Merhaba. Umarım herkes iyidir
Mune
abla nolur konumu başka bir alana taşımayın, bu skntı yüzünden isilik döküyorum şu sıralar 
İstanbul"da bir ilçe belediyesinde çalışmaktayım, taşeronum
Benim analık izni ve yıllık izinler hakkında uzman ya da tecrübeli arkadaşların görüşüne ihtiyacım var. Şimdiden yardımcı olanlara teşekkür ederim
Yakında doğumum olacak ve izne ayrılacağım. 37. haftaya kadar dayanmak istiyorum malum doğum sonrasına ne kadar aktarabilirsem kar...
16 haftalık Doğum iznimin bitiminde 4 aylık yarı zamanlı hakkımı kullanmaya başlayacağım. Bu 4 aylık süre bitince de yıllık izinlerimi devreye sokmak istiyorum. Ancak yeni yıla girmiş oluyoruz o vakitte. Çalıştığım kurum der ki; "2020"ye geçtiğimiz anda yıllık iznin yanar, kullandıramayız. 37. Haftadan önce izne ayrıl, tüm izinlerini bitir." Bu yaptırımlarına dayanak olarak yayınladıkları İç Genelgeyi gösteriyorlar. İyi de İŞ kanununun 54. maddesinde açıkça devredilebileceği yazıyor. İç genelge yasaya aykırı olabilir mi? Bunu söylediğimde de "Bizim uygulamamız bu şekilde. Yapacak bir şey yok" diyorlar. Hayatımda böyle saçmalık görmedim. Çok zıtlaşmak da istemiyorum, işimi kaybetmeyi göze alamam.
4 aylık yarı zamanlı döneminde yıllık izin kullanırsam o da benim zararıma oluyor. Çünkü o süre zarfında da yarı zamanlı çalışmış kabul ediliyorum. Normalde yıllık izin kullanırken tam zamanlı çalışmış gibi maaş alıyoruz malum
Ne yapabilirm sizce? Dilekçe versem, "... kanuna göre yıllık izinlerimi bir sonraki yıla aktarmak istiyorum" desem bir hükmü olur mu? İŞe yarar mı sizce? Başka bir şey aklıma gelmiyor.
Mune
abla nolur konumu başka bir alana taşımayın, bu skntı yüzünden isilik döküyorum şu sıralar İstanbul"da bir ilçe belediyesinde çalışmaktayım, taşeronum
Benim analık izni ve yıllık izinler hakkında uzman ya da tecrübeli arkadaşların görüşüne ihtiyacım var. Şimdiden yardımcı olanlara teşekkür ederim
Yakında doğumum olacak ve izne ayrılacağım. 37. haftaya kadar dayanmak istiyorum malum doğum sonrasına ne kadar aktarabilirsem kar...
16 haftalık Doğum iznimin bitiminde 4 aylık yarı zamanlı hakkımı kullanmaya başlayacağım. Bu 4 aylık süre bitince de yıllık izinlerimi devreye sokmak istiyorum. Ancak yeni yıla girmiş oluyoruz o vakitte. Çalıştığım kurum der ki; "2020"ye geçtiğimiz anda yıllık iznin yanar, kullandıramayız. 37. Haftadan önce izne ayrıl, tüm izinlerini bitir." Bu yaptırımlarına dayanak olarak yayınladıkları İç Genelgeyi gösteriyorlar. İyi de İŞ kanununun 54. maddesinde açıkça devredilebileceği yazıyor. İç genelge yasaya aykırı olabilir mi? Bunu söylediğimde de "Bizim uygulamamız bu şekilde. Yapacak bir şey yok" diyorlar. Hayatımda böyle saçmalık görmedim. Çok zıtlaşmak da istemiyorum, işimi kaybetmeyi göze alamam.
4 aylık yarı zamanlı döneminde yıllık izin kullanırsam o da benim zararıma oluyor. Çünkü o süre zarfında da yarı zamanlı çalışmış kabul ediliyorum. Normalde yıllık izin kullanırken tam zamanlı çalışmış gibi maaş alıyoruz malum
Ne yapabilirm sizce? Dilekçe versem, "... kanuna göre yıllık izinlerimi bir sonraki yıla aktarmak istiyorum" desem bir hükmü olur mu? İŞe yarar mı sizce? Başka bir şey aklıma gelmiyor.
