Evlilik Tazminatı nasıl alınır ?

Papatyalar ve Huzur .!.:

Merhabalar, konum başlıktan anlaşılacağı üzere evlilik tazminatını nasıl alabilirim, bu. Yanlız konuyla ilgili kafam cidden çok karışık çünkü demin bizim muhasebeci evlilikten dolayı tazminat alamazsın dedi, acaba patronla 1 olup da bana bi oyun yapıp beni tazminatsız mı çıkaracak anlamadım. O yüzden lütfen konuyla ilgili bilgisi ya da tecrübesi olanlar elle tutulur bir şeyler yazabilir mi ?

Ben 02.10.2015 yılında işe başladım. 06.04.2018 yılında nikah kıydım ve 30.04.2018'de işten çıkacağım. Patronuma işten çıkacağımı söyledim ancak nikah kıydığımı ve tazminat istediğimi henüz bilmiyor.

Evlilikten dolayı başka şehire gideceğim, şuanda oturduğum şehirde kalmayacağım ve 2 buçuk yılımın tazminatını da almak istiyorum doğal olarak.

Bunun için işten çıkmadan önce muhasebeyle ya da işverene neleri konuşmam ve ne evraklar vermem lazım ?

İşverenimin tazminatı vermeme hakkı olabilir mi ? Şimdiden çok teşekkürler.

Genişletmek için tıkla...

Hiba06 .!.:

Ben mali müşavir olarak diyorum ki, nikahı haber ver ya da verme , kıdem tazminatı senindir, bu sana kanunlar tarafından verilmiş bir haktır. Eğer ki, itiraz ederlerse hiç muatap olma ara 170'i şikayet et, ya seve seve ya da zorla verecekler. Vermem diye birşey yok, asla kanma, hakkını da yedirme.

Böyle muhasebecilere de çok kızıyorum, hiç merhamet yok, hep patron yalakaları, ben asla patron tarafını tutmam personellerin hakları konusunda, kanunlar ne diyorsa o dur.

kanun maddesi aşağıdaki gibi açıktır zaten,

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

Genişletmek için tıkla...

Mavimilena .!.:

Bana sorumlum evlendikten 1 gun sonra bile haber verden alamazsin tazminatini dedi.
Tesekkur ederim bende sikayet edecegim.

Genişletmek için tıkla...

Papatyalar ve Huzur .!.:

Merhabalar, konum başlıktan anlaşılacağı üzere evlilik tazminatını nasıl alabilirim, bu. Yanlız konuyla ilgili kafam cidden çok karışık çünkü demin bizim muhasebeci evlilikten dolayı tazminat alamazsın dedi, acaba patronla 1 olup da bana bi oyun yapıp beni tazminatsız mı çıkaracak anlamadım. O yüzden lütfen konuyla ilgili bilgisi ya da tecrübesi olanlar elle tutulur bir şeyler yazabilir mi ?

Ben 02.10.2015 yılında işe başladım. 06.04.2018 yılında nikah kıydım ve 30.04.2018'de işten çıkacağım. Patronuma işten çıkacağımı söyledim ancak nikah kıydığımı ve tazminat istediğimi henüz bilmiyor.

Evlilikten dolayı başka şehire gideceğim, şuanda oturduğum şehirde kalmayacağım ve 2 buçuk yılımın tazminatını da almak istiyorum doğal olarak.

Bunun için işten çıkmadan önce muhasebeyle ya da işverene neleri konuşmam ve ne evraklar vermem lazım ?

İşverenimin tazminatı vermeme hakkı olabilir mi ? Şimdiden çok teşekkürler.

Genişletmek için tıkla...

Hiba06 .!.:

Ben mali müşavir olarak diyorum ki, nikahı haber ver ya da verme , kıdem tazminatı senindir, bu sana kanunlar tarafından verilmiş bir haktır. Eğer ki, itiraz ederlerse hiç muatap olma ara 170'i şikayet et, ya seve seve ya da zorla verecekler. Vermem diye birşey yok, asla kanma, hakkını da yedirme.

Böyle muhasebecilere de çok kızıyorum, hiç merhamet yok, hep patron yalakaları, ben asla patron tarafını tutmam personellerin hakları konusunda, kanunlar ne diyorsa o dur.

kanun maddesi aşağıdaki gibi açıktır zaten,

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

Genişletmek için tıkla...

Papatyalar ve Huzur .!.:

Merhabalar, öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
İnternetten örnek bir dilekçe buldum

Tarih: 13.04.2018​

................ LTD. ŞTİ.’ne

Konu: Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

02.10.2015 tarihinden itibaren şirketiniz bünyesinde çalışmaktayım. Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere 06.04.2018 tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 30.04.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.

Gerekli işlemlerin yapılması, kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla.

T.C. Kimlik No
Ad-Soyad​

EKLER:

1- Evlilik Cüzdanı Fotokopisi

Ben bu şekilde bir dilekçe yazdım ancak bunu yırtıp atmasına karşı bir önlem almam gerekiyormuş. Notere yazdırıp noterle bildirim yapabilirsiniz dediler ama masraf çıkarmak istemiyorum ve vaktim yok.
Bu dilekçenin bir yerlerine 'Bu dilekçe 2 nüsha hazırlanmıştır, 1 nüsha işyerine 1 nüsha işçiye verilmiştir' gibi bişe mi yazsam, nasıl yapsam ? Bunu yaparsam o yazının altını işyerinin de kaşe imza yapması gerekecek sanırım ? Bilemedim ki.

Genişletmek için tıkla...

Hiba06 .!.:

İlk önce bu yazıyı muhasebeye teslim et, 1 hafta sonra yanıt gelmez hesabınıza para yatırılmaz ise noterden ihtar çekersin. Büyük ihtimalle ödeyeceklerdir zaten, sen sadece kararlı ve kendinden emin görünmelisin. Bazı muhasebeciler patrona yalakalık olsun diye işverenine " aman o zaten uğraşmaz vermeyiz deriz geçeriz " diyebiliyorlar, diğer başka şirketlerde çalışan arkadaşlarımdan çok kez şahit oldum bu konuya.

hakkınızı savun, açık açık çekinmeden konuş, haklarımı biliyorum, gerekirse yetkili mercilere başvuracağım diye üstüne basarak belirt.

Genişletmek için tıkla...

Papatyalar ve Huzur .!.:

Ben bugün dilekçemi patronuma vermeyi düşünüyordum, muhasebeye mi vereyim diyorsunuz.

Bir de dilekçeyi yırtma ihtimaline karşın altına ne yazabilirim ? '1 nüshasını elden teslim aldım, okudum' yazıp tarih atıp kaşe imza yapmalı dimi ?
Onu yazdığı evrağı da ben almalıyım dimi ?
Bizim patronun bazı cins huyları vardır da evham yaptım sanırım, muhasebe de öyle deyince iyice işkillendim.

Genişletmek için tıkla...

Hiba06 .!.:

elden teslim aldım yazıp, imza atmasını isteyin.

Genişletmek için tıkla...

Hiba06 .!.:

Ben mali müşavir olarak diyorum ki, nikahı haber ver ya da verme , kıdem tazminatı senindir, bu sana kanunlar tarafından verilmiş bir haktır. Eğer ki, itiraz ederlerse hiç muatap olma ara 170'i şikayet et, ya seve seve ya da zorla verecekler. Vermem diye birşey yok, asla kanma, hakkını da yedirme.

Böyle muhasebecilere de çok kızıyorum, hiç merhamet yok, hep patron yalakaları, ben asla patron tarafını tutmam personellerin hakları konusunda, kanunlar ne diyorsa o dur.

kanun maddesi aşağıdaki gibi açıktır zaten,

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

Genişletmek için tıkla...