Bilgim yok ama bu nasıl bir ücret ya siz bu kadar sene boşuna okumuşsunuz gibi davranıyorlar resmen
-
-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Maaşıma zam yapılmıyor ihtar çekebilir miyim
- Konu Sahibi ebrar1912
- Başlangıç Tarihi
-
- Etiketler
- #birderdimvar #maas ihtarname
Bes kesintim yok sürekli vergi kesintisi yaşadığım için 31 çeken aylarda fazla yatıp yatmadığını anlayamıyorum. Her ay bordro istediğimde de olumlu geri dönüş alamıyorum muhasebeden. Peki ben tam zamanlı günlük bir çalışan olarak sözleşme imzalamışsam şubat ayı kesintisini haklı sebep gösteremez miyim? Şubat ayı primi 30 gün yatırılmış 170 ile görüştüğümde şubat kesintisi yasal değil tam zamanlı çalışansınız dedi ve şikayet oluşturdum
- 25 Aralık 2020
- 5.261
- 19.250
- 198
- 41
sanırım ufak bir yanlış anlaşılma oldu
yasal olarak agari ücretle sonsuza kadar çalıştırabilir işveren yazdım, evet.
ama
bunu iyi ya da adil bulmuyorum tabii ki...
sadece durum bu yani maalesef.
sizin haklı fesih için başka bir yol bulmanız gerekiyor onu demek istedim.
170 ile görüştüm ancak onlar bir üst kuruma ilettiler başvurumu daha detaylı incelenmesi için bu yüzden hala bekliyorum net bir süresi de yok
Ben sizi anladım ancak insanın zoruna gidiyor bu durum
haklı sebep bulup bir gün dahi çalışmak istemiyorum
- 20 Ocak 2013
- 4.044
- 9.167
- 408
sgkya 31 çeken aylarda da 28 çeken aylarda da 30 gün yatırılır zaten tam ay çalışılmışsa.
tam zamanlı günlük ücret anlaşmasıyla çalışan bir işçiye şubatta 28 günlük asgari ücret yatırılması tamamen yasal, ama dediğim gibi söyleşmenizde yada uygulamada günlük ücretli olmanız lazım. İşveren 31 çeken ocakta 30 gün, şubatta 28 gün yatıramaz. Ya aylık ücretlisinizdir her ay fix 30 yatar, ya günlükçüsünizdür aya göre değişir. Bordrosuz anlamanız zor haklısınız.
bu arada bordro (ücret hesap pusulası) talep ettiğiniz halde vermemeleri de haklı fesih sebebi sayılır.
iş kanununun 24/II/f bendinde ‘çalışma şartlarının uugulanmaması’ içine her türlü kanuna aykırı uygulamayı sokabilirsiniz.
fazla çalışma yapıp ücretinizin ödenmemesi en sağlam haklı fesih nedeniniz olur ancak bordro fln imzalamışsanız ispat etmeniz gerekebilir.
Çok teşekkür ederim bilgileriniz için. Bordro vs imzalamadım sadece işe girişte sözleşme imzaladım ancak maalesef hatırlamıyorum maddelerini. Aylık çalışma saatim 220 saat bu ilk işe girişte konuştuğumuz saatti tabii benim maaşım bu süreçte asgari ücretten yüksek olduğu için takılmadım, şuan asgari ücretle çalışan birinin aylık çalışma süresi nedir? Her ay nöbet listemin dökümünü aldım hastane logosu dışında resmi bir mühür vs yok ihtarnameye bu listeleri ekleyebilir miyim
- 26 Ocak 2016
- 233
- 85
- 98
Hemşirelik çok saygın bir meslek her hastaneye gittiğimde özenerek i taktir ederek bakarım saglıkcılara hatta Allah basımızdan eksık etmesin falan bile demişimdir bazı sebeplerden dolayı ama size üzüldüm onca sene okuyup bu maaşa çalısmak çok üzücü artık siz orada isteklı de calısamassınız verımlıde olamazsınız değilmi bnce işi bırakın Baska hastanelerle görüşün yıne aynısı oluyorsa sektör değiştirin sonucda üni mezunusunuz illakı bir düzgün iş denk gelır belkı istediğiniz maaşa calısacagnz Bi iş de olsbılır ben şuna inananlardanım nerede hangi konumda mutluysan orda olmalısın bazı şeyleri zorlsmıcaksın derım hep umarım Bi çözüm yolu bulursnz
- 20 Şubat 2017
- 1.654
- 6.579
- 158
Özel firmalar, çalıştırılan ilave saatler için fazla mesai ücreti yatırmak zorunda değil mi?
Ben sanki birçok haber okudum, kişi işten atılıyor. Karşı taraf dava açıyor, hem yatmayan mesai ücretlerini alıyor, hem de işe iade oluyor veya kıdem tazminatını alıyor gibisinden.
Bence iş hukuku ile ilgilenen bir avukata danışın. Kulaktan dolma bilgiler ile bu iş olmaz. Özellikle sağlık çalışanı olduğunuz için bu pandemi döneminde tabi olduğunuz kurallar farklılık arz edebilir.
Ben sanki birçok haber okudum, kişi işten atılıyor. Karşı taraf dava açıyor, hem yatmayan mesai ücretlerini alıyor, hem de işe iade oluyor veya kıdem tazminatını alıyor gibisinden.
Bence iş hukuku ile ilgilenen bir avukata danışın. Kulaktan dolma bilgiler ile bu iş olmaz. Özellikle sağlık çalışanı olduğunuz için bu pandemi döneminde tabi olduğunuz kurallar farklılık arz edebilir.
- 6 Aralık 2018
- 9.823
- 8.498
- 148
Eğer sozlesmenızde zam yapılacagı yazmıyorsa ısveren zam yapmak zorunda deıl .Asgarı ucret yazıyorsa sozlesmede sıze asgarı ucret odemek durumunda.Soslesmenızın bır nushaaını ısteyıp ınceleyın.
- 20 Ocak 2013
- 4.044
- 9.167
- 408
Çalışma süresi aylık değilde haftalık hesaplanır, en fazla 45 olmalıdır, ay 4 hafta dersek 180 saat olur, ama 30-31 çeken aylarda buna 30 saat civarı daha ekleyebiliriz. Yani max 210 olmalı.
tabi ekleyebilirsiniz güzel bi kanıt olur o
