynı işi yapan kişilerle eşit olmak zorundasın. Yani diyorsun ya benden sonra girdiler bende çok maaş alıyorlar..Eğer seninle aynı veya benzer işi yapıyorsalar ve yüksek maaş alıyorsalar, bu eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanır. Çünkü aynı işi yapanlar, genellikle ya kıdem süresi, ya eğitim derecesine göre daha yüksek maaş alabilirler. Sen şu an işten çıksan ve bu durumu öne sürsen, kendin istifa etmene rağmen kıdem tazminatına hak kazanırsın. Haklı nedenle fesih sebebidir bu ayrımcılık.
Bence patrona gitmeden once iyi bi arastirma yapmak. Eger " ben zam istiyorum eger hayir derseniz yollarimizi ayiralim ayriliyorm ben surya bas vurucam, hersey hazir" diyebilesin.
O zmn zam bi secenek olur.
Aksi taktirde seni belkide kovucak.
Bende onun için yazdım Canım 1600 de az zatenCanımmm 1600 az diyorsun sen ben 1300 alyorum 1500 için ikna etmeye calıscam düşün yani
İs bulma siteleri var,onlara cv ekleyin,başvuru yapın başka firmalara, görüşmelere de gidin,olumlu cevap gelebilir başka bir firmadan,atıyorum 1.600TL teklif olabilir elinizde. Sonra gidip müdürünüzle konuşun,size elimden birşey gelmez vb minvalde konuşursa ,baska firmadan şu kadar teklif aldım,ayrılıyorum deyin ve ayrılın gerekiyorsa.Hakkımı arayacağım ..Ama müdürüm benim elimden bir şey gelmez üst yönetim karar veriri deyip kestirip atarsa o zaman resti çekmeliyim ben ayrılmak istiyorum diyebilmeliyim değil mi aksi takdirde gurursuzluk olur hala burada çalışmam
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?