Yakalamaz olsaydım keşke

M e g g · 27 Nisan 2019

Neden ahlak dışı ilişkilerini o sohbet ortamından yaşıyorlar ki rezaletin kaçıncı seviyesi acaba?
Ben olsam tazminatlarını vererek işten şutlardım
Tazminat kısmını da çoluk çocuğu zor durumda kalmasın bir anda diye.
Çünkü beraber yiyip içtiğim insanlar eşlerine ihanet ediyorlar ben daha fazla suratlarını görmek istemezdim.
Sırf işini iyi yapıyorlar diye de göz yumamazdım o kadar iş arayan insan var elbet daha iyi bi eleman bulunur

Balkizlarim · 27 Nisan 2019

Ben ilkini yapardım ve eşlerinin öğrenmesini hiç umursamazdım bazı şeylerin bedeli olmalı.madem böyle bir ise kalkisiyorlar eşlerini çocuklarını kendileri düşünmüyor siz de düşünmek zorunda değilsiniz.2. Seçeneği uygularsanız işten neden çıkarıldıklarını zaten kendilerine söyleyin bilsinler.

M e g g · 27 Nisan 2019

Morsardunya .!.:
neden orda mesajlasıyorlar yanı burasını

Eşlerine yakalanmamak için

Morsardunya · 27 Nisan 2019

_SinsireLLa_ .!.:
Eşlerine yakalanmamak için

ya mesajımı tam yazamadan yollamışım

Lyanna Mormont · 27 Nisan 2019

Bence şirket adresini özel iş için kullanmak, mesai saatini sextingle geçirmek vsden daha önemli bir sorun var.

Yıllardır çalışan üstelik biri yönetici olan iki kişinin, bu işi şirket kaynaklarıyla yapmayı akıl edemeyecek kadar basiretsiz olması. Bence çıkaracaksanız bu yüzden çıkarın, insanda biraz vizyon biraz akıl mantık olur, şirket kaynağıyla mesai saatinde sexting mi yapılır

Balkizlarim · 27 Nisan 2019

Ayrıca benim mantığıma göre eşini aldatabilecek kadar karaktersiz olan insanlar herkesi aldatırlar ve bu yüzden asla onlarla çalışmayı devam etmek benim için bir seçenek olamaz

Balkizlarim · 27 Nisan 2019

tuptip .!.:
şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.

şöyle bir yanlış anlaşılmaya da neden olmuşum hemen bir açıklama yapayım. beni ilgilendirmez diyebileceğim bir durum değil yada popülistlik peşinde koşmuyorum. günün 8 saatlik mesaisinin her gün en az 3-4 saatini yazışmayla geçirdikleri ortada. ayrıca iş sözleşmesi gereği bu durum tazminatsız çıkışı gerektirir.ayrıca zaman zaman bunları kontrol etmek benim iş tanımımda var. tuzak söz konusu bile değil. belki de benden yeter ki gitsin deyip patrona aktarmak en doğrusu

Tazminatsız kovun hakettikleri bu zaten sözleşme de bu yönde madem hiç tereddüt etmeyin bence.

derin sularda · 27 Nisan 2019

sonanda .!.:
Kurumsal bir sirkette bu tip durumlarda yapilan psosedur ne ise o yol izlenmeli. Calistiginiz kurumun bir hukuk danismani vardir mutlaka. Onunla gorusup proseduru uygulamalisiniz.

En doğru yaklaşım bu yorumda.
500 çalışanı olan bir şirketin bu gibi durumlar için de belli bir prosedürü vardır.
Ben neden 'acaba ne yapsam?'
Diye düşündüğünüzü anlayamadım.
Yıllarca anaokulu müdürlüğü yaptım,
prosedürün belli olmadığı daha doğrusu önceden karşılaşmadığımız,aklımıza gelmeyen sıkıntılı durumlarda hiç kendi başıma insiyatif almadım.
Ne yapsam diye de düşünmedim.
Kurumsal okula bağlı anaokulunda görev yapıyorsam,genel müdürüme,
şahsi girişim okulundaysam kurucuma
durumu aktardım,
istişare edip birlikte karar verdik ama
son sözü hiç ben söylemedim,
olması gereken bu zaten.

nomunomuchua · 27 Nisan 2019

Kaç senelik çalışanlar, toy olsalar ona vereceğim.
Ahlaksızlık yapmanın da bir adabı var..
İnsan iş hattından nasıl yapar bu işi? Bence bu kısım sizi ilgilendiren kısım...
Buradan yürüseniz kendilerini toplarlar diye düşünüyorum.
Bence maaştan kesinti, kademe durdurulması gibi cezalar uygun olur mümkünse..
İşten çıkarmak çalışkan çalışanlar için ağır olabilir.

zeycan18 · 27 Nisan 2019

İyi de bu kişiler çalışmıyorlarmış ki eli işte gözü oynaşta o işten Hayır mı gelir??? Siz istediğiniz kadar uyarın bunlar yine yaparlar ... Eşlerine bildirerek çıkartın işten

thebutterflyeffect · 27 Nisan 2019

Önce klasik olarak özel hayatlarından size ne diyecektim ki aslında mesai saatlerinin yarısını şirket uygulamasından yazışarak geçirdiklerini, iş tanımına uygun çalışmadıklarını bu yüzden bu konuyu enine boyuna düşünsüğünüzü yapılan yorumlardan genel çerçevede anlamış oldum.
Benim şahsi fikrim bu insanların eşlerine veya kendilerine özellikle eşlerini aldattıklarını yüzlerine söylememeniz. Sizin bir yönetici olarak her iki çalışanın da yüzlerine karşı "şirket içi uygulamadaki özel yazışmaların kontrol edilmesi hakkına sahip olduğunuzu, bu sebeple bu uygulamadaki yazışmalarda dikkatli olunması gerektiğini ve imzalanan sözleşmeye göre mesai saatleri içerisinde çalışılan iş ihmal edilerek bu uygulamada vakit harcanmasını doğru bulmadığınızı ve bu yüzden işten çıkartacağınızı" söylemeniz daha makuldür diye düşünüyorum.

Alanda · 27 Nisan 2019

Size ne yahu size ne.İs yerinde sex yapsalar eyvallah direkt atilmalari lazim ama kendi aralarinda olan ozel hayatkati bu.İster bu is ortaya cikar bosanirlar isterse bunlar 4 lu grup sex yapsinlar.Burada sizi ilgilendiren hicbir sey yok.Sadece bayan calisana is yerinin verdigi telefonlarin bilgi islem tarafindan kontrol edildigini bu yuzden kullanimda bu uygulama uzerinden yazdiklarinin gorundugunu belirtip cekilin.Ha ayni seye hala bu tlf ustunden devam ediyorlarsa duruma bakarsiniz.Yapilan seyin ahlaksizca oldugunu biliyoruz ama sizde ozel hayata zerre mudahale edemeSiniz.Bu kisiler swinger ciftlerde olabilirler ve is yerinde dogru duzgun calisiyorlarsa sesini kesip oturmaniz gerekir.

Cattyhol · 27 Nisan 2019

tuptip .!.:
bakın insan olarak kalbim kırıldı üzüldüm evet hatta aptal yerine konmuş hissettim

Yok artik Olayi cok icsellestirmissiniz. Profesyonel yaklasmiyorsunuz. Sozlesmede ne yaziyorsa onu uygulayin. Hukuksal acidan yaptirim neyse onu yapin. Bu olayi size yapilmis gibi algilayip bu derece kafaya takmayin.

MagicD · 27 Nisan 2019

Alanda .!.:
Size ne yahu size ne.İs yerinde sex yapsalar eyvallah direkt atilmalari lazim ama kendi aralarinda olan ozel hayatkati bu.İster bu is ortaya cikar bosanirlar isterse bunlar 4 lu grup sex yapsinlar.Burada sizi ilgilendiren hicbir sey yok.Sadece bayan calisana is yerinin verdigi telefonlarin bilgi islem tarafindan kontrol edildigini bu yuzden kullanimda bu uygulama uzerinden yazdiklarinin gorundugunu belirtip cekilin.Ha ayni seye hala bu tlf ustunden devam ediyorlarsa duruma bakarsiniz.Yapilan seyin ahlaksizca oldugunu biliyoruz ama sizde ozel hayata zerre mudahale edemeSiniz.Bu kisiler swinger ciftlerde olabilirler ve is yerinde dogru duzgun calisiyorlarsa sesini kesip oturmaniz gerekir.

O ne kadar kötü bi üslup cidden şaşkınlıkla okudum. Şirket içi programı sadece iş için kullanacaklarına dair sözleşmeleri varmış farkında mısınız? Yasak aşklarını yaşamaları için değil, iş için kurulmuş program ve mesai saatleri içerisinde de yazışmalar varmış. Yöneticinin ses kesip oturmak yerine her türlü yaptırım hakkı var. Ayrıca sesinizi kesip oturmanız gerekir ne demek cidden şaşkınlıkla okudum.

Fkd23 · 27 Nisan 2019

tuptip .!.:
merhaba arkadaşlar,
umarım hepiniz iyisinizdir.
kendime ait olmayan ama maalesef ki bana bulaşan bir mesele ile karşınızdayım.
ben bir holdingte üst düzey yönetici pozisyonunda çalışıyorum. kendi aramızda kullandığımız özel bir program var ve bu program üzerinden birbirimizle mesajlaşma imkanımız var. ancak ben bu program üzerinden yapılan her türlü mesajlaşmayı görebiliyorum. ( özel hayata müdahale söz konusu değil her bir çalışan daha işe alımda sadece iş amaçlı kullanacağına dair sözleşmeyi imzalıyor) elbette okunabildiğini bilmiyor olabilirler.
şimdi sorun şu ki bugün boş vaktimde şeytan beni dürtüp şöyle bir kontrol ettiğimde iki evli personelin aralıksız olarak birbirleriyle konuşmalarına şahit oldum ve asla masumane yada samiyetini yanlış anlıyorsun denecek bir durum söz konusu bile değil. bildiğiniz sextinge kadar gitmiş iş. her ikisinin de eşlerini tanıyorum. kadın orta düzey yönetici bir çocuğu var 7 yıllık evli 6 yıldır bu şirkette çalışıyor. erkek olan normal personel 15 yıllık evli 9 yıldır bu şirkette ama çok başarılı bir çalışan.çocukları yok.
her ikisini de sorgusuz sualsiz işten çıkarma yetkisine sahibim. aklıma gelen alternatifler ise şöyle:
1. çağır yüzlerine söyle istifalarını iste. bu alternatifin sorunu şu bütün hakları gitmiş olacak. bunca yıllık emekleri gitmiş işverene kalmış olacak. eşleri ne oldu diyecek doğal olarak. muhtemelen sonucunda herkes duymuş olacak. itiraz edip istifa etmiyorum derlerse de yüz göz olmak zorunda kalacağım
2. ver ikisinin de tüm haklarını yolla gitsin. bu da yaptıklarına karşılık ödül olmuş olacak. bir yönetici olarak benim açıkçası içime sinmiyor. bir ceza görmeyi hak ediyorlar.
3. çek ikisini de konuş yerin dibine sok çıkar ama işlerine devam etsinler. bu pek yapabileceğim bir şey değil hem midem kaldırmıyor hem artık çalışma arkadaşı olarak da güvenemem benim lafımla da bu ilişkiyi bırakacak gibi de değiller
4. hiçbir şey yapma. ama bu ne benim karakterime ne de yöneticiliğime uyacak bir davranış değil. dilsiz şeytan hiç olmadım bundan sonra da olamam. ayrıca ben de kendimi kandırılmış hissediyorum.
her ikisinin de bu işe ihtiyacı var. erkek olan ev kredisi ödüyor zar zor geçiniyor. yaşından dolayı iş bulması vakit alabilir. kadın olanın eşi asgari ücretle çalışıyor kadın çalışmazsa geçinemezler. o daha genç ve hırslı ama bu konumda bir işi bir daha asla bulamaz. normalde her şeye kanuna kurala uygun çok profesyonel bakarım ama ikisi de çok sevdiğim insanlardı birlikte yemiş içmişliğimiz çok var. çok etkilendim. inanılmaz şok oldum çok çok çok üzüldüm.kesinlikle ikisine de hiç yakıştıramadım. herkes beni çok sert çok kuralcı bilir ama ilk kez ne yapacağımı bilemez halde kitlendim kaldım. biraz fikir verebilir misiniz?

Ben olsam bütün çalışanlara bir msj atardım bu programda ki mesajlasmalarin sizin tarafından görülebildiğini ve sadece iş için kullanılması gerektiğini söylerdim herkes üstüne aliasi gereken kısmı zaten alınır sizin daha hiç bir şey denize gerek yok peygamber efendimiz iki zina yapan insanı görmüş ve hemen üstünü kapatmış o bunu yaisken bize rezil etmek düşmez bende bir kurumda yoneticiyim ve ben bu görüşten yanayim

Alanda · 27 Nisan 2019

MagicD .!.:
O ne kadar kötü bi üslup cidden şaşkınlıkla okudum. Şirket içi programı sadece iş için kullanacaklarına dair sözleşmeleri varmış farkında mısınız? Yasak aşklarını yaşamaları için değil, iş için kurulmuş program ve mesai saatleri içerisinde de yazışmalar varmış. Yöneticinin ses kesip oturmak yerine her türlü yaptırım hakkı var. Ayrıca sesinizi kesip oturmanız gerekir ne demek cidden şaşkınlıkla okudum.

sesini kesip oturmsası bu hayata mğdahale etme hakkı olmaması nedeniyledir.Ayrıca mesai saatletinde oluyormuş bu konjşmalar o zaman yaptırım hakkı var tabiiki.Bunu konu sahibesi ilk açılış mesajında yazmamış.Sonraki messjlarda yazmış.Mesai saatlerinde sigara molası saatler bulan ya da iş uygulaması üzerinden dedikodu, geyik yapanlar içinde aynı şekilde düşünülmeli benc2.Bu arada şeytana uydum baktım demiş sonra da eski bir ödemeyi ararken gordum demiş hangisi doğru? Merak ettim.Cirkin uslup sebebi ise izel hayata karisma hakkinin olmamasindan dolayidir.Eger ilk mesajinj guncellerse insanlar konuyu tahayyul ederken mesai saatleri disinda oluyormus gibi algilamaz en azindan.

MagicD · 27 Nisan 2019

Alanda .!.:
sesini kesip oturmsası bu hayata mğdahale etme hakkı olmaması nedeniyledir.Ayrıca mesai saatletinde oluyormuş bu konjşmalar o zaman yaptırım hakkı var tabiiki.Bunu konu sahibesi ilk açılış mesajında yazmamış.Sonraki messjlarda yazmış.Mesai saatlerinde sigara molası saatler bulan ya da iş uygulaması üzerinden dedikodu, geyik yapanlar içinde aynı şekilde düşünülmeli benc2.Bu arada şeytana uydum baktım demiş sonra da eski bir ödemeyi ararken gordum demiş hangisi doğru? Merak ettim.Cirkin uslup sebebi ise izel hayata karisma hakkinin olmamasindan dolayidir.Eger ilk mesajinj guncellerse insanlar konuyu tahayyul ederken mesai saatleri disinda oluyormus gibi algilamaz en azindan.

Biraz daha birbirimize tahammüllü olmamız gerektiğini düşünüyorum. Sonuçta burayada ne yapacağını bilemez şekilde fikir almak için yazmış.
Ben konuyu ilk okuduğumda da şirket için yapılan bir programda özel hayatla ilgili paylaşımı etik bulmadım, Mesai saatleri şöyle dursun bunun bile yaptırımı olmalı bence. yüksek ihtimallede eşlerinden saklamak için şirket programı kullanılmış.

YazYagmuru1 · 27 Nisan 2019

Bence konusursaniz da mesajları okuduğunuzu değilde, ikisinin arasında günlük 3-4 saatlik şirket hattı üzerinden görüşmelerinin olduğunu ve bunun iş prensibinize uygun olmadığını belirtin. Aslında şirket hattı sonuçta, okumaya hakkınız da olabilir, ayrıntı bilmiyorum. Bu nedenle isterseniz işten de çıkarabilirsiniz. Bildiğinizi anlarlar ama sizden de bir şey cikmamis olur. Başınız ağrımaz. Bu durumdan dolayı iki tarafın eşi de sizden ayrıntı isteyerek başınızı agritabilirler diye düşünüyorum

Arya_Stark01 · 27 Nisan 2019

Milana22 .!.:
Okunur kuzu , cok zor birsey degil , bizde okurduk
Bide bugun cumartesi , muhtemelen calismiyordur konu sahibi bugun

Normal bir firmada olsa inanirdim. Türkiyede zaten sayili holding var, bide bu holdinglerde üst düzey yönetici olmak kolay degil. Yani ograstigi evrak ve rakamlar farkli olmali. Ve yanlis anlasilmasin ama kk'de konu acanlarin cogu cok üst düzey kesimden gelmiyor.

Yani bir holdingte üst düzey yöneticinin iscilerini ne yapacagini bilmemesi, üstüne bu soruyu kk'ine sormasi cok aci olur.

SEN_KOLIK · 27 Nisan 2019

Bence işten çıkarmayın ama bir uyarı verin
Eğer ilişkilerine hala devam ederlerse o zaman cikartirsiniz ekmek parası yinede yazıktır

Yakalamaz olsaydım keşke

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Popüler Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Halaybaşı

Popüler Üye

Popüler Üye

Kendini tanımayan, başkalarını anlayamaz...

Susaysan sus, susmaysan afkur!

Guru

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

Popüler Üye

hayat senin şarkın

Aktif Üye

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

hayat senin şarkın

...

Nirvana

herkez YALANCI!!

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency