- 18 Kasım 2014
- 6.238
- 15.573
- 248
mobbing.org.tr ye başvuruyorsun, onlar sana kağıt üzerinde bir test yapıyor, çıkan sonuca göre dava açıp açamayacağını söylüyorlar, dava açılabilir derlerse de %99 kazanıyorsun zaten.
-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
İŞ YERİNDE MOBBİNG AÇMALI MIYIM ?
- Konu Sahibi gizoo34
- Başlangıç Tarihi
mobbing.org.tr ye başvuruyorsun, onlar sana kağıt üzerinde bir test yapıyor, çıkan sonuca göre dava açıp açamayacağını söylüyorlar, dava açılabilir derlerse de %99 kazanıyorsun zaten.
- 17 Eylül 2013
- 739
- 1.319
- 43
Davay açarsan bazı riskleri göze almış olman lazım. Öncelikle şu anki işinde pozisyonun zor değişecek veya işten çıkarılacaksın.
İşten çıksan bu dava leke gibi seninle dolaşacak, kolay kolay iişe giremeyeceksin...
Bi de stajyer kıza fazla bel bağlama, iş davaya gelince nasıl değişeceğine inanamazsın... Sağlam delilin varsa da durma tabi, kendini ezdirme gene de...
İşten çıksan bu dava leke gibi seninle dolaşacak, kolay kolay iişe giremeyeceksin...
Bi de stajyer kıza fazla bel bağlama, iş davaya gelince nasıl değişeceğine inanamazsın... Sağlam delilin varsa da durma tabi, kendini ezdirme gene de...
- 4 Eylül 2015
- 2.240
- 2.274
- 133
Benzer durumu eşim yaşadı 4 sene çalıştığı yerden istifa etti dayanamadı. Şahitle çözebilirsiniz belki benim bildiğim kadarıyla aynı firmada sgklı olması yetiyordu. Yine de araştırın ispat isteyebilirler
- 11 Eylül 2015
- 3.268
- 12.535
- 208
Selin'in bu davranışları sistematik mi? Sürekli tekrarlanıyor mu? Ve Selin'in yaptıkları senin iş görme kapasiteni etkiliyor mu? Seni sevmediği veya insanlara seni sevmediğini söylediği için dava açamazsın. Ama bu durum senin performansını etkiliyorsa ve yeterince kanıtın varsa şansını dene.
Ama bence sen bir kez daha işverenle konuş. Çünkü davayı kişisel olarak Selin'e değil, işverene açmış oluyorsun.
Ama bence sen bir kez daha işverenle konuş. Çünkü davayı kişisel olarak Selin'e değil, işverene açmış oluyorsun.
- 8 Ekim 2015
- 2.771
- 5.279
- 73
- 21 Nisan 2015
- 3.166
- 9.609
- 158
TABİKİ, BENCE HER İŞ YERİNDE VAR NEREDEYSE BU ZAMANDA. MALUM KİMSE KİMSENİN BAŞARISINA KATLANAMAZ OLMUŞ.
- 6 Ocak 2015
- 13.997
- 72.318
- 598
- 44
Sana yakın başkası özür diledim.Nick benzerliği kusura bakma onun aynı sıkıntıs işyeri ile ilgili idi.Dava açman devamı o su bu su 3-4 yıl sürer.Temhüz gtmesi gelmesi 2-3 yıl yani bayağı bir uzun sürer.Artı vereceğin dosya masraflarını katmadım bile kazanmak istiyorsan iyide bir avukat bulman lazım canım.
- 24 Mayıs 2010
- 7.753
- 9.874
- 448
Yok canım ya. Almanya'mı , İngiltere'mi ki burası. İşte arkadaşım açtı dava sonuçlanmadan kapının önünde buldu kendini. Birde kimse kimseyi sevmek zorunda değil ki. Ben onu sevmiyorum dediği için mobbing davası olur mu bilmiyorum. Kız daha dün gelmiş stajyer. Başka elemanlarında sorunu var mı yok mu araştırıyorlar. Belki olay kişisel. Zaten dava da yıllar sürer.
- 6 Aralık 2010
- 34.491
- 91.162
- 798
benim bildiğim kadarıyla da mobing sebebiyle dava kazanmak için sağlam şahitler ve sağlam bir sebep olması gerekiyor.
hala SGKsız çalışan kişiler olduğu ve onların hakları korunmadığı düşünülürse, ben de bu konudan bir sonuç çıkacağını düşünmüyorum.
- 23 Haziran 2014
- 2.728
- 8.515
- 108
mobbinge uğradığınızdan bir yakınınıza, arkadaşınıza bahsedin. aynı sorunu yaşayan iş arkadaşlarınız varsa birlikte karşı durabilirsiniz.amirinize yazılı olarak şikayette bulunun.bu şikayetin bir kopyası sizde de olsun.bol bol delil toplayın.sizi aşağılayan ya da size kabaca yazılmış mailler varsa kaydedip saklayın.günlük tutun.yaşadığınız mobingi ayrıntılarıyla gün gün tarih tarih yazın.işten bu kadının yıldırmalarıyla çıkan sizin gibi olanlar varsa ve size olan mobingi de biliyorlarsa tanık olmalarını isteyin.alabiliyorsanız psikolojik yardım alın dava açacaksanız işinize yarar.
dava açın,varsa maddi zararlarınız için maddi ve manevi tazminat talebinde bulunun.
Mobingle mücadele derneği var, oradan da yardım alabilirsiniz.
Aslında bazen temiz bir dayak da iş görür ama siz bu dediğimi hiç yapmayın:)
dava açın,varsa maddi zararlarınız için maddi ve manevi tazminat talebinde bulunun.
Mobingle mücadele derneği var, oradan da yardım alabilirsiniz.
Aslında bazen temiz bir dayak da iş görür ama siz bu dediğimi hiç yapmayın:)
- 9 Eylül 2011
- 7.563
- 4.577
- 448
örnek;
Yargıtay’dan mobbing kararı
“Mobbing iddiasında yüzde 100 ispat aranmaz”
Yasemin GÜNERİ / HABERTÜRK
İZMIR’de yaşayan bankacı S.Y., şube müdürü tarafından kendisine mobbing uygulandığı ve psikolojisinin bozulduğu iddiasıyla anksiyete tedavisi görmeye başladı. Tedavi sürecinde raporlu olmasına rağmen, işe gitmediği gerekçesiyle S.Y.’nin iş akdine son verildi. S.Y. de tedavi gördüğüne dair sağlık raporlarını delil olarak sunup İzmir 3. İş Mahkemesi’nde ‘işe iade’ ve ‘mobbing’ davaları açtı. Mahkeme S.Y.’nin “işyerinde işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği” iddialarını şüpheden uzak bir şekilde ispat edemediği gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. “Olayda mobbing unsurlarının gerçekleştiği şahit anlatımları ve doktor raporlarından anlaşılmaktadır” denilen Yargıtay kararında, “şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku alanında mobbing gibi ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, delillerde tereddüt edilmesi halinde bu durumunu işçi lehine yorumlanması gerektiği” vurgulandı. Yargıtay’ın bu yorumu, mobbing davalarında emsal teşkil edebilecek.
not: alıntı yapıldı
Yargıtay’dan mobbing kararı
“Mobbing iddiasında yüzde 100 ispat aranmaz”
Yasemin GÜNERİ / HABERTÜRK
İZMIR’de yaşayan bankacı S.Y., şube müdürü tarafından kendisine mobbing uygulandığı ve psikolojisinin bozulduğu iddiasıyla anksiyete tedavisi görmeye başladı. Tedavi sürecinde raporlu olmasına rağmen, işe gitmediği gerekçesiyle S.Y.’nin iş akdine son verildi. S.Y. de tedavi gördüğüne dair sağlık raporlarını delil olarak sunup İzmir 3. İş Mahkemesi’nde ‘işe iade’ ve ‘mobbing’ davaları açtı. Mahkeme S.Y.’nin “işyerinde işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği” iddialarını şüpheden uzak bir şekilde ispat edemediği gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. “Olayda mobbing unsurlarının gerçekleştiği şahit anlatımları ve doktor raporlarından anlaşılmaktadır” denilen Yargıtay kararında, “şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku alanında mobbing gibi ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, delillerde tereddüt edilmesi halinde bu durumunu işçi lehine yorumlanması gerektiği” vurgulandı. Yargıtay’ın bu yorumu, mobbing davalarında emsal teşkil edebilecek.
not: alıntı yapıldı
- 13 Mayıs 2012
- 4.805
- 3.577
- 448
- 15 Şubat 2015
- 13.342
- 47.031
- 798
- 7 Mart 2015
- 2.244
- 2.857
- 63
mobing olacak bir şey söz konusu değil burda.
onun bunun lafına bakıp da birşey yapma. onlar görmedim duymadım olur. ayrıca seni sevmek zorunda değil.
mobing daha çok iş yeri seni ağır vardiyalarda çalıştırır, sana yöneticin/patronun hakaretler ederek kişiliğine tacizde bulunur falan bunlarla olur. yukarıda belirttiğin şeylerle hiçbirşey yapamazsın..
onun bunun lafına bakıp da birşey yapma. onlar görmedim duymadım olur. ayrıca seni sevmek zorunda değil.
mobing daha çok iş yeri seni ağır vardiyalarda çalıştırır, sana yöneticin/patronun hakaretler ederek kişiliğine tacizde bulunur falan bunlarla olur. yukarıda belirttiğin şeylerle hiçbirşey yapamazsın..
