Bilgim yok ama bu nasıl bir ücret ya siz bu kadar sene boşuna okumuşsunuz gibi davranıyorlar resmen
Bilgim yok ama bu nasıl bir ücret ya siz bu kadar sene boşuna okumuşsunuz gibi davranıyorlar resmenMerhaba. Ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum 1.5 yıldır aynı kurumdayım. Ben işe başladığımda asgari ücret 2020 liraydı ve ben 2500 e anlaşmıştım. Daha sonra asgari ücrete zam geldi 3-4 ay sonra iyileştirme yapıldı pandemi süreci girdi 2700 tl yatmaya başladı ancak vergi kesintileri oluştu 2500den fazla maaş almadım. Şuan asgari ücret 2800 ve bana yatırdıkları maaşı asgari ücrete sabitlediler. Yılımı doldurdum zam talep ettim ancak hala net birşey söylenmedi dört aydır bekliyorum. Şuan işten çıkmak istiyorum ihtar çekmek için haklı sebep olarak gösterebilir miyim? Aylık 230 saat ve üzeri çalışıyorum şubat ayında 28 gün çektiği için agi dahil 2500tl maaş yatırdılar bununla ilgili 170 hattına şikayet oluşturdum geri dönüş alamadım. Sizce ihtar çeksem tazminat yıllık izin ücreti vs alabilir miyim bilgisi olan var mı?
Bes kesintim yok sürekli vergi kesintisi yaşadığım için 31 çeken aylarda fazla yatıp yatmadığını anlayamıyorum. Her ay bordro istediğimde de olumlu geri dönüş alamıyorum muhasebeden. Peki ben tam zamanlı günlük bir çalışan olarak sözleşme imzalamışsam şubat ayı kesintisini haklı sebep gösteremez miyim? Şubat ayı primi 30 gün yatırılmış 170 ile görüştüğümde şubat kesintisi yasal değil tam zamanlı çalışansınız dedi ve şikayet oluşturdumkanunda ücret hesaplama türleri vardır (günlük, aylık) aynı zamanda sözleşme türleri (tam zamanlı, kısmi vb) ikisi birbirinden farklıdır. Tam zamanlı çalışan işçilerin de ücretleri günlük üzerinden hesaplanabilir. Mesela 30-31 çeken aylarda ücretiniz değişti mi? Bes kesintiniz varmı?
bordornuz varsa elinizde ocak şubat çıplak brüt ücretlere bakıp hesaplama yapabilirsiniz.
Ben işe başlarken asgari ücretle anlaşmadım bu yüzden kendime yediremiyorum bu durumu. 250 saat çalıştığım aylar var, personel azaltıp işyükümü arttırmaları, bulunduğum birimde en eski çalışan benim ve buna bağlı birçok sorumluluk yükleniyor üzerime. Görev tanımımda olmayan bir çok işi yapıyorum, yapmak zorunda kalıyorum. İnanın işimi severek yapıyorum ama bu kadar sorumluluk alınca insan elbette karşılığını bekliyor
170 ile görüştüm ancak onlar bir üst kuruma ilettiler başvurumu daha detaylı incelenmesi için bu yüzden hala bekliyorum net bir süresi de yok30 günden prim yatmışsa ücretsiz izinde filan görünmüyorsunuz
kesinti için bir açıklama var mı?
önceden avans filan?
yani mantığa uydurabilecekleri birşey yoksa bu haklı fesih için sebep olur gibi duruyor, nasıl ihtarname çekileceği konusunda profesyonel bir yardım alabilirseniz iyi olur tabii.
not: benim durumumda SGK'ya telefonla şikayetimi ilettiğimde durum hep çözüldü ve ihtar çekmem gerekmedi. kanunları biliyorum ama ben ihtar çekmeden alacağımı alıp ayrılmıştım hep.
Ben sizi anladım ancak insanın zoruna gidiyor bu durumsanırım ufak bir yanlış anlaşılma oldu
yasal olarak agari ücretle sonsuza kadar çalıştırabilir işveren yazdım, evet.
ama
bunu iyi ya da adil bulmuyorum tabii ki...
sadece durum bu yani maalesef.
sizin haklı fesih için başka bir yol bulmanız gerekiyor onu demek istedim.
Bes kesintim yok sürekli vergi kesintisi yaşadığım için 31 çeken aylarda fazla yatıp yatmadığını anlayamıyorum. Her ay bordro istediğimde de olumlu geri dönüş alamıyorum muhasebeden. Peki ben tam zamanlı günlük bir çalışan olarak sözleşme imzalamışsam şubat ayı kesintisini haklı sebep gösteremez miyim? Şubat ayı primi 30 gün yatırılmış 170 ile görüştüğümde şubat kesintisi yasal değil tam zamanlı çalışansınız dedi ve şikayet oluşturdum
Çok teşekkür ederim bilgileriniz için. Bordro vs imzalamadım sadece işe girişte sözleşme imzaladım ancak maalesef hatırlamıyorum maddelerini. Aylık çalışma saatim 220 saat bu ilk işe girişte konuştuğumuz saatti tabii benim maaşım bu süreçte asgari ücretten yüksek olduğu için takılmadım, şuan asgari ücretle çalışan birinin aylık çalışma süresi nedir? Her ay nöbet listemin dökümünü aldım hastane logosu dışında resmi bir mühür vs yok ihtarnameye bu listeleri ekleyebilir miyimsgkya 31 çeken aylarda da 28 çeken aylarda da 30 gün yatırılır zaten tam ay çalışılmışsa.
tam zamanlı günlük ücret anlaşmasıyla çalışan bir işçiye şubatta 28 günlük asgari ücret yatırılması tamamen yasal, ama dediğim gibi söyleşmenizde yada uygulamada günlük ücretli olmanız lazım. İşveren 31 çeken ocakta 30 gün, şubatta 28 gün yatıramaz. Ya aylık ücretlisinizdir her ay fix 30 yatar, ya günlükçüsünizdür aya göre değişir. Bordrosuz anlamanız zor haklısınız.
bu arada bordro (ücret hesap pusulası) talep ettiğiniz halde vermemeleri de haklı fesih sebebi sayılır.
iş kanununun 24/II/f bendinde ‘çalışma şartlarının uugulanmaması’ içine her türlü kanuna aykırı uygulamayı sokabilirsiniz.
fazla çalışma yapıp ücretinizin ödenmemesi en sağlam haklı fesih nedeniniz olur ancak bordro fln imzalamışsanız ispat etmeniz gerekebilir.
Eğer sozlesmenızde zam yapılacagı yazmıyorsa ısveren zam yapmak zorunda deıl .Asgarı ucret yazıyorsa sozlesmede sıze asgarı ucret odemek durumunda.Soslesmenızın bır nushaaını ısteyıp ınceleyın.Merhaba. Ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum 1.5 yıldır aynı kurumdayım. Ben işe başladığımda asgari ücret 2020 liraydı ve ben 2500 e anlaşmıştım. Daha sonra asgari ücrete zam geldi 3-4 ay sonra iyileştirme yapıldı pandemi süreci girdi 2700 tl yatmaya başladı ancak vergi kesintileri oluştu 2500den fazla maaş almadım. Şuan asgari ücret 2800 ve bana yatırdıkları maaşı asgari ücrete sabitlediler. Yılımı doldurdum zam talep ettim ancak hala net birşey söylenmedi dört aydır bekliyorum. Şuan işten çıkmak istiyorum ihtar çekmek için haklı sebep olarak gösterebilir miyim? Aylık 230 saat ve üzeri çalışıyorum şubat ayında 28 gün çektiği için agi dahil 2500tl maaş yatırdılar bununla ilgili 170 hattına şikayet oluşturdum geri dönüş alamadım. Sizce ihtar çeksem tazminat yıllık izin ücreti vs alabilir miyim bilgisi olan var mı?
Çalışma süresi aylık değilde haftalık hesaplanır, en fazla 45 olmalıdır, ay 4 hafta dersek 180 saat olur, ama 30-31 çeken aylarda buna 30 saat civarı daha ekleyebiliriz. Yani max 210 olmalı.Çok teşekkür ederim bilgileriniz için. Bordro vs imzalamadım sadece işe girişte sözleşme imzaladım ancak maalesef hatırlamıyorum maddelerini. Aylık çalışma saatim 220 saat bu ilk işe girişte konuştuğumuz saatti tabii benim maaşım bu süreçte asgari ücretten yüksek olduğu için takılmadım, şuan asgari ücretle çalışan birinin aylık çalışma süresi nedir? Her ay nöbet listemin dökümünü aldım hastane logosu dışında resmi bir mühür vs yok ihtarnameye bu listeleri ekleyebilir miyim
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?