32.hafta Dolumunda Ssk Işlemleri


canım ben muhasebe mudurumuzle konustum...benim izinliykende sskmın yatması gerekiyor, yoksa proje gönderimi yapılamıyor...butun yetkiler bende...adama dedimki siz benim sskamı yatırırsınız ve maasımı sizden almaya devam ederim, sskdan aldıgım toplu parayı size veririm...ssknı yatıralımda dediler, maasını sen sskdan al...sonucta özel sektör...tamam sskmıda yatırmayın diyemiyorsun...ozaman hemen baska eleman arayısına gececekler...
bu yönden devlet memuru olmayı çok isterdim...ücretsiz izin alma hakkında var...
 

işlerine gelince kurallar uygulanıyor, işlerine gelince KENDİ kurulları uygulanıyor...
 

Güya iş kanunu haklarımızı koruyor. Hamilelik döneminde çalışanı stresli ortamdan uzak tutun falan yazılmış. Ama sadece kağıt üstünde kalmış. Hiçbirimiz maalesef güvenemiyoruz. Benden önce hamile kalan arkadaşlarımın hepsi işten ayrıldı. Biri doğum izninde iken çıkarıldı. Bende korkuyorum, hayırlısı ne ise olsun diyorum elden başka birşey gelmiyor. Senin için çok üzüldüm canım. Canını sıkma desemde biliyorum ki pek mümkün değil. Seni çok iyi anlıyorum. Bizimde işyeri benzer durumlarda.Ağzınla kuşta tutsan yaranamıyorsun maalesef ne de olsa hamilesin işveren gözünde defolusun. Ama bebişinin de senin hissettiklerini hissettiğini düşün. Gün doğmadan neler doğar..a.s.
 

Bizimde 6 ay ücretsiz izin alma hakkımız var.
MADDE 74. -İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Ama ne haddimize böyle bir talebimiz olsa hemen alternatif ararlar..OFFFFFFFF
 
hepimize Allah sağlık versinde son 3 hafatya kadar çalışalım..eğer 32 . hafatdan sonra çalışmazsak evde canımız sıkılıcak..hemde 5 haftayı doğumdan sonraya ekleyemeyiz...hadi şimdiden iyi düşünelim iyi olsun çalışacağız diyelim çalışalım..
 
Ya arkadaşlar, eğer izindeyken ya da daha izne ayrılmadan sizi işten çıkarmaya kalkışırlarla doğruca iş mahkemesine gidin. Uğraşamam demeyin, çünkü kesin kazanırsınız. Mahkemeler bu konuda çalışanın yanında oluyor neyseki...
 

malesef oyle , onlarda neticede işlerini düşünüyorlar biz nasıl bebklerimizi düşünüyorsak ,
sen kafana takma cnm verirler haklarını sonuna kadar çıkarsın misler gibi bakarsın bebeğine , tekrar çalışmaya karar verincede bulursun bir iş , allah yardım eder sen ona güven gerisini boşver.
 

senin elinde süper bir oz var kullan derim ,proje yetkisi sende ise , sen onların her dediğine neden evt diyesin senin muhasebe müdürün kraldan çok kralcı galiba ,
sana bir yem atmış yesen, yok de ben 4 ay nasıl geçinecem sizde değerim varsa kabul edersiniz dersin .ssk yı da kendi işlerine geldiği için yatırıyorlar.
 

işyerin sana dogumdan sonra 2 ay sonra gel demesinde , kullanmadığın 5 haftaya yanma sonra , canın çıktığıyla kalırsın temkinli ol, şimdiden nabız yokla
 

canım proje ile ilğili butun yetkiler bende ama benden baska muhendis var...yetkileri benden alıp ona devrederler...ama sorun şu ki proje çizmeyi, benim kullandıgım programı kullanmayı bilmiyorlar...o yönden adam bişi diyemedi ama ne olursa olsun özel sektör...maasşımıda vermezlerse vermesinler...bir şekilde maddi durumumuzu ayarlayacağız..
 

cnm peki izine ayrıldıktan sonra cıkartmak ısterlersede yıne mahkemeye basvurabılırmıyız bendede ısden cıkarılma korkusu var nedır bu cektıgımız hıc hamılelıgıme sevınemedım sureklı calsııyroum hasta olmamak ıcın dırenıyorum kı bak hastalandı bu hep hastalanır bundan sonra deyıp bana karsı sebep sunmasınlar dıye ama cok zor bu akdar dara dusmek ya dusunmekden sıkıldım dun benım sorumlum olan arkadaslar konsudum o hep bana kanunlardan bahseder bende laf geldı dedım kı sızınde benı ıster cıkarmaya hakkınız yok su an cıkarırsanız sıze mahkemeye verme hakkım varmıs dedım ıstekı dıger arkadaslarda nıye soyledın senı patrona sıkayet eder dedıler off boyle seylerı dusunmöekten bunaldım cok hem hamılelık nedır daha anlayamadım kıslar acıkcası sureklı bunalımım
 

Evet canım. İzindeyken de çıkartma hakları yok. Nette şöyle bir yazı buldum, yararı olabilir:
Bir bayan işçinin hamlilelikten veya doğumdan dolayı işine son verilmesi yasal bir durum değilidir. Haksız ve geçersiz bir fesih olur. Zaten hamileliğin geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağı yasada açıkça belirtilmiştir (İş Yasası, md. 18). Böyle geçersiz fesihle karşılaşan bayan işçinin, koşulları varsa işe iade davası açması ve kazanması gerekir. İşe iadenin koşulları yoksa kötü niyet tazminatı davası açması gerekir. (İşe iade davası açabilmek için, işçinin en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışıyor olması ve kıdeminin en az 6 ay olması gerekir. Bu koşullar varsa işe iade, bu koşullar yoksa kötü niyet tazminatı davası açması gerekir).
 

tamam cnm cok tşk ederım gercı artık dusunmuyorum ozel sektor yınede bır sebep bulurlar cıkaracaklarsaya neyse offf aman oylede oluyor boylede dusunmeyecem sagol cnm cevabın ıcın
 
GULCİCEK .!.:
tamam cnm cok tşk ederım gercı artık dusunmuyorum ozel sektor yınede bır sebep bulurlar cıkaracaklarsaya neyse offf aman oylede oluyor boylede dusunmeyecem sagol cnm cevabın ıcın
Genişletmek için tıkla...

gülçiçek boşver cnm sen bebişinin tadını çıkar , ona sahip olabilmek için herşeyini verebilecek o kadar insan varki işini bile feda edebilecek bir de bu yönden düşün , çıkaretırlarsa da tüm haklarını versinler ne yaparlarsa yapsınlar yeterki sen bunlar için kendini ve bebişini üzme unutma o senin duygularını hissediyor.muck
 
oNcA .!.:
sonucta özel sektör bir şekilde işini halleder...
Genişletmek için tıkla...

Orası öyle.. Mutlaka bir ponduna getirip işlerini hallederler ama haklarımızı bilmek de elimizde bir koz olmasını sağlar. Büyük bir kuruluşta çalıştığım için sanırım şanslıyım bu konuda. Haklarımızı kullandırıyorlar hatta 6 aylık ücretsiz izinlerini kullanıp güzel güzel işe geri dönen de çok ama ne olacağı hiç belli olmaz tabi. hiçbirşeyin güvencesi yok.
 

aynen canım...benimde iş yerim köklu ve buyuk kuruluslardan ama işe dönusumu nekadar uzatırsam bebegimden ayrılmak daha zorlasacak...maddi anlamdada alıştıgımız bir standart var...tek maaş oldukça zorlar belirli süreden sonra...
 
süt parası ne kadar alacağımız konusunda hala tam bir bilği yok...
kimileri 50ytl diyor...ama ben bu 50 ytlyi sadece kocası çalışan eşlere verildiğini biliyorum...bayan çalışmazsa eşe 1 kereye mahsus 50ytl süt parası yardımı yapılıyor...
kimileri 6*179ytl diyor...ortalama 1000ytl...bayan çalışırsa bayana verilen ücret...yeni sosyal yasanın kabulu ile 1 agustostostan itibaren bu parada sadece 1 kereye mahsus olmak üzere asğari ücretin 1/3ü verilecek
kimileride hiç bişi bilmiyor...
 

kesın hıssederde cnm ıste gecım sıkıntısı derlerdı de ınanmazdım tşk ederım cnm destegın ıcınnn
 
kıslar ben bırde bırsey sorcagım anlamadım tam olarak sımdı bız ızınlıyken maas almıyacakmısıyız
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

P
Hamilelik lohusalık ve evlilik
2
Yorumlar
34
Görüntüleme
7K
neeslinurr
N
E
Dr. Özgür Kartal - Revizyon labioplasti & hudoplasti - Ameliyattan 4 ay sonrası (2024)
2
Yorumlar
31
Görüntüleme
7K
dahayolunbasinda3
D
M
Hiv pozitif olduğumu öğrendiğimde 4 haftalık hamileydim 😥
2 3
Yorumlar
56
Görüntüleme
19K
ucanpayanda
5 - 11 Ağustos 2024 Haftalık Burç Yorumları
Yorumlar
10
Görüntüleme
1K
Nhessa
Travmatik Doğum hikayem
2
Yorumlar
34
Görüntüleme
9K
aden23
A
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…