Asgari ücretten düşük maaş almak için mi okudun?Merhaba. Ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum 1.5 yıldır aynı kurumdayım. Ben işe başladığımda asgari ücret 2020 liraydı ve ben 2500 e anlaşmıştım. Daha sonra asgari ücrete zam geldi 3-4 ay sonra iyileştirme yapıldı pandemi süreci girdi 2700 tl yatmaya başladı ancak vergi kesintileri oluştu 2500den fazla maaş almadım. Şuan asgari ücret 2800 ve bana yatırdıkları maaşı asgari ücrete sabitlediler. Yılımı doldurdum zam talep ettim ancak hala net birşey söylenmedi dört aydır bekliyorum. Şuan işten çıkmak istiyorum ihtar çekmek için haklı sebep olarak gösterebilir miyim? Aylık 230 saat ve üzeri çalışıyorum şubat ayında 28 gün çektiği için agi dahil 2500tl maaş yatırdılar bununla ilgili 170 hattına şikayet oluşturdum geri dönüş alamadım. Sizce ihtar çeksem tazminat yıllık izin ücreti vs alabilir miyim bilgisi olan var mı?
Düzeltilmesini, fazla çalışma sürelerine de mesai verilmesini talep ettim ancak asla geri dönüş alamıyorum. Böyle bir kurumdan da istifa edip ihbar süresi çalışıp öyle çıkmak da istemiyorum açıkcası. Alabileceğim tüm haklarımı alıp çıkmak istiyorum.İş sözleşmenizde zam anlaşmanız yoksa işveren zam yapmak zorunda değil. Haklı sebep olmaz.
Çalışma süreniz fazla gibi, haftalık 45in üzerinde ise önce düzeltilmesini, düzeltilmezse haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz
Başka bir kurumla anlaşmasam bile bir gün dahi çalışmak istemiyorum artıkAsgari ücretten düşük maaş almak için mi okudun?
El altından başka hastahane lere görüş bence iş bulursan istifa et.. Kan emiciler resmen..
Ozaman neden ölümlü dünyada kendini üzüyorsun boş yere? Mutlu olmadığın yerde durmamalısın.Başka bir kurumla anlaşmasam bile bir gün dahi çalışmak istemiyorum artık
Çok teşekkür ederim. İstifa etmek istiyorum ancak bir ay daha ihbar sürem var bu sürede de çalışmak istemediğim için ihtarname yollamak istiyorum. Haklı sebeple sözleşmeyi feshetmem gerekiyor bu yüzden bu konuyu açtım aslındaOzaman neden ölümlü dünyada kendini üzüyorsun boş yere? Mutlu olmadığın yerde durmamalısın.
İnsanın ilk işi sonra eşi sonra dostu çok önemlidir.
Üzme kendini yorma boş yere...
talep ettim derken nasıl talep ettiniz? elinizde yazılı olarakDüzeltilmesini, fazla çalışma sürelerine de mesai verilmesini talep ettim ancak asla geri dönüş alamıyorum. Böyle bir kurumdan da istifa edip ihbar süresi çalışıp öyle çıkmak da istemiyorum açıkcası. Alabileceğim tüm haklarımı alıp çıkmak istiyorum.
Yazılı talebim olmadı muhasebeyle görüştüm. Şubat ayı bordro bende kesinti gösterilmiş ancak 30 günden prim yatırmışlar. Bunun yasal olmadığını 30 günlük maaşımı yatırmalarını gerektiğini de söyledim ancak asla çözüm bulamıyorum uzlaşamıyoruz.talep ettim derken nasıl talep ettiniz? elinizde yazılı olarak
"şu ay şu kadar saat mesai yapmama rağmen ücretini alamadım ücretimin yatırılmasını talep ediyorum" gibi bir şey var mı? yoksa sadece muhasebeyle konuştunuz mu?
şimdi şöyle
maaşa zam alamadım diye haklı ihbar sebebiniz olmaz. isterse, işveren sizi 50 sene asgari ücretle çalıştırabilir. (mühendisler için odanın belirlediği tarifenin altı olamıyor mesela ama bildiğim kadarıyla hemşireler için öyle bir şey yok, yani sonsuza kadar asgari ücretle hemşire çalıştırmak yasal olarak mümkün.)
ama 1- asgari ücretin altında bir maaş alıyor olmanız (şubatın 28 çekmesi buna bir sebep değil her ayın ücreti aynı olmak zorunda, sizi izin kullandı filan göstermiş olmasınlar?) 2-zorla fazla mesai yaptırılmak ve ücretini alamamak olabilir.
bordrolarınız elinizde mi?
Tam zamanlı çalışanım, günlük yevmiye usulü çalışan değilim bu nedenle 28 günlük asgari ücret yatırmaları yasal değilGünlük ücret üzerinden anlaşmışsanız şubatta 28 günlük asgari ücret, 31 çeken aylarda ise 31 günlük asgari ücret alabilirsiniz. Ücret aylık sabit olacak diye bi şey yok.
Haklı sebep gösterecek birşey arıyorumİhtarnameyi yolladığın an çıkışın olur zaten ama hakli fesih sebebi olmasına dikkat et
Asgari ücretin altında maaş almaniz hakli sebeptirHaklı sebep gösterecek birşey arıyorum
Tam zamanlı çalışanım, günlük yevmiye usulü çalışan değilim bu nedenle 28 günlük asgari ücret yatırmaları yasal değil
30 günden prim yatmışsa ücretsiz izinde filan görünmüyorsunuzYazılı talebim olmadı muhasebeyle görüştüm. Şubat ayı bordro bende kesinti gösterilmiş ancak 30 günden prim yatırmışlar. Bunun yasal olmadığını 30 günlük maaşımı yatırmalarını gerektiğini de söyledim ancak asla çözüm bulamıyorum uzlaşamıyoruz.
Ben işe başlarken asgari ücretle anlaşmadım bu yüzden kendime yediremiyorum bu durumu. 250 saat çalıştığım aylar var, personel azaltıp işyükümü arttırmaları, bulunduğum birimde en eski çalışan benim ve buna bağlı birçok sorumluluk yükleniyor üzerime. Görev tanımımda olmayan bir çok işi yapıyorum, yapmak zorunda kalıyorum. İnanın işimi severek yapıyorum ama bu kadar sorumluluk alınca insan elbette karşılığını bekliyortalep ettim derken nasıl talep ettiniz? elinizde yazılı olarak
"şu ay şu kadar saat mesai yapmama rağmen ücretini alamadım ücretimin yatırılmasını talep ediyorum" gibi bir şey var mı? yoksa sadece muhasebeyle konuştunuz mu?
şimdi şöyle
maaşa zam alamadım diye haklı ihbar sebebiniz olmaz. isterse, işveren sizi 50 sene asgari ücretle çalıştırabilir. (mühendisler için odanın belirlediği tarifenin altı olamıyor mesela ama bildiğim kadarıyla hemşireler için öyle bir şey yok, yani sonsuza kadar asgari ücretle hemşire çalıştırmak yasal olarak mümkün.)
ama 1- asgari ücretin altında bir maaş alıyor olmanız (şubatın 28 çekmesi buna bir sebep değil her ayın ücreti aynı olmak zorunda, sizi izin kullandı filan göstermiş olmasınlar?) 2-zorla fazla mesai yaptırılmak ve ücretini alamamak olabilir.
bordrolarınız elinizde mi?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?