- 20 Ağustos 2008
- 12.445
- 63
- 44
1 yıl çalışması ve işten çıkarılması şarttır , kendi çıkarsa alamaz
tazminat olarak bahsettiğiniz şey kıdem tazminatı, fazla çalışma ve bayram tatiline ilişkin alacakları mı?
kıdem tazminatını alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması yeterlidir.
Merhaba,
Sizlere bir sorum olacak. Yardımcı olursanız memnun olurum.
5 ay önce biz bir ev satın aldık. Fakat satın aldığımız evin eski sahiplerinin durumu biraz karışık onların özel deyip ilgilenmedim ama dün eski ev sahibinin arkadaşı geldi. Muhtemelen araştırma yapıyor diye düşündüm. Olayı baştan anlatayım.
Evin eski sahibi karı koca ayrı yaşıyorlar boşanmamışlar resmi olarak ama araları epey bir kötü adam eve gelmiyor. Kadın da evi başkasının üzerine devrediyor adam bir şey istemesin diye. Ama kadın. Biz o evi o başkası olan 3. kişiden aldık. Para da 3.kişinin üzerine yattı. Bahsettiğim kadın aramızdaki ticarette hiçbir yerde adı geçmiyor. Sadece evde kiracı olarak göründüğü için noterden çıkması için ona süre tanınan bir belge imzalattım.
Dünde kocasının arkadaşı olduğunu iddia eden bir geldi. Burada X oturuyordu taşındı mı? Kiraya verecekti? Sattı mı? Kaça sattı gibi sorular sordu. Bizde bilmiyoruz dedik evi satın aldığımız kişiye yönlendirdik. Şimdi adam ev üstünden kadından hak talep etse bizi doğrudan ya da dolaylı ilgilendiren bir durum olur mu?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
İşçi 24 maddeden fesh eder tazminatını alır
tek ahlak ve iyi niyet değil orda başka seçeneklerde var
işveren madde 25 ten fesh eder hiçbişi ödemez
ama istifa halini soruyor haklı sebeple fesh değil benim anladığım
istifa halinde
1-kadınlarla evlilik
2-önce ki sayfada şartları tutan kişiler tazminatını alır
14 yıllık meslek hayatımda bunlar basıma geldi , okuduklarımdan aklımda kalanlarda bunlar.
mahkeme yolunu göze almadan almak istiyor kuzeni sanırım.
Tabi ki kimse zorla çalıştırılamaz ama her kafasına esende çekip gidemez neticede.
ben bildiklerimi yazdım , mahkeme kısmı hakkında yorum yapmam çünkü avukatlar bu konuyu yani sizler daha iyi bilirsiniz.
Avukat Hanım,
Yukarıdaki konu hakkındaki görüşlerinizi alabilir miyim?
Teşekkürler.
1.evinizdeki kiracı bayan eşi ile boşanmamış ama ayrı yaşıyor, ev kocasına kalmasın diye başka bir şahsa devrediyor.(ev bayanın üzerine yani ve devrettiği evde kiracı olarak kalmaya devam ediyor)
2. Siz evi bu 3. kişiden alıyorsunuz ve parayı da onun hesabına yatırıyorsunuz.
3. bir şahıs gelip bayanı ve size satılan evi vs. soruyor.
öncelikle 3. şahıs bayanın mal kaçırma niyetini biliyorsa o tapu iptal edilebilirdi.
ancak siz bu durumu bilmeden evi (iyiniyetli 3. kişi olarak ve tapu kaydına güvenerek) satın aldıysanız, tapu üzerinize yapıldıysa sizden bir şey talep edilemez, size bir etkisi olmaz diye düşünüyorum.
yine de haklarınızın kaybolmaması için bir avukatla yüz yüze görüşerek herşeyi açıkça ve anlaşılır bir şekilde anlatarak yardım almanızı tavsiye ederim.
Tapu üzerimize,
Zaten kadın kiracı vasfının dışında ticaretimizin hiç bir aşamasında yer almadı. Ama taşındıktan sonra ve taşınma esnasında niyeti nasıl bir kadın olduğunu anladık ama iş işten geçmiş oldu.
herhangi bir sıkıntı olacağını düşünmüyorum, hukukumuzda iyiniyetli 3.kişiler korunur
yani kadının mal kacırmak için o şahsa evi sattığını bilerek o şahıstan ev aldığınızı ispat etmeleri gerekmektedir, aksi takdirde size karşı yapabıleceklerı hiç bir eylem bulunmamaktadır.
Iyi gunler. Benim sorum velayetle ilgili olacak.
Bosanmak isteyen bir ciftin, cocuklarin velayetini hem annesi hem de babasi istemesine ragmen, onlarin yetkin olmadigini dusunen ananeleri bu cocuklar icin velayet davasi acabilir mi?
(cocuklari ananeleri buyutuyor baba ve anne ebeveynlik gorevlerini 11yillik evlilik hayatlarinda hic gerceklestirmemistir ve cocuklar da mahkemede "ananemizde kalmak istiyoruz" diyebilecek durumda biri 10 digeri 8 yasinda iki kiz cocugu)
Maddi durum olarak; ananenin uzerine bir evi ve olmus esinden kalan bir emekli maasi var.
Sitede arama yaptim ama benim soruma cevap olacak bir mesaja rastlamadim. Simdiden tesekkur ederim.
:2:
tazminat olarak bahsettiğiniz şey kıdem tazminatı, fazla çalışma ve bayram tatiline ilişkin alacakları mı?
kıdem tazminatını alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması yeterlidir.
var ama kuzeniniz şartlara uyuyor mu bilemiyorum.
ben kanun maddesini yazıyorum. ona okutursunuz..
İŞÇİNİN NİYETİ EMEKLİLİK İÇİN YAŞI BEKLEMEK OLMALI
SGKya emekli olmak için başvuruda?bulunsun?ya?da?bulunmasın yaşlılık?aylığı?almaya?hak?kazanan veya?yaşlılık aylığına yaş açısından hak kazanamamakla birlikte yaşlılık aylığı?için?yeterli sigortalılık süresi (15 yıl) ile prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayan işçiler, en az bir yıl kıdemi olmak şartıyla iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Dolayısıyla şu an çalıştıkları iş yerinde en?az?bir?yıl?kıdemi?olan?işçinin?ilk defa sigortalı olduğu tarih ile işten ayrılacağı?tarih?arasında?en?az?15?yıl geçmişse, ödenmiş primler toplamı da en az 3600 gün ise emeklilik açısından yaş dışında kalan şartlar sağlanmış olduğundan istifa ederek iş yerinden ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı alma hakları doğmaktadır.
Bu haktan yararlanmak için işçinin Sosyal Güvenlik il Müdürlüğü/Merkez Müdürlüklerinden; Emekli olmaya hak kazandığına veya 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 15 yıl sigortalılık süresi ile en az 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladığına ilişkin bir yazı almaları, işverenine sunacağı, iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin dilekçe ekine, SGKdan alınacak bu yazıyı eklemeleri ve fesih gerekçesinin 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi olduğunu belirtmeleri gerekir.
Özellikle belirtmemiz gerekir ki; SGK, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim ödeme gün sayısı kontrolünde 2829 sayılı Kanun hükmü gereği son yedi yıl prim ödeme süreleri içinde en çok primi ödenen sürenin 4/a kapsamında sigortalılık süresi olması şartını da aramaktadır. Diğer bir ifade ile emeklilik açısından SSK şartlarına tabi olanlar bu nitelikte bir yazı alabilmektedir.
mesela ben bu hakkı kullanacağım
sigorta günüm 3665 (3600 gün şartı tamam)
1996 ilk çalışmaya basladıgım tarih 2012 istifa edicem (15 yıl tamam)
3 yıllık tazminatımı talep edicem.
ilk önce baglı oldugum sgk ya gidip yazımı alıcam tabi :)
Merhabalar :) Bir sorum olacaktı. Boşanma davası açtım Ekim ayında. Yanlız hala gün verilmedi. Mahkeme günü ne zaman belli olur bilgisi olan var mı
merhaba avukat arkadaslar. 17 ekim 2012 de bosanma davası actım. gider avansını yatırdım. gider avansı makbuzumu da dosya içine koyup adliyeye yolladım. adliyede makbuzu kaybetmişler. bana kagıt geldi. davanız gider avansı yatrmaadıgınızdan acılamamıstır.... tekrar yatırdım.. ismimi ptt merkez bürosunda söylediğim taktirde ilk yatırdığım parayı alabileceğimi söylediler. fakat ptt deki memurlar zorluk cıkarıyorlar. bu durumda ne yapabilirim. zaten maddi durumun iyi değil. çalışmıyorum. evukat arkadaslarımdan bu parayı nasıl alabilecegime dair bilgi bekliyorum. (bu arada ptt den o tarihte yatırıldığı kaydını sistemde görebiliyorlar fakat resmi bir evrak olmadığı için paramı iade etmiyorlar.)