- Konu Sahibi meredithgrey
-
- #41
iyi yapmışsın yavşağa
ay nasıl sinirlendim, sana az maaş verecek çok iş yükleyecek yukarıya da bakın ben az maliyetle ne işler başarıyorum havası yaratacak.
böyle tipler var kraldan kralcı. sinir oluyorum.
Bu sene için iyileştirme istedim ve beklediğim orandan düşük geldiğini görünce amirime ve YKB’na mail gönderdim. Bilemiyor olabileceklerini, hatta bilmedikleri bana yüklenen bazı extraları yazdım kalem kalem. Bu durumun beni üzdüğünü belirttim. Bir süre sessizlik oldu ardından amirim beni arayarak buna nasıl cürret ettiğimi, ona gerizekalı ve beceriksiz muamelesi yaptığımı, iş ahlakımın olmadığını ve benim gibi birisini departmanında istemediğini söyledi. Ben de ona iş ahlakıma lütfen dil uzatmayın ben hep disiplinle, namusumla ve edebimle çalıştım, departmanda ne olaylar oldu hepsinden haberiniz var beni günah keçisi ilan etmeyin dedim.
Konuyu takip edince az çok anladım ki işleyiş olarak devlet ve özel sektör aslında çok benzer. Devlette de önce ilk amire gidilir ondan onay alındıktan sonra md.e sonra gn.md.e
Bu sıra bozulursa usulsüz başvuru sayılır duruma göre ceza ve yer değişikliği olur.
Md.onayi alınmadan gn.md.e gitmek baya bir sıkıntı doğurur yani.
Keşke siz de once sadece amire konuyu belirtip, sonra ykb. yolunu deneseydiniz.
Olan olmuş artık. Bulunduğunuz yerde kalmak istiyorsaniz olayı hiç dallandırıp bulandırmayın bir süre sessizlik olması daha iyi gibi.
işte size bunları teklif edip istifa etmenizi isteyeceklerTamam bizim şirketin uyguladığı sistem de bu. Kıdem + ihbar + 6 maaş verdiler genelde ama şu an işten çıkartma yasağı var, nasıl bir kılıf bulacaklar bilmiyorum.
işte size bunları teklif edip istifa etmenizi isteyecekler
bizim işyerinde de bu uygulanıyor
istifa etmezseniz ücretsiz izne ayırır
parayı almadan kesinlikle imza atmayın ne olur ne olmazElden verecek sanıyorum bunları çünkü işten çıkartma yasağı olduğu için hesaba yatıramaz. Benim de sanırım parayı almadan imza atmamam gerekiyor ki bir katakulli yapmasınlar.
Elden verecek sanıyorum bunları çünkü işten çıkartma yasağı olduğu için hesaba yatıramaz. Benim de sanırım parayı almadan imza atmamam gerekiyor ki bir katakulli yapmasınlar.
e çıkardılar mı şimdi öyle bir durum mu oldu?
İşinizin niteliğinde esaslı bir değişiklik yapılacaksa bunu sizin açık kabulünüz olmadan yapamazlar. Mobbing için somut olayı incelemek gerekir ama eldeki verilerle sizin durumunuzda mobbing olduğunu düşünmüyorum. Şimdilik aksiyon alınacak bir durum yok. Zamanı geldiğinde bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.Herkese merhabalar. Kendimi Pazartesi günü çok saçma bir durum içinde buldum, halen sonuçlanmadı ve hem çok öfkeleniyorum hem de üzgün, endişeliyim. Ben özel bir firmada Üst Düzey Asistanım, yaklaşık 4,5 senedir buradayım. Tamamen üst düzeylerle irtibat halindeyim ve bir yandan da extra işlerim de var. Yönetim Kurulu Başkanına bağlıyız, arada amirim var ve ben onların asistanıyım.
Bu sene için iyileştirme istedim ve beklediğim orandan düşük geldiğini görünce amirime ve YKB’na mail gönderdim. Bilemiyor olabileceklerini, hatta bilmedikleri bana yüklenen bazı extraları yazdım kalem kalem. Bu durumun beni üzdüğünü belirttim. Bir süre sessizlik oldu ardından amirim beni arayarak buna nasıl cürret ettiğimi, ona gerizekalı ve beceriksiz muamelesi yaptığımı, iş ahlakımın olmadığını ve benim gibi birisini departmanında istemediğini söyledi. Ben de ona iş ahlakıma lütfen dil uzatmayın ben hep disiplinle, namusumla ve edebimle çalıştım, departmanda ne olaylar oldu hepsinden haberiniz var beni günah keçisi ilan etmeyin dedim.
Bana seni başka departmana vereceğim dedi ben de bizim iş olarak sizinle ortak çalışmamız lazım o zaman çıkartın haklarımı verip dedim, bir şey demedi.
İk’daki bir arkadaşım ceo’nun mailime “not alalım orana bakalım yeniden” dediğini söyledi. Yani YKB tarafında bir sorun yok ama amirim bunu yediremedi.
Beni başka bir fabrikaya göndermeyi teklif edebilirmiş, eğer red edersem istifa etmem gerekir ve haklarımı alamazmışım. Ben bırakmak istemiyorum paramı haliyle. Zaten saçma sapan bir duruma düştüm bari hakkımı alayım.
Ya da beni mobbing yaparak alakam olmayan bir departmana verecekler, bilmiyorum ve bekliyorum.
Şu an yasak olduğundan direkt çıkartamaz ama iş kanunu hakkında bilgisi olanlar yardım edebilir mi bana? Önüme ne seçenekler gelebilir ve ben ne yapmalıyım?
İşinizin niteliğinde esaslı bir değişiklik yapılacaksa bunu sizin açık kabulünüz olmadan yapamazlar. Mobbing için somut olayı incelemek gerekir ama eldeki verilerle sizin durumunuzda mobbing olduğunu düşünmüyorum. Şimdilik aksiyon alınacak bir durum yok. Zamanı geldiğinde bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
Yine esaslı değişiklik kabul edileceği kanısındayım. Çünkü nerdeyse 5 yıldır aynı konumda aynı yerde çalışıyorsunuz. Fabrikada çalışmak işinizin gerekleri ile zaten bağdaşmıyordur. Yine belirteyim aksiyon almanız gerekirse kesinlikle avukatınız ile hareket edin, hak kaybına uğramayın.Peki aynı işi yapacaksın ama fabrikaya gideceksin derlerse ?
M meredithgrey durum netleşti mi isyerinizde bir gelişme var mı?
Cok sevindim tatliya bağlanmasina. Dilerim bir daha böyle bur huzursuzluk yasamazsiniz.
Çıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı yayönetici asistanıyım diyorsun bir araştır daha alt kademe ne oluyor. ona göre sana kağıt imzalatmaları gerek imzaladığın taktirde 23. koddan çıkışını verirler. oda senin kıdem tazminatını ve işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı almanı sağlar. ama istifa etme sakın hani derler sen istifa et hakkını ödeyeceğiz vs hesabına çekmeden sakın ıslak imzalı istifa dilekçeni yazma. benim çıkışımı vereceklerdi kıdem hakkım yoktu 4 aydır orada çalışıyordum işsizlik maaşı alayım diye 23 koddan gösterdiler çıkışımı
Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirimparayı almadan kesinlikle imza atmayın ne olur ne olmaz
bizim arkadaşların bankaya yatırılıyor diye tahmin ediyordum ben
Çıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı yakod 23 sorunu nedenle fesih diye biliyorum yasağa rağmen işsizlik maaşı alınabiliyor mu?
Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim
Evet alabiliyorsun beni de kasım da çıkarttılar işten ve 23 kod gösterdiler şuan alıyorumÇıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı yakod 23 sorunu nedenle fesih diye biliyorum yasağa rağmen işsizlik maaşı alınabiliyor mu?
Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim
Pardon da size ne?Başkasının konusunu gasp etmek yerine yeni konu açarsanız iyi olur.
Teşekkür ederim cevabınız için. İkale göstermek istiyor benmkiler o farklı kod onda alamam herhldeEvet alabiliyorsun beni de kasım da çıkarttılar işten ve 23 kod gösterdiler şuan alıyorum
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?