Ne işsizlik maaşı ne tazminat :(

bu konudaki yorumlardan anladığım, herkes bir şekilde bir kapıya anahtar uydurup usulsüz ya da usulle, az ya da çok bir şekilde işini yürütmenin derdinde.

kendilerini mazur göstermek için de sürekli yuhaladiklari insanların hak yemeleri örnek gösteriliyor. e bu kadar rahatsizsan sen yapma ama olmaz. o çok yerse ben de az yerim, hem zaten hakkım var vs vs. eeee o zaman ne farkın kaldı, demek eline yetki verilirse sen de onun kadar yiyeceksin. şimdi az yemenin hesaplarını yapıyorsun kendince sebeplerin var. o zaman
da sebeplerin olacak.

doğru yol tektir. ama yanlış bin türlü. bir kimsenin yaptığı yanlış diğerlerini temize çıkarmıyor.

konu sahibi sizi tenzih ediyorum, bazı yorumları şaşkınlıkla okudum. yerilen davranışlar yanlış olduğu için değil kendisi o boyutta yapamadığı için yerilmiş sanki. bu arada iş veren de değilim.
 
Az ya da çok bir şekilde iş yürütme derdinde evet
Çoğu işveren misal 2 kişilik kadroya tek eleman alıp işlerini yaptırma derdinde

Bakın size örnek vereyim burada siz gibi düşünen kişilere de toplu cevap olsun

1. Konu Sahibi asgari ücretten gösteriliyormuş. Aldığı rakamdan bin TL eksik gösterse bu kız 6 seneden 72 bin TL eksik gösterilmiş velev ki patron bu kızı gerçekten işten çıkardı ya da kız bugün yarın emekli oldu
Yine işsizlik maaşı ya da emekli maaşı düşük olacak bu hak mı ?

2. Yasal çalışma süresi 45 saat ama özel sektörde 55 saatten aşağı çalışma yok, firmalar zaten mesai ücreti vermiyor. 6 senelik fazla mesai ücretini hesaplayın bakalım ne yapıyor o da en 50-60 bin yapıyor.

Bu kızın alacağı tazminat ne ? 6 senelik asgari ücretten muhtemelen 35-40 bin

Biraz vicdani bakın olaya işveren bu kızın üzerinden 6 senede en az 15-200 bin arası kar etmiş cebine o kadar fazla para girmişken bu arkadaşın 35-40 bin tazminat talep etmeye hakkı yok mu ?

Son olarak ; işveren değilim demişsiniz.
İşçi olmadığınız da kesin.
 
merhaba sizin sözleşmeniz süresiz söleşme mi süreli sözleşme mi acaba? benim sözleşmem süreli ve ben tüm haklarımdan faydalabiliyorum
 
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…