kıdem tazminatı

dediğim gibi perşembe işteydi bugun gitmedi.pztesi çıkış imzalanırmı.

eğer firma yarın çalışıyorsa gitsin çıkış işlemlerimi halledelim desin işverenine telefonla arayıp geliyim mi demesine gerek yok

1-maaşı bankadan alıyorsa tazminatının maaş hesabına yatırılması gerekiyor (bundan sonra ibranameye ad soyad yazar imzalar) parasını almadan imzalamasın ne kadar güvenilir yer olursa olsun.

2-eşiniz işten ayrılış bildirgesini firmanın insan kaynakları yoksa muhasebe departmanından istesin ki işsizlik maaşına başvurabilsin
 
bence eşiniz hemen gitsin ve işten çıkış kağıdını alsın. öyle uzun süren bir işlem değil. (benim arkadasım şirketin mali müşavirine gitmişti hesabını orası tutuyordu=

04 koduna dikkat etsin.

maaşı bir arkadasın dedği gibi bankaya yatıyorsa sakın tazminatını vs elden almasın.
elden verilmiştir yazan belgeleri imzalamasın
 
eğer firma yarın çalışıyorsa gitsin çıkış işlemlerimi halledelim desin işverenine telefonla arayıp geliyim mi demesine gerek yok

1-maaşı bankadan alıyorsa tazminatının maaş hesabına yatırılması gerekiyor (bundan sonra ibranameye ad soyad yazar imzalar) parasını almadan imzalamasın ne kadar güvenilir yer olursa olsun.

2-eşiniz işten ayrılış bildirgesini firmanın insan kaynakları yoksa muhasebe departmanından istesin ki işsizlik maaşına başvurabilsin
parası yatana kadar işe devam etmeli ozaman.öylemi.eşimde öyle dedi önce parayı hesaplasınlar sonra çıkışımı imzalarım dedi ama işe gitmemesi problem
 
bence eşiniz hemen gitsin ve işten çıkış kağıdını alsın. öyle uzun süren bir işlem değil. (benim arkadasım şirketin mali müşavirine gitmişti hesabını orası tutuyordu=

04 koduna dikkat etsin.

maaşı bir arkadasın dedği gibi bankaya yatıyorsa sakın tazminatını vs elden almasın.
elden verilmiştir yazan belgeleri imzalamasın
evet bankaya yatıyor.fakat tazminat ödenmeden iş çıkısını alması doğrumu
 
evet bankaya yatıyor.fakat tazminat ödenmeden iş çıkısını alması doğrumu
sonrasında yatıyor tazminat bir kaç gün sürüyor
hemen o an vermiyorlar.
vermeme ihtimallerine karsılık elden alınmıştı,ödenmiştir tarzında bir seye imza atmayacak
 
peki iş çıkısında yazıyormu nekadar ödeneceği
birde eşimin durumu sebepsiiz işten çıkarma oluyormu.dediğim gibi eşimi farklı bir çalışma noktasına göndermek istedi.evimize baya uzak ve eşimin dediğine göre sorunlu biryermiş
 
ücretin haksız azalması, çalışma saatlerinin ağırlastrlması gibi haksız durumlara yol açmadığı sürece işvereniniz haklı konumda olur.
 
ücretin haksız azalması, çalışma saatlerinin ağırlastrlması gibi haksız durumlara yol açmadığı sürece işvereniniz haklı konumda olur.
bunlar yok sanırım sadece yer değişikliği ve yeni yerin evimize çok uzak olması ve gideceği yerin problemli bir yer olması var.
 
ama sonuçta çalışma sekli değiştirilmiş olmuyormu farklı yere gönderilerek
  • Hem görevi hem de işyeri değiştirildiğinden ve bunda ısrar edildiğinden işverenin haksız feshi vardır. (9.HD / 2012)
  • Ütücü iken bulaşıkçılığa verildiğinden işçi feshi haklıdır (9.HD / 2011)
  • Pasta ustabaşılığından temizliğe verildiğinden işçi feshi haklıdır. (9.HD / 2010)
  • Araç şöförü olarak çalışan davacının rızası alınmadan temizlik işlerine verilerek çalışma şartları ağırlaştırılmıştır. İşçi feshi haklıdır. (9 HD. / 2006)
* Çalışma Şartlarının Ağırlaştırılması : Çalışma şartları ağırlaştırılan işçi, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması nedeniyle feshedebilir. Nitekim çalışma şartlarında ağırlaşma genellikle çalışma süresi olarak uygulamada karşımıza çıkmaktadır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir :

  • Pazar günleri nöbet tutulmasını istemek iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. ( 9. HD / 2012)
  • 8 saatlik 3 vardiyadan 12 saatlik 2 vardiyaya geçmek iş şartlarında ağırlaşmalıdır. Kabul etmeyen işçinin işyerine alınmaması işveren feshidir.
  • Çalışma saatlerinin uzatılması iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. (9. HD / 2011)
  • Çalışma saatini yarım saat uzatmak iş şartlarını ağırlaştırır. Kabul etmeyen işçinin çıkarılması işverenin haksız feshidir. (9. HD / 2008)
* İşçi Ücretinin/Maaşının Değiştirilmesi : İşçilerin ücretlerinin değiştirilmek istenmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik arzeder ve işçi bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.

* İşçiye İbraname/Sözleşme İmzalatmak : İşçilerine başka hiçbir alacakları kalmadığına dair sözleşme imzalatmak isteyen işverene karşı işçiler, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığından bahisle haklı olarak feshedebilir.

alıntıdır.

bunlar olmalı haklı olmanız için.
 
ücretin haksız azalması, çalışma saatlerinin ağırlastrlması gibi haksız durumlara yol açmadığı sürece işvereniniz haklı konumda olur.
ücret azalması su sekilde verdikleri yol parası eşimin yeni yere gidişini karşılamıyor.eşim bunu söylemiş fakat patron veririz dememiş
 
Söylemeyi unuttum.İşten çıkarılırsa eğer işsizlik maaşı alabilir eşiniz.
işsizlik maaşından yararlanılması için kişinin kendi kusuru dışında işten atılması temel şart, ancak yeterli değil.İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin işten atılmadan önce 120 günü kesintisizolmak üzere son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması gerekiyor.
 
keşke bugun zaman kaybetmeden işkura gidip bildirseydi işten çıkarıldığını işverenler 3 gün işe gelmediğinde tutanak tutturtuyor tazmınat vermemek için
 
İşyeri değişince işçi işten çıkabilir kıdem tazminatı da alır. Üniversitede iş hukuku dersinden öylee hatırlıyorum. Bir de çıktığım iki işyerinden de fazlasıyla tazminat almamdan :))
 
İşyeri değişince işçi işten çıkabilir kıdem tazminatı da alır. Üniversitede iş hukuku dersinden öylee hatırlıyorum. Bir de çıktığım iki işyerinden de fazlasıyla tazminat almamdan :))
fakat iki yerde aynı kişiye bağlı.maaş çalışma sekli vesaire değişmeden konum değişecek sadece
 
X