- Konu Sahibi Esra_Babies
- #41
zaten sizi işyerinin iç kurallarına uymadığınız için tazminatsız işten çıkaramazlar, her zaman kuraldan önce kanun gelir ve iş kanununa göre çalışma alanında cep telefonu bulundurmayla ilgili bir madde bulunmaz, yani bize şirkette imzalattıkları o antin kuntin belgelerin iş kanunu karşısında hiçbir hükmü yok, bunu da ik sizden çok daha iyi biliyor, sakın işe gitmezlik yapmayın.
bu arada şirket adı vermek zorunda değilsiniz, ancak belli bir şirketin mi çağrı merkezinde çalışıyorsunuz yoksa şirketlere çağrı merkezi hizmeti veren bir şirkette mi çalışıyorsunuz?
Burada da bir yanlışlık var işyeri disiplin kuralları çalışanlarca imzalanır ve geçerlidir. İş kanununda açık olarak düzenlenmediğinden daha çok içtihatlar yoluyla çözüme gidilir. Haklı veya geçerli sebep teşkil edip etmeyeceği her olaya göre çözümlenir