Avukat arkd. yardım lütfen .. Hamileyken İşten Çıkarılma !!

aslimm67 · 3 Aralık 2018

Merhaba ben 3,5 ay önce işten çıkartıldım. işten çıkartıldığımda yaklaşık olarak 4 aylık hamileydim.
Doğru düzgün bir neden belirtilmeden işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatlarının yatacağı söylendi fakat defalarca iş yeri ile çeşitli kişilerle görüşmeme rağmen ne kıdemimi ne de ihbarımı yatırmadılar. Artık bir avukat bulup hukuki süreci başlatmak istiyorum.

Şimdi avukatlara bir sorum olacak.
Dava açtığım zaman kötü niyet tazminatı da açabilir miyim geç mi kaldım ?
Birde 4 aylık maaş gibi bir şey okudum internette böyle haklarım var mı?
Şu anda yaklaşık 7.5 aylık hamileyim. haklarım hakkında bilgi vermenizi rica ediyorum.

Şimdiden teşekkür ederim..

Gondergelsin · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
Merhaba ben 3,5 ay önce işten çıkartıldım. işten çıkartıldığımda yaklaşık olarak 4 aylık hamileydim.
Doğru düzgün bir neden belirtilmeden işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatlarının yatacağı söylendi fakat defalarca iş yeri ile çeşitli kişilerle görüşmeme rağmen ne kıdemimi ne de ihbarımı yatırmadılar. Artık bir avukat bulup hukuki süreci başlatmak istiyorum.

Şimdi avukatlara bir sorum olacak.
Dava açtığım zaman kötü niyet tazminatı da açabilir miyim geç mi kaldım ?
Birde 4 aylık maaş gibi bir şey okudum internette böyle haklarım var mı?
Şu anda yaklaşık 7.5 aylık hamileyim. haklarım hakkında bilgi vermenizi rica ediyorum.

Şimdiden teşekkür ederim..

Kaç kişi çalışıyordu?niye kötü niyet tazminatı yani?

aslimm67 · 3 Aralık 2018

minenet .!.:
Kaç kişi çalışıyordu?niye kötü niyet tazminatı yani?

80-90 arası kişi calisiyor. Hamileyken işten çıkarılma da kötü niyet tazminatı davası acilabilir diye okumustum.

tontriko · 3 Aralık 2018

Hamileyken kadrolu bi calisanin isten cikarilmasi yasal degil

aslimm67 · 3 Aralık 2018

tontriko .!.:
Hamileyken kadrolu bi calisanin isten cikarilmasi yasal degil

Maalesef çıkartıyorlar.

Milana22 · 3 Aralık 2018

Neden 4 ay beklediniz?
1 ay icinde dava acmaniz gerekirdi
1 aydan sonra dava acamiyorsunuz diye biliyorum

aslimm67 · 3 Aralık 2018

Milana22 .!.:
Neden 4 ay beklediniz?
1 ay icinde dava acmaniz gerekirdi
1 aydan sonra dava acamiyorsunuz diye biliyorum

Yatiracaklarina güvendiğim için çok bir para değil çünkü hiç problem yasamadigimdan. 5 yıldan sonra dava acilmiyor

defne-28 · 3 Aralık 2018

Ibraname imzaladınız mı çıkarken ?
Sebep ne gösterdiler ?
Kaç sene çalıştınız orada ?
Bunlara göre cevap vereceğim.

Gondergelsin · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
80-90 arası kişi calisiyor. Hamileyken işten çıkarılma da kötü niyet tazminatı davası acilabilir diye okumustum.

Anladım ik ciyim ben hukukçu değilim ayrıca hamileyken işten çıkartıldım. Hukukcu arkadaşlar bilgilendirir ama kötü niyet tazminatı is guvencesi kapsamında olmayan kisiler tarafından açılır. Yani kişi sayısına da bakılır ve siz ise iade davası acmaliydiniz. Ama onun da süresini gecirmissiniz. 1 ay içinde açılmalıdır. Aslında benim de yaptığım gibi uzmanlığı is hukuku olan bir avukata başvurun. Kıdem ihbarı bile alamamissiniz daha muhtemelen ihtar çekip alma yoluna gidersiniz. Ama işe iade davası için işten cikartildiktan sonra 1 ay icinde basvurmaliydiniz dediğim gibi başka bir dava açılıp acamayacağınızi avukat bilir

defne-28 · 3 Aralık 2018

Milana22 .!.:
Neden 4 ay beklediniz?
1 ay icinde dava acmaniz gerekirdi
1 aydan sonra dava acamiyorsunuz diye biliyorum

Zamanaşımı süresi 1 ay değil milanacığım davayı yine açabilir.

aslimm67 · 3 Aralık 2018

defne-28 .!.:
Ibraname imzaladınız mı çıkarken ?
Sebep ne gösterdiler ?
Kaç sene çalıştınız orada ?
Bunlara göre cevap vereceğim.

13 ay calistim. Sebep olarak yeni bir yapılanmaya gittikleeini söylediler. Birseyler imzalatmislardi maaşın yazılı olduğu falan ibraname o sanırım ??

aslimm67 · 3 Aralık 2018

minenet .!.:
Anladım ik ciyim ben hukukçu değilim ayrıca hamileyken işten çıkartıldım. Hukukcu arkadaşlar bilgilendirir ama kötü niyet tazminatı is guvencesi kapsamında olmayan kisiler tarafından açılır. Yani kişi sayısına da bakılır ve siz ise iade davası acmaliydiniz. Ama onun da süresini gecirmissiniz. 1 ay içinde açılmalıdır. Aslında benim de yaptığım gibi uzmanlığı is hukuku olan bir avukata başvurun. Kıdem ihbarı bile alamamissiniz daha muhtemelen ihtar çekip alma yoluna gidersiniz. Ama işe iade davası için işten cikartildiktan sonra 1 ay icinde basvurmaliydiniz dediğim gibi başka bir dava açılıp acamayacağınızi avukat bilir

İşe geri dönmek istemediğim için ise ise davasi açmadım.

minnakhatun01 · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
Merhaba ben 3,5 ay önce işten çıkartıldım. işten çıkartıldığımda yaklaşık olarak 4 aylık hamileydim.
Doğru düzgün bir neden belirtilmeden işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatlarının yatacağı söylendi fakat defalarca iş yeri ile çeşitli kişilerle görüşmeme rağmen ne kıdemimi ne de ihbarımı yatırmadılar. Artık bir avukat bulup hukuki süreci başlatmak istiyorum.

Şimdi avukatlara bir sorum olacak.
Dava açtığım zaman kötü niyet tazminatı da açabilir miyim geç mi kaldım ?
Birde 4 aylık maaş gibi bir şey okudum internette böyle haklarım var mı?
Şu anda yaklaşık 7.5 aylık hamileyim. haklarım hakkında bilgi vermenizi rica ediyorum.

Şimdiden teşekkür ederim..

Canım asla asla işten hamile birini cikaramazlar.İnsan kaynaklari konusunda uzman biri olarak konusuyorum.60dan fazla mukellefim var ve hamile birini asla isten cikartmam.Bu firmaya ve hamile olan kisiye zarar verir.Sen davanı aç.Ise iade.Maddi tazminat.Manevi tazminat.Ayrimcilik tazminati alabilirsin.Kıdemini ve ihbarini faiziylede oderler.Hakim şuna bile bakıyor.Neden hamile bir bayanı çıkardin?Senden sonra aldiklari personellerin bekar olmasi erkek olmasi veya hamile olmayan bayan olmasi bunlara bile bakarlar.Senin dogumdan sonra analik rapor paranda yatmicak yaklasik 6000liraya yakın bu ayri bi dezavantaj onlar icin.Cunku hakkindan mahrum edildin.

aslimm67 · 3 Aralık 2018

minnakhatun01 .!.:
Canım asla asla işten hamile birini cikaramazlar.İnsan kaynaklari konusunda uzman biri olarak konusuyorum.60dan fazla mukellefim var ve hamile birini asla isten cikartmam.Bu firmaya ve hamile olan kisiye zarar verir.Sen davanı aç.Ise iade.Maddi tazminat.Manevi tazminat.Ayrimcilik tazminati alabilirsin.Kıdemini ve ihbarini faiziylede oderler.Hakim şuna bile bakıyor.Neden hamile bir bayanı çıkardin?Senden sonra aldiklari personellerin bekar olmasi erkek olmasi veya hamile olmayan bayan olmasi bunlara bile bakarlar.Senin dogumdan sonra analik rapor paranda yatmicak yaklasik 6000liraya yakın bu ayri bi dezavantaj onlar icin.Cunku hakkindan mahrum edildin.

Maalesef öyle ama çıkarttılar. Haklarimi araştırıyorum. Çok yiprattilar bu sutecte beni. Yarın bir avukatla yuz yüze görüşüp ayrıntılı bilgi alicam. Butun haklarımı alicam.

minnakhatun01 · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
Maalesef öyle ama çıkarttılar. Haklarimi araştırıyorum. Çok yiprattilar bu sutecte beni. Yarın bir avukatla yuz yüze görüşüp ayrıntılı bilgi alicam. Butun haklarımı alicam.

Kesinlikle alın.Eninde sonunda alacaksınız.Ne kadar etik olmayan bi davranış.O kadar calışanı var.Bu kadar mı ac gozluler.

aslimm67 · 3 Aralık 2018

minnakhatun01 .!.:
Kesinlikle alın.Eninde sonunda alacaksınız.Ne kadar etik olmayan bi davranış.O kadar calışanı var.Bu kadar mı ac gozluler.

İbraname gibi bişey imzaladim ama o engel olur mu haklarimi almama. Bordro zarfı gibi bişey yaziyor

minnakhatun01 · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
İbraname gibi bişey imzaladim ama o engel olur mu haklarimi almama

Neden imzaladın?Panikledin galiba.Sorun yaratabilir.Lakin bu onlarin sizi hamileyken cikartmasini aklamaz.Hesabiniza parada yatmamis.Mahkemede okumadan imzaladignizi.Şoka uğradığınizdan okuyamadiginizi solersinz.Avukatiniz sizi yonlendirecektir zaten

defne-28 · 3 Aralık 2018

aslimm67 .!.:
13 ay calistim. Sebep olarak yeni bir yapılanmaya gittikleeini söylediler. Birseyler imzalatmislardi maaşın yazılı olduğu falan ibraname o sanırım ??

Keşke imzalamasaydın. Tüm haklarını aldığın vs yazıyor muydu ?
1 senelik Kıdem ihbar ve de kötü niyet Tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Israrla şirketi arayın ik yı yoksa muhasebeyi patronu vs. Eğer yok hayır derlerse de avukat varsa Etrafında ona arat.

aslimm67 · 3 Aralık 2018

minnakhatun01 .!.:
Neden imzaladın?Panikledin galiba.Sorun yaratabilir.Lakin bu onlarin sizi hamileyken cikartmasini aklamaz.Hesabiniza parada yatmamis.Mahkemede okumadan imzaladignizi.Şoka uğradığınizdan okuyamadiginizi solersinz.Avukatiniz sizi yonlendirecektir zaten

Şimdi baktım bordro zarfı yazıyor. İmzalatan kişiye güvendiğim için sıkıntı olacagini düşünmedim açıkçası. Belki de ibraname değildir. Yatmasi gereken kıdem ihbar ve izin ücretim var. Ama daha alabilecegim varsa kat kat fazlasını almak istiyorum. Birde avukatlık masraflarını karşı taraf mı karşılıyor. Bilginiz var mı?

aslimm67 · 3 Aralık 2018

defne-28 .!.:
Keşke imzalamasaydın. Tüm haklarını aldığın vs yazıyor muydu ?
1 senelik Kıdem ihbar ve de kötü niyet Tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
Israrla şirketi arayın ik yı yoksa muhasebeyi patronu vs. Eğer yok hayır derlerse de avukat varsa Etrafında ona arat.

Çok kez aradım oyalamaktan başka birşey yapmiyorlar. Bugün yatacagini soykediler aradım ve telefonu açan olmadı. Artık güvenim kalmadı. Bu arada bordro zarfı gibi bişey yazıyor imzaladigim şey dede ay şey mi? Birde bu avukat masraflarını kim karşılıyor nasıl oluyor o işlemler?

Avukat arkd. yardım lütfen .. Hamileyken İşten Çıkarılma !!

Aktif Üye

Popüler Üye

Aktif Üye

Rabbim sana emanetiz...

Aktif Üye

Nirvana

Aktif Üye

Nirvana

Popüler Üye

Nirvana

Aktif Üye

Aktif Üye

Popüler Üye

Aktif Üye

Popüler Üye

Aktif Üye

Popüler Üye

Nirvana

Aktif Üye

Aktif Üye

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency