- 23 Temmuz 2019
- 14.638
- 46.646
- 39
özel sektörde kurumsal bir firmadayım. yaklaşık 600 kişiyiz. hamile arkadaşlarımıza idari izin verildi. 21 gün boyunca evden çalışacaklar. aynı şekilde kronik hastalıkları olanlarda şirket doktorunun onayı ile idari izinle evden çalışmayı sürdürecekler.
saha çalışanları 2 hafta ziyaretlerini askıya alarak skype veya başka görüntülü seçenekler üzerinden toplantı yapacak.
firmada bulunan diğer çalışanlar toplantılarını masa başlarında yine skype üzerinden gerçekleştirebilecekler. yüz yüze olacak şirket içi toplantılarında da kişi kotası mevcut.
okul tatili nedeniyle çocuk sahibi arkadaşlar amirleri ile anlaşarak bir süre evden çalışabilecek. elbette evden çalışmanın da ciddi yükümlülükleri var; her daim skypeta online olmak, telefon ile ulaşılır olmak ve maillere hızlı geri dönüş talep ediliyor.
büyük yada küçük farketmeksizin her şirket bu düzene mümkün mertebe geçmeli. zira devlette bunu destekliyor sonuna kadar. belki kurumsalda bu olur orta ölçekte olmaz diyeceksiniz ama home office devam edip işi aksatmayacağınızı anlatırsanız patronlar anlayabilir diye düşünüyorum.
saha çalışanları 2 hafta ziyaretlerini askıya alarak skype veya başka görüntülü seçenekler üzerinden toplantı yapacak.
firmada bulunan diğer çalışanlar toplantılarını masa başlarında yine skype üzerinden gerçekleştirebilecekler. yüz yüze olacak şirket içi toplantılarında da kişi kotası mevcut.
okul tatili nedeniyle çocuk sahibi arkadaşlar amirleri ile anlaşarak bir süre evden çalışabilecek. elbette evden çalışmanın da ciddi yükümlülükleri var; her daim skypeta online olmak, telefon ile ulaşılır olmak ve maillere hızlı geri dönüş talep ediliyor.
büyük yada küçük farketmeksizin her şirket bu düzene mümkün mertebe geçmeli. zira devlette bunu destekliyor sonuna kadar. belki kurumsalda bu olur orta ölçekte olmaz diyeceksiniz ama home office devam edip işi aksatmayacağınızı anlatırsanız patronlar anlayabilir diye düşünüyorum.
ama herkes mağdur . Aşağı tükürsen sakal yukarı tükürsen bıyık durumu 
