Biliyor musunuz bu elle ateş ölçme olayını onlardan da yapan oluyordu.
Biliyor musunuz bu elle ateş ölçme olayını onlardan da yapan oluyordu.Allah size kolaylık versin anlayabiliyorum içinde olduğunuz durumu. Benim de son çalıştığım servis ateşi eliyle ölçtüğünü söyleyip yazanların olduğu bir servisti. Birbirleriyle arkadaşlardı. Ben süt izinliydim bir kaç başka sebep de eklenince ücretsiz izin aldım. 1 ay çalıştım, sorumluyla da iki kez hoşuma gitmeyen meseleleri konuştum çok da bir çözüme varamadık ama çalışmaya devam ediyor olsaydım idareye gidecektim. Başkasının yaparken utanmadığı eylemleri ben söylemeye utanacak değilim.
Anladım.ne demek istediğini.insanlar karşı cinse daha anlayışlı olmayı eğilimindeler bu gerçek.Yani şimdi kadınlara da bu şekilde demek istemiyorum evli barklı insanlar ama hani eskiden erkek hemşire pek yoktu genç erkek hemşireler sempati mi topluyor ne oluyor anlamıyorum ama ekstra bir sevgi ve anlayış var yani
Evet gayet de oyle diyecek. Isyerinde kimse kimseyle -hele de bir erkek calisan bir kadin calisanla- bu sekilde konusamaz. Bir kulagi cekilecek ve bir daha haddini bilecek. Benim calistigim kurumda olsa mesela bir daha muhatap olmayacak sekilde is planlamasi isterdim ve kabul edilirdi.Çok komiksiniz, ne diye şikayet edeceksiniz bana kaba davrandı mı diyeceksiniz
Bu durumla alakalı tutanak tutulabilir mi?Evet gayet de oyle diyecek. Isyerinde kimse kimseyle -hele de bir erkek calisan bir kadin calisanla- bu sekilde konusamaz. Bir kulagi cekilecek ve bir daha haddini bilecek. Benim calistigim kurumda olsa mesela bir daha muhatap olmayacak sekilde is planlamasi isterdim ve kabul edilirdi.
Kurumuzun kulturu nasil bilmiyorum. Amiriniz sorun cozme becerisine sahip mi? Anlatsaniz sizi dinler mi? En azindan sozle uyarilmasini saglar mi?Bu durumla alakalı tutanak tutulabilir mi?
Ya bu kişinin daha önceden de sorumluyla da problemleri oldu hatta sorumluyu gidip başhemşireye şikayet etmişliği var ama gerçekten aynı şeyi tekrar ediyorum sürekli ama dediğim gibi yaşı büyük hemşirelerin bir erkek hemşire sempatisi var yani araları düzeldi bir şekilde dolayısıyla uyarsa ne kadar uyaracak o terbiyesiz bunu ne kadar takacak ne kadar etkilenecek bilemiyorumKurumuzun kulturu nasil bilmiyorum. Amiriniz sorun cozme becerisine sahip mi? Anlatsaniz sizi dinler mi? En azindan sozle uyarilmasini saglar mi?
Çok komiksiniz, ne diye şikayet edeceksiniz bana kaba davrandı mı diyeceksiniz
Ya bu kişinin daha önceden de sorumluyla da problemleri oldu hatta sorumluyu gidip başhemşireye şikayet etmişliği var ama gerçekten aynı şeyi tekrar ediyorum sürekli ama dediğim gibi yaşı büyük hemşirelerin bir erkek hemşire sempatisi var yani araları düzeldi bir şekilde dolayısıyla uyarsa ne kadar uyaracak o terbiyesiz bunu ne kadar takacak ne kadar etkilenecek bilemiyorum
Annem supervizor. Sorumluluk da yaptı. Öncelikle kesinlikle sorumlunuza söyleyin. Bir şey olmaz ama haberi olur ve devam ettikçe bakın o zaman da şöyle şöyle davranmıştı dersiniz. Baktınız ilerliyor supervizora söyleyin. İlk başta bir şey olmasa da ileriki süreçlerde elbette yaptırımı olur. En kötü servisinizi değiştirirsinizTamam sorumluya bildirdim diyelim hatta beraber nöbet istemediğimi ilettim diyelim bir şey olmayacak ki sorumlu dinleyip geçecek bir uyarısı bir yaptırımı olmayacak başhemşirelik ve başhekimlik de çok daha büyük olaylar da bile biz şöyle şöyle mevzularla uğraşıyoruz bunlara ayıracak vaktimiz yok deyip kapatıyorlar onlar hiç takmaz ben sinirimi nasıl çıkartacağım bilmiyorum
Bir daha muhatap olmak istemediginizi soyleyin. Gorevlendirmeleri ona gore yapsin.Ya bu kişinin daha önceden de sorumluyla da problemleri oldu hatta sorumluyu gidip başhemşireye şikayet etmişliği var ama gerçekten aynı şeyi tekrar ediyorum sürekli ama dediğim gibi yaşı büyük hemşirelerin bir erkek hemşire sempatisi var yani araları düzeldi bir şekilde dolayısıyla uyarsa ne kadar uyaracak o terbiyesiz bunu ne kadar takacak ne kadar etkilenecek bilemiyorum
Tamam işte tüm bunlar için tutanak tutacaksınız adamın şivesi osu busunu derseniz suçlu çıkarsınız. Nöbetinizde iş bölümü yapmıyorsa işten kaçıyorsa yazıya alacaksınız sorumlunuz dikkata almak zorunda kalacak almazsa yazı ile üst birime taşırsınız yoksa, onu dedi bunu dedi işe iş yürümez. Bende sağlıkçıyım ekip sorumlusuyum ekip arkadaşlarımın tutanak tutmasını istemem işi kendim çözerim o boyuta gelmeyiz ama sizin sorumlunuz bellki böyle biri değil konuşarak çözemeyecekse huzursuz olmaktan ve boşa risk almaktan ileri gidemezsiniz. Hastaya bi şey olur başınız ağrır iki kişilik işi tek kişi yapmak zorunda değil iş zaten böyle bir iş değil. Sorumlu laftan anlarsa ne ala anlamazsa dersin siz çözemeyeceksiniz bi üste çıkıcam diye.Tüm ekip beni sevmiyor değil ikimiz arasında bir tercih olacaksa o tercih edilir diyorum. Açık aramıyorum açıklar ortaya çıkıyor zaten. Ben tüm işleri eksiksiz yapmaya çalışıyorum hastalara daha dikkatle yaklaşıyorum. Onlar çok daha rahatlar ve burası yoğun bakım değil bu kadarına gerek yok kafasındalar. Ama atıyorum ameliyattan hasta geldi diyelim gidip bizim onu karşılamamız lazım. Drenden gelen var mı, ameliyat bölgesi ne durumda, hastanın bilinç durumu ne, refakatçi bilgilendirilmesi vs bizim kontrol etmemiz lazım. Ben bunu hep kendim yapıyorum. Ama onlar öğrencilere ilaç hazırlatıp lise öğrencisini gönderiyorlar karşılamaya kendileri oturuyorlar. Yani bunun gibi tonla olay var. Ama baktığınızda tüm hastalara ortak baktığımız için hasta kanamalı olsa falan ve bu fark edilmese hepimizin suçu oluyor. Yani servisin yüzde doksan çalışanında bir rahatlık var ama bu kişi ekstra bir rahat ve sorumsuz, tembel.
Peki hem iş yükü hem de bu saygısız tavrı için bir tutanak tutabiliyor muyum?
Kim kime dişini geçirirse işte bizde uyum sağlayamayanlar hastanelere veriliyor ekipte dışlanıyor direk bu seferde hastanede uğraşıyolarHastane ortamını bilmeyen arkadaşlar tam empati kuramamışlar bende hastanede çalışıyorum. Hastane ortamında mobbing çok olur herkes birbirini ezmeye çalışır. Konu sahibi bı yaşadığınızı bende çok yaşadım iç Anadolu mu bahsettiğiniz yer? Ben o bölgede çalışıyorum erkekler kaba ve öküzdür iş ortamında kadınlara saygı duymazlar. Şikayetinizin bir yere varacağını sanmıyorum görmezden gelin. Başka servise geçseniz oranında bir ayısı vardır kesin. Sizin için üzüldüm kadın olmak cidden zor o ayı bir erkeğe bunu yapamazdı.
Sözlü yapıldı. Zaten hastanem bir eğitim ve araştırma hastanesi ve aşırı aşırı yoğun. Dolayısıyla kimse bu tarz şikayetlere vakit de ayırmıyor. Mesela o ilk bizim yan servise gelmişti. Yan servis nasıl desem aynı birim onlar A biz B. Onlar daha disiplinli çalışıyor. Bunu ilk çektiklerinden sürekli oturuyor, iş yapmıyor diye oranın kemikleşmiş kadrosu çok şikayet etti (Sorumlumuz aynı.). Çocuğu bizim tarafa çektiler. O ara ben başka servise görevlendirme gittim ilk hallerini bilmiyorum. Ama işte o serviste düzeldi falan diye yorum yapıyordu yan servis. Düzelmiş hali bu kadar. Daha doğrusu aslında kendisine daha tolerans tanıyacak, açıklarını kapatacak kankalarını buldu düzelmesi bu. Normal şartlarda olsa böyle tembel birinin direkt gönderilmesi lazım. Ama hastane o kadar ana baba günü o kadar çok servislerin personel açığı var ki o ilk en tembel halleri bile göz ardı edildi yani.İyi o zaman, herkes işyerinde birbirine kaba davransın.
Bağırsın, çağırsın, emir versin.
Sizin çalıştığınız yerde durum nasıldır bilmiyorum, ancak benim çalıştığım yerlerde öğrendiğim bir şey var.
Sınırı geçtiğiniz anda o sınırın gerisine öyle bir itilirsiniz ki başınız döner.
Başka bir üye daha yazmış, bu tarz davranışlar nedeniyle devlet memuru vakarına yakışmayan davranıştan soruşturma açılır genellikle. En hafif ceza da uyarma ya da kınamadır ki bu ceza kişinin siciline işler.
Bu da ileride her zaman karşısına çıkacak demektir.
Ne yazık ki torpilli olan bu yüzden de işleri kendi istediği şekilde döndüren çok kişi var.
Ama onlar bile bu şekilde davranamayacaklarını bilir. O yüzden de genellikle işlerini alttan alta hallederler.
Konu sahibesinin hakkını ararken ne yazık ki başı ağrıyacak gibi görünüyor.
Ama böyle biri ile aynı ortamda çalışırken de çok huzurlu bir çalışma ortamı olmayacaktır.
Peki bu şikayetler yazlı mıydır yoksa sorumluya gidip sözlü olarak mı dile getirildi?
Eğer bu şikayetler sözlü yapıldıysa bir şekilde üstü kapatılmış olabilir.
Ama iş hayatında söz uçar yazı kalır.
Yazılı bir şikayeti ister istemez kayda almak ve takibini yapmak zorundalar.
Uyarı veya kınama alması için ya size şiddet boyutunda davranışı olacak yada yanlış ilaç vs uygulamak gibi bi hata yapacak başka türlü imkansıza yakın birde üst üste 3-4 tutanak gelirse aynı konu ile ilgili uyarı veriliyor direkSözlü yapıldı. Zaten hastanem bir eğitim ve araştırma hastanesi ve aşırı aşırı yoğun. Dolayısıyla kimse bu tarz şikayetlere vakit de ayırmıyor. Mesela o ilk bizim yan servise gelmişti. Yan servis nasıl desem aynı birim onlar A biz B. Onlar daha disiplinli çalışıyor. Bunu ilk çektiklerinden sürekli oturuyor, iş yapmıyor diye oranın kemikleşmiş kadrosu çok şikayet etti (Sorumlumuz aynı.). Çocuğu bizim tarafa çektiler. O ara ben başka servise görevlendirme gittim ilk hallerini bilmiyorum. Ama işte o serviste düzeldi falan diye yorum yapıyordu yan servis. Düzelmiş hali bu kadar. Daha doğrusu aslında kendisine daha tolerans tanıyacak, açıklarını kapatacak kankalarını buldu düzelmesi bu. Normal şartlarda olsa böyle tembel birinin direkt gönderilmesi lazım. Ama hastane o kadar ana baba günü o kadar çok servislerin personel açığı var ki o ilk en tembel halleri bile göz ardı edildi yani.
Uyarma veya kınama alması için ne yapmam gerekiyor?
Şöyle ki servisimi ekip bazlı pek sevdiğim söylenemez ama doktorları ile iyi anlaşıyorum ve artık hasta profillerine, yaptığım yapacağım işe çok hakimim. Hani insan diyor ki ben niye düzenimi değiştiriyorum o hanzo gitsinAnnem supervizor. Sorumluluk da yaptı. Öncelikle kesinlikle sorumlunuza söyleyin. Bir şey olmaz ama haberi olur ve devam ettikçe bakın o zaman da şöyle şöyle davranmıştı dersiniz. Baktınız ilerliyor supervizora söyleyin. İlk başta bir şey olmasa da ileriki süreçlerde elbette yaptırımı olur. En kötü servisinizi değiştirirsiniz
Peki bu konu ile alakalı tutanak tutup evrak kayıttan geçirmek istesem nasıl bir tutanak tutmam gerekiyor yani olayı nasıl anlatmam lazım? Daha önce hiç tutmadım da. Yani olay bazlı, hasta bazlı tuttum da hiç personel için tutmadım.Tamam işte tüm bunlar için tutanak tutacaksınız adamın şivesi osu busunu derseniz suçlu çıkarsınız. Nöbetinizde iş bölümü yapmıyorsa işten kaçıyorsa yazıya alacaksınız sorumlunuz dikkata almak zorunda kalacak almazsa yazı ile üst birime taşırsınız yoksa, onu dedi bunu dedi işe iş yürümez. Bende sağlıkçıyım ekip sorumlusuyum ekip arkadaşlarımın tutanak tutmasını istemem işi kendim çözerim o boyuta gelmeyiz ama sizin sorumlunuz bellki böyle biri değil konuşarak çözemeyecekse huzursuz olmaktan ve boşa risk almaktan ileri gidemezsiniz. Hastaya bi şey olur başınız ağrır iki kişilik işi tek kişi yapmak zorunda değil iş zaten böyle bir iş değil. Sorumlu laftan anlarsa ne ala anlamazsa dersin siz çözemeyeceksiniz bi üste çıkıcam diye.