Pisi pisine işten mi çıkarılacağım?

vivelamour .!.:
Bu sene için iyileştirme istedim ve beklediğim orandan düşük geldiğini görünce amirime ve YKB’na mail gönderdim. Bilemiyor olabileceklerini, hatta bilmedikleri bana yüklenen bazı extraları yazdım kalem kalem. Bu durumun beni üzdüğünü belirttim. Bir süre sessizlik oldu ardından amirim beni arayarak buna nasıl cürret ettiğimi, ona gerizekalı ve beceriksiz muamelesi yaptığımı, iş ahlakımın olmadığını ve benim gibi birisini departmanında istemediğini söyledi. Ben de ona iş ahlakıma lütfen dil uzatmayın ben hep disiplinle, namusumla ve edebimle çalıştım, departmanda ne olaylar oldu hepsinden haberiniz var beni günah keçisi ilan etmeyin dedim.
Genişletmek için tıkla...

iyi yapmışsın yavşağa
ay nasıl sinirlendim, sana az maaş verecek çok iş yükleyecek yukarıya da bakın ben az maliyetle ne işler başarıyorum havası yaratacak.
böyle tipler var kraldan kralcı. sinir oluyorum.
 
cokzorbirsecim .!.:
Konuyu takip edince az çok anladım ki işleyiş olarak devlet ve özel sektör aslında çok benzer. Devlette de önce ilk amire gidilir ondan onay alındıktan sonra md.e sonra gn.md.e
Bu sıra bozulursa usulsüz başvuru sayılır duruma göre ceza ve yer değişikliği olur.
Md.onayi alınmadan gn.md.e gitmek baya bir sıkıntı doğurur yani.
Keşke siz de once sadece amire konuyu belirtip, sonra ykb. yolunu deneseydiniz.
Olan olmuş artık. Bulunduğunuz yerde kalmak istiyorsaniz olayı hiç dallandırıp bulandırmayın bir süre sessizlik olması daha iyi gibi.
Genişletmek için tıkla...

usulen bakıldığında her yer için önce bir üst amirinle çözüm aramak en mantıklısı tabi. hatta özelde sen eklemesen, gidip yazsan en tepedeki cc ye yada bcc ye ekler ilk amiri.
bence yanlış bir bakış açısı da değil. sonuçta ara amiri boş yere koymuyorlar.
 
vivelamour .!.:
Tamam bizim şirketin uyguladığı sistem de bu. Kıdem + ihbar + 6 maaş verdiler genelde ama şu an işten çıkartma yasağı var, nasıl bir kılıf bulacaklar bilmiyorum.
Genişletmek için tıkla...
işte size bunları teklif edip istifa etmenizi isteyecekler
bizim işyerinde de bu uygulanıyor
istifa etmezseniz ücretsiz izne ayırır
 
gulendam_34 .!.:
işte size bunları teklif edip istifa etmenizi isteyecekler
bizim işyerinde de bu uygulanıyor
istifa etmezseniz ücretsiz izne ayırır
Genişletmek için tıkla...

Elden verecek sanıyorum bunları çünkü işten çıkartma yasağı olduğu için hesaba yatıramaz. Benim de sanırım parayı almadan imza atmamam gerekiyor ki bir katakulli yapmasınlar.
 
vivelamour .!.:
Elden verecek sanıyorum bunları çünkü işten çıkartma yasağı olduğu için hesaba yatıramaz. Benim de sanırım parayı almadan imza atmamam gerekiyor ki bir katakulli yapmasınlar.
Genişletmek için tıkla...
parayı almadan kesinlikle imza atmayın ne olur ne olmaz
bizim arkadaşların bankaya yatırılıyor diye tahmin ediyordum ben
 
MaYa_MiLa .!.:
e çıkardılar mı şimdi öyle bir durum mu oldu?
Genişletmek için tıkla...

Yok, daha hiçbir gelişme yok. Zaten annem hasta olduğu için bu hafta senelik izindeyim Pazartesi ofise gideceğim. Şu an bekliyorum İK’daki kız da konuşuluyor ama detay bilmiyorum dedi ya da vermek istemedi haklı olarak.
 
vivelamour .!.:
Herkese merhabalar. Kendimi Pazartesi günü çok saçma bir durum içinde buldum, halen sonuçlanmadı ve hem çok öfkeleniyorum hem de üzgün, endişeliyim. Ben özel bir firmada Üst Düzey Asistanım, yaklaşık 4,5 senedir buradayım. Tamamen üst düzeylerle irtibat halindeyim ve bir yandan da extra işlerim de var. Yönetim Kurulu Başkanına bağlıyız, arada amirim var ve ben onların asistanıyım.

Bu sene için iyileştirme istedim ve beklediğim orandan düşük geldiğini görünce amirime ve YKB’na mail gönderdim. Bilemiyor olabileceklerini, hatta bilmedikleri bana yüklenen bazı extraları yazdım kalem kalem. Bu durumun beni üzdüğünü belirttim. Bir süre sessizlik oldu ardından amirim beni arayarak buna nasıl cürret ettiğimi, ona gerizekalı ve beceriksiz muamelesi yaptığımı, iş ahlakımın olmadığını ve benim gibi birisini departmanında istemediğini söyledi. Ben de ona iş ahlakıma lütfen dil uzatmayın ben hep disiplinle, namusumla ve edebimle çalıştım, departmanda ne olaylar oldu hepsinden haberiniz var beni günah keçisi ilan etmeyin dedim.

Bana seni başka departmana vereceğim dedi ben de bizim iş olarak sizinle ortak çalışmamız lazım o zaman çıkartın haklarımı verip dedim, bir şey demedi.

İk’daki bir arkadaşım ceo’nun mailime “not alalım orana bakalım yeniden” dediğini söyledi. Yani YKB tarafında bir sorun yok ama amirim bunu yediremedi.

Beni başka bir fabrikaya göndermeyi teklif edebilirmiş, eğer red edersem istifa etmem gerekir ve haklarımı alamazmışım. Ben bırakmak istemiyorum paramı haliyle. Zaten saçma sapan bir duruma düştüm bari hakkımı alayım.

Ya da beni mobbing yaparak alakam olmayan bir departmana verecekler, bilmiyorum ve bekliyorum.

Şu an yasak olduğundan direkt çıkartamaz ama iş kanunu hakkında bilgisi olanlar yardım edebilir mi bana? Önüme ne seçenekler gelebilir ve ben ne yapmalıyım?
Genişletmek için tıkla...
İşinizin niteliğinde esaslı bir değişiklik yapılacaksa bunu sizin açık kabulünüz olmadan yapamazlar. Mobbing için somut olayı incelemek gerekir ama eldeki verilerle sizin durumunuzda mobbing olduğunu düşünmüyorum. Şimdilik aksiyon alınacak bir durum yok. Zamanı geldiğinde bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
 
senden böyle bir mail beklemediği için seni bastırmış biraz

Zannetmiyorum başka bir işe vereceklerini blöf yapıyorlar bence

Sİze atılan mailleri şaklayın , şahitlerle beraber iş mahkemesine gidin.
 
Needingvisa .!.:
İşinizin niteliğinde esaslı bir değişiklik yapılacaksa bunu sizin açık kabulünüz olmadan yapamazlar. Mobbing için somut olayı incelemek gerekir ama eldeki verilerle sizin durumunuzda mobbing olduğunu düşünmüyorum. Şimdilik aksiyon alınacak bir durum yok. Zamanı geldiğinde bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
Genişletmek için tıkla...

Peki aynı işi yapacaksın ama fabrikaya gideceksin derlerse ?
 
vivelamour .!.:
Peki aynı işi yapacaksın ama fabrikaya gideceksin derlerse ?
Genişletmek için tıkla...
Yine esaslı değişiklik kabul edileceği kanısındayım. Çünkü nerdeyse 5 yıldır aynı konumda aynı yerde çalışıyorsunuz. Fabrikada çalışmak işinizin gerekleri ile zaten bağdaşmıyordur. Yine belirteyim aksiyon almanız gerekirse kesinlikle avukatınız ile hareket edin, hak kaybına uğramayın.
 
kimbocia .!.:
M meredithgrey durum netleşti mi isyerinizde bir gelişme var mı?
Genişletmek için tıkla...

Merhaba, öncekikle sorduğunuz için çok teşekkür ederim. Pazartesi işe döndüm izinden ve yoğun bir haftaydı yazamadım. Ofise gittiğimde İK’daki arkadaşla toplantı odasında yalnız kaldık biraz konuştuk, çıkartma vs. asla söz konusu değil ama amirin ısrar ederse aynı görevi başka bir amirin altında yaparsın dedi. Ben izindeyken amirim beni başka bir departmana göndermeyi teklif etmiş ama ceo beni de dinlemeyi, hemen kesip atmamayı teklif edince yelkenleri suya indirmiş tabii. Pazartesi amirimle telefonla görüştük ikimiz de özür diledik gereksizce yükseldiğimize dair. Böyle bitti şimdilik.
 
sabahvesen .!.:
yönetici asistanıyım diyorsun bir araştır daha alt kademe ne oluyor. ona göre sana kağıt imzalatmaları gerek imzaladığın taktirde 23. koddan çıkışını verirler. oda senin kıdem tazminatını ve işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı almanı sağlar. ama istifa etme sakın hani derler sen istifa et hakkını ödeyeceğiz vs hesabına çekmeden sakın ıslak imzalı istifa dilekçeni yazma. benim çıkışımı vereceklerdi kıdem hakkım yoktu 4 aydır orada çalışıyordum işsizlik maaşı alayım diye 23 koddan gösterdiler çıkışımı
Genişletmek için tıkla...
Çıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı ya😡 kod 23 sorunu nedenle fesih diye biliyorum yasağa rağmen işsizlik maaşı alınabiliyor mu?

gulendam_34 .!.:
parayı almadan kesinlikle imza atmayın ne olur ne olmaz
bizim arkadaşların bankaya yatırılıyor diye tahmin ediyordum ben
Genişletmek için tıkla...
Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim
 
klbkbr .!.:
Çıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı ya😡 kod 23 sorunu nedenle fesih diye biliyorum yasağa rağmen işsizlik maaşı alınabiliyor mu?


Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim
Genişletmek için tıkla...

Başkasının konusunu gasp etmek yerine yeni konu açarsanız iyi olur.
 
klbkbr .!.:
Çıkış Yasağı olmasına rağmen insanları ya itfaiye zorluyorlar ya da kod 29 ile çıkartıp sicillerini kirletiyorlar.insanlık kalmadı ya😡 kod 23 sorunu nedenle fesih diye biliyorum yasağa rağmen işsizlik maaşı alınabiliyor mu?


Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim
Genişletmek için tıkla...
Evet alabiliyorsun beni de kasım da çıkarttılar işten ve 23 kod gösterdiler şuan alıyorum
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

M
Ben bu deveyi güdemeyeceğim sanırım…
2 3 4
Yorumlar
62
Görüntüleme
6K
Burundi
B
X