ok geiriyorum, ok kzgnm....

cmrm .!.:

canım asıl sen terbiyeni takın kendin yazdın bunları senin yapman gereken sey önce esine söylemendi nereye kadar örteceksin eşin başkasından duysa neolacak ben olsam eşime direk söylerim alnım açık kımseden korkum yok derdim bazı yazıların okadar çelişkili ki anlatamıyosun bazı seyleri sen kendini ne zannediyosan bizde kendimizi o zannediyoruz eşinden korkuyosun gibi geldi bana bu benim kendi fikrim konu açtın fikir istiyosun alsana fikir naniknanik naniknanik naniknanik

Genişletmek için tıkla...

Tinkerbelle .!.:

Olay daha bugün olmuş, telefonda mı anlatsın yahu?
Şimdi bu kadıncağızın anlattığında inanılmayacak ne var? Ben işyerinin nasıl bir yer olduğunu tahmin ediyorum, ama kendisi vermek istemediği için kişisel bilgi olduğu için bahsedemiyorum.
Sadece şunu söyleyebilirm; bu tarz bir işyerinde iseniz :
1. Sizin direk amiriniz olmayan ama sizden üst yöneticiler vardır. Ve üstünüz gözüyle bakmak zorundasınızdır.
2. Mailleşmeler resmidir, o mail adresini size şirket vermiştir. Mail adresleri belli bir formatta belirlendiğinden adını bildiğiniz kişinin mail adresini de öğrenmiş olurusunuz. Kimsenin kimsye mail adresi vermesi gerekmez.
3. Elbetteki bu tür ilişkiler yasaktır.
4. Eğer merkez binada çalışıyorsanız ve iyi bir pozisyondaysanız genel müdür yardımcısı ile bu tür bir konuyu doğrudan görüşecek kadar yakın çalışıyor olmanız çok normaldir. Günde sekiz kere toplantı yapmak zorunda olduğunuz adama böyle bir sorunu da açabilirsiniz.
5. Elbetteki gmy bu tavrı benimser, işi örtmezlerse iş davalık olabilir; firma kendi çıkarı için bunu en hafif şekilde atlatmak ister ve şikayetçi çalışanı o toplantıya çağırmaz, rezalet çıkmasın diye. Dolayısıyla tacize uğrayan tarafı sakinleştirecek ama olayı da ört bas edecek çözümü seçmesi normal.
6. Her yerde her ortamda olduğu gibi tüm işyerlerinde de kadın kuyruk sallmasa da tacizde bulunacka sapkın şerefsizler var.
Dolayısıyla, hanfendinin anlattığında hiç inanılmayacak birşey yok bence. Arkadaşlar birbirimizin ortamları hakkında fazla fikir sahibi değilsek yargılamadan, hele hele namusa dil uzatmadan önce iki kere düşünün.

Genişletmek için tıkla...

Tinkerbelle .!.:

Olay daha bugün olmuş, telefonda mı anlatsın yahu?
Şimdi bu kadıncağızın anlattığında inanılmayacak ne var? Ben işyerinin nasıl bir yer olduğunu tahmin ediyorum, ama kendisi vermek istemediği için kişisel bilgi olduğu için bahsedemiyorum.
Sadece şunu söyleyebilirm; bu tarz bir işyerinde iseniz :
1. Sizin direk amiriniz olmayan ama sizden üst yöneticiler vardır. Ve üstünüz gözüyle bakmak zorundasınızdır.
2. Mailleşmeler resmidir, o mail adresini size şirket vermiştir. Mail adresleri belli bir formatta belirlendiğinden adını bildiğiniz kişinin mail adresini de öğrenmiş olurusunuz. Kimsenin kimsye mail adresi vermesi gerekmez.
3. Elbetteki bu tür ilişkiler yasaktır.
4. Eğer merkez binada çalışıyorsanız ve iyi bir pozisyondaysanız genel müdür yardımcısı ile bu tür bir konuyu doğrudan görüşecek kadar yakın çalışıyor olmanız çok normaldir. Günde sekiz kere toplantı yapmak zorunda olduğunuz adama böyle bir sorunu da açabilirsiniz.
5. Elbetteki gmy bu tavrı benimser, işi örtmezlerse iş davalık olabilir; firma kendi çıkarı için bunu en hafif şekilde atlatmak ister ve şikayetçi çalışanı o toplantıya çağırmaz, rezalet çıkmasın diye. Dolayısıyla tacize uğrayan tarafı sakinleştirecek ama olayı da ört bas edecek çözümü seçmesi normal.
6. Her yerde her ortamda olduğu gibi tüm işyerlerinde de kadın kuyruk sallmasa da tacizde bulunacka sapkın şerefsizler var.
Dolayısıyla, hanfendinin anlattığında hiç inanılmayacak birşey yok bence. Arkadaşlar birbirimizin ortamları hakkında fazla fikir sahibi değilsek yargılamadan, hele hele namusa dil uzatmadan önce iki kere düşünün.

Genişletmek için tıkla...