Biz 5 kişilik bir holding çatı şirketi olduğumuz için ik işlerine muhasebe müdürümüz bakıyor. Bu nedenle yöneticime söylemem gerekiyor ilk olarak. Onu da sanırım nikahtan sonra söylemem uygun düşecektir.İş kanununa göre gebeliğinizi öğrendiğinizde zaman kaybetmeden insan kaynaklarına bildirmelisiniz. Yöneticinize ne zaman söyleyeceğiniz sizin kararınız.
Ben kamuda çalışıyorum o sebeple izin konusunda çok yardımcı olamıyorum. Bu 6 ay izni de araştırma yaparken görmüştüm. Ben şuan izindeyim ama bebeğim daha doğmadı doğsun diye bekliyorum ama bende doğduktan sonra 3 aylıkken işe mi dönsem ücretsiz izin mi alsam çok kararsızım size tavsiyem bu 9 ay boyunca borcunuz yoksa ücretsiz izin almış gibi maaşınızı kenara koymaya çalışın böylece ücretsiz izin alırsanız kenarda paranız olur. En azından maasinizin yarısını biriktirin. Umarım annelik izinleri ile ilgili yapılacak değişiklik size yetişir bebeğiniz ile rahat rahat zaman geçirirsinizSizin geçtiğiniz yollardan geçiyorum gibi duruyor :) Beni kimin ne düşündüğü açıkçası bağlamaz. Aileler ve biz için ne zaman hamile kaldığımın bir önemi yok, merakla ve sevinçle karşıladı herkes zaten. Siz 6 ay izin kullandınız mı? 6 ay ücretsiz izin kullanırsam yerime başkasını mı buluyorlar geçici olarak? Sonrasında izin bitişi biz yeni arkadaşla devam edeceğiz deyip işten çıkarırlar diye çok korkuyorum açıkçası ben. O yüzden doğumdan sonra 3 ay izin kullanıp işe dönerim diye düşünüyorum. Kadınların derdi bitmiyor maalesef ki.
Çok teşekkür ederim Susamcım, iyi ki varsınBen kamuda çalışıyorum o sebeple izin konusunda çok yardımcı olamıyorum. Bu 6 ay izni de araştırma yaparken görmüştüm. Ben şuan izindeyim ama bebeğim daha doğmadı doğsun diye bekliyorum ama bende doğduktan sonra 3 aylıkken işe mi dönsem ücretsiz izin mi alsam çok kararsızım size tavsiyem bu 9 ay boyunca borcunuz yoksa ücretsiz izin almış gibi maaşınızı kenara koymaya çalışın böylece ücretsiz izin alırsanız kenarda paranız olur. En azından maasinizin yarısını biriktirin. Umarım annelik izinleri ile ilgili yapılacak değişiklik size yetişir bebeğiniz ile rahat rahat zaman geçirirsinizhamilelik süresince işten çıkarma yapamıyorlar ama sonrası için bir bilene danışmak lazım
12 haftalıkken söylemek uygun olabilir, süreciniz bana nispeten kolay olacak gibi geldi aile desteği olunca kolay atlatılıyor iş yeri de eve yakınsa gün içinde gelinebilirse tadından yenmez. Çıkarılma için de öyle bir durum olmaz bence ama olursa da sendikal haklarınızı kullanırsınız.Merhabalar,
8+2 haftalık hamileyim. Nikah tarihi aldıktan 20 gün sonra hamile olduğumu öğrendik. 5 Nisanda nikahım var. Nişanlımla zaten aynı evde yaşıyorduk çok uzun zamandır. Buraya kadar bizim ve ailelerimiz için hiçbir sorun yok. Her şey yolunda gidiyor zaten. Ancak bir konuda size danışmak istedim. Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Benim üstüm şirketin koordinatörü. Ona hamileliğimi ne zaman bildirmem doğru olur. Nikahtan sonraki hafta söylesem daha doğru olur gibi geldi bana. Burada 1,5 yıldır çalışıyorum, işten çıkarmanın kolay kolay yapılmadığı bir kooperatif şirketi. Ama yine de bunun stresini yaşıyorum haftalardır. Zaten hamilelik malum, her şeyi kafaya takıyor insan.
Onun dışında ev işlerine yetişmekte zorlanıyorum. Nişanlım yemek vs.hallediyor ama diğer şeyleri söylersem yapıyor. Onun da aylardır bacağında kist, çapraz bağ ve menisküs sorunu var. Bazen çok ağrı çekiyor. Nikahtan sonra ameliyat olacak. 2 ayda iyileşmesi sürer. Ben olurum 4-5 aylık. Bu da benim için bir stres faktörü. Doğumdan sonra 3 ay doğum iznine çıkıp, sonrasında sütümü sağıp bebeği anneme bırakmayı düşünüyorum. İşle evim zaten yakın, gün içerisinde de bir iki kere gidip gelirim. Ama bütün bunları düşününce gerçekten çok büyük stres oluyorum. Sizler nasıl yaptınız sevgili anneler? Sürecinizi paylaşır mısınız? Birde işyerine söylemekle ilgili fikirlerinizi merak ediyorum. Çıkarılma gibi bir durum yaşayan var mı?
12 haftalıkken söylemek uygun olabilir, süreciniz bana nispeten kolay olacak gibi geldi aile desteği olunca kolay atlatılıyor iş yeri de eve yakınsa gün içinde gelinebilirse tadından yenmez. Çıkarılma için de öyle bir durum olmaz bence ama olursa da sendikal haklarınızı kullanırsınız.
Evet ilk üç ay zaten kayıplar yaşanabiliyor ben de aynı durumdayım kimse ile özel durumumu paylaşmak istemiyorum, tabii üç ay sonra artık personel planlaması yapmaları için söylemek gerek. Bu bir süreç her anın tadını çıkarmak lazım düşünmeden durmak zor biliyorum ama düşüne düşüne de bir şey çözülmüyor ki..Birçok hamileye göre aslında avantajlı olduğum konular var haklısınız. Kooperatif olduğu için çalıştığım yer, bir nevi sendika sayılır zaten. O nedenle herhangi bir şirkette çalışıyor olsaydım daha çok korkardım. Yine de stres yapıyorum. Nikahtan 1-2 hafta sonra söylemek doğru olacaktır sanırım. O da 11-12 haftaya tekabül ediyor.
Evet ilk üç ay zaten kayıplar yaşanabiliyor ben de aynı durumdayım kimse ile özel durumumu paylaşmak istemiyorum, tabii üç ay sonra artık personel planlaması yapmaları için söylemek gerek. Bu bir süreç her anın tadını çıkarmak lazım düşünmeden durmak zor biliyorum ama düşüne düşüne de bir şey çözülmüyor ki..
Merhabalar,
8+2 haftalık hamileyim. Nikah tarihi aldıktan 20 gün sonra hamile olduğumu öğrendik. 5 Nisanda nikahım var. Nişanlımla zaten aynı evde yaşıyorduk çok uzun zamandır. Buraya kadar bizim ve ailelerimiz için hiçbir sorun yok. Her şey yolunda gidiyor zaten. Ancak bir konuda size danışmak istedim. Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Benim üstüm şirketin koordinatörü. Ona hamileliğimi ne zaman bildirmem doğru olur. Nikahtan sonraki hafta söylesem daha doğru olur gibi geldi bana. Burada 1,5 yıldır çalışıyorum, işten çıkarmanın kolay kolay yapılmadığı bir kooperatif şirketi. Ama yine de bunun stresini yaşıyorum haftalardır. Zaten hamilelik malum, her şeyi kafaya takıyor insan.
Onun dışında ev işlerine yetişmekte zorlanıyorum. Nişanlım yemek vs.hallediyor ama diğer şeyleri söylersem yapıyor. Onun da aylardır bacağında kist, çapraz bağ ve menisküs sorunu var. Bazen çok ağrı çekiyor. Nikahtan sonra ameliyat olacak. 2 ayda iyileşmesi sürer. Ben olurum 4-5 aylık. Bu da benim için bir stres faktörü. Doğumdan sonra 3 ay doğum iznine çıkıp, sonrasında sütümü sağıp bebeği anneme bırakmayı düşünüyorum. İşle evim zaten yakın, gün içerisinde de bir iki kere gidip gelirim. Ama bütün bunları düşününce gerçekten çok büyük stres oluyorum. Sizler nasıl yaptınız sevgili anneler? Sürecinizi paylaşır mısınız? Birde işyerine söylemekle ilgili fikirlerinizi merak ediyorum. Çıkarılma gibi bir durum yaşayan var mı?
işten çıkartılamaz diye bir şey yokDoğum izninizin sonuna kadar sizi işten çıkaramazlar. Yani güncel bir değişiklik olmadıysa böyleydi. Bebeğinize bakabildiğiniz kadar uzun bakın koşullar elverdiği kadar yanında olmanız daha iyi.
2 yıla kadar bir kısmi çalışma gelmişliği geleceği filan yokDoğum izni bitene kadar işten çıkarılmaz söz konusu değil. Ama şahsi fikrim bu kadar erken ben olsam söylemezdim 3-4 aylık olsun o zaman ufaktan söylersiniz. Doğum izni sonrası ücretsiz izinde sizi işten çıkaramazlar hatta yeni yasa geliyor bir inceleyin yürürlüğe girdi mi bilmiyorum ama 2 yıl kadar yarım gün çalışma geliyor. Onları takip edin henüz yeni sisteme girecek sizi kapsayabilir.
İçime su serptiniz, siz de yaklaşık 8-9 haftalıkken falan söylediniz o zaman anladığım kadarıyla. Ben de 10.hafta bitiminde falan söyleyeceğim.Hamile olduğunuz için işten sizi çıkartamazlar.
Doğum iznine ayrılıp, + ücretsiz izin de kullanırsanız bir süre bebeğiniz ile vakit geçirme imkanınız olur.
Ben 2. hamileliğimde kurumsal bir firmada çalışıyordum.
Hamile kaldıktan 1 ay sonra şirkete haber verdim.
Hamilelikte risk vs. faktörü oluşursa diye, düşük olursa diye, hemen haber vermek istemedim.
Herhangi bir şey yapmadılar, işime ve olağan rutinime devam ettim.
Doğum yaklaştığında, doğum iznine ayrıldım, özel sağlık sigortamdan doğumda faydalandım, aynı sizin gibi 1.5 senelik elemandım galiba o zamanlar, kaldı ki siz yönetici pozisyonundasınız.
Doğum izinlerim ve ücretsiz izinlerim de bitince işe geri dönüş yaptım ve orada çalışmaya baya bir devam ettim.
Doğuma bağlı olarak hiç işsiz kalmadım yani.
Harikasınız. Allah bağışlasın ikisini de. Teşekkür ederim. Fazla stres yapıyorum galiba.Hayırlı olsun hem bebek hem evliliğin.
Hiç strese girme. Ben hanileliğimi 6 aylıkken söylemiştim. Öyle acele söylemene gerek yok.
Onun haricinde bir bebeğimde 4,5 aylık işe başlamıştım diğerinde 11 aylık. 4,5 aylık olan emiyordu 2 yaşına kadar hemen hemen emdi. Diğeri emmedi. İkisinde de herşey kendi kendine gelişti. Ben çocuklarıma tek bakıyorum. Babaları varken de yok gibiydi. Ama tek sorunum temizlik oldu benim. Ev çabuk dağılıyor. Temizlik yapmak da zorlanıyordum hala onda zorlanıyorum.
İçime su serptiniz, siz de yaklaşık 8-9 haftalıkken falan söylediniz o zaman anladığım kadarıyla. Ben de 10.hafta bitiminde falan söyleyeceğim.
Hanımefendinin sorusu hamileyim diye işten çıkarılır mıyım korkusuna dayalıydı. Ben de 8 sene özel sektörde çalıştım ve hiç hamileyken bu şekilde kapıya konan görmedim. Hukuka göre hamile olduğu için çıkarılamaz. Elbette çıkarmak isteyen bulur bir kod çıkarır ama hanımefendi de işe iade davası açabilir. İki arkadaşımda duymuştum işten çıkarılma olayını. Bir tanesi doğum ücreti falan filan hesaplayınca bile iş yeri daha yüksek tazminat verdiği için durumu kabul etti. Diğeri de Yargıya taşıdı başka kod olsa bile hamilelik nedeniyle işe iade hakkı oldu. Yani neye göre diyorlar diyorsunuz ya iş hukukuna göre söylemiş oldum siz zaten diğer tüm ayrıntıları çok güzel açıklamışsınız. İşten çıkarılma ihtimali elbette hep vardır ama hamile diye de pat diye güle güle deneceğini düşünmüyorum. Umarım denmez tabi :)işten çıkartılamaz diye bir şey yok
isterse çıkartır
ha gebe diye çıkarıyorum demez tabii ki şirket küçülmeye gidiyor der, performansı düşük der, departmanı kapatıyorum der, karım düşük bu sene der, holding bünyesinde kaydırma yapcam der
der de der
normalde gebe kadın çıkartılırsa işe iade davası hakkı olur da onun için işyerinde 30+ kişinin çalışması gerekiyor (ve başka şartlar da var belli kıdem filan, diye biliyoum) burada 5 kişi çalışıyormuş, diğer şartları karşılıyorsa bile kişiden olmuyor, yani o iade davasının açamaz
hukuken adı nedir bilmiyorum iade değil ama tazminat talep edebilir muhtemelen "beni gebe diye çıkarttılar, gösterdikleri sebepler uydurma" (kanıtlayacak tabii) "ayrımcılık" yapılıyor diyebilir. yasada bunun adı "ayrımcılık" diye geçiyor diye biliyorum. tam yasal prosedürü bilemem.
neyse kısacası
"işten çıkartamaz" diye bişey yok özel sektörde herkes herkesi istediği gibi, istediği anda çıkartır.
gerekirse tazminatını öder, yine çıkarır. arabuluculuk, sonra da mahkemelik olursun, evet, ama çıkartır mı çıkartır.
toplu iş sözleşmeleri olan sendikalı kişileri toplu toplu madde 46 ile çıkartıyorlar yahu, topluca silahlı soygun yapmış sanki adamlar gibi, şaka mısınız? çıkartamaz diyenler, neyin kafasını yaşıyor anlamadım.
ha ama iyi düşünelim, neden çıkartmak istesinler? bile isteye, özel olarak kadın düşmanlığı yapan bir yer değilse şayet yetişmiş elemanını çıkartmak istemez. çıkartmayacaktır diye düşünmek istiyorum açıkçası.
çıkartamaz diye bişey yok ama çıkartmayacaktır diye umalım.
2 yıla kadar bir kısmi çalışma gelmişliği geleceği filan yok
1. doğum için kısmı çalışma süresi zaten var, ve 60 gün
yani 2 ay (yasa bu: istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. )
sadece bu izni istediğin zaman kullanabilme şansın var çocuk okula başlayana kadar istersen gidip ben kısmı çalışmak istiyorum diyebiliyorsun.
bu yasa 10 senedir var zaten şu anda da talep edebilir 2 ay yarım çalışır
ama ne işine yarar bilmiyorum çünkü zaten süt izni olarak 1.5 saat izni olacak 6 aydan sonra işe döndüğünde, ve onun parasını alacak. yarım gün çalışma yaparsa süt izni hakkı yok. günde 4 saat çalışıp, kalan 4 saati için hiç para almamış olacak...
fakat işin yarım çalışmaya uygun bir iş olması gerekiyor --ki yüksek ihtimalle öyledir sağlık kuruluşu, mevsimlik işçi ve sanayideki fabrika değilse yarım gün iznini vermek zorunda işveren...
kısacası
yasaları kimse bilmiyor benim anladığım kadarıyla. avukat değilim bişey değilim ama neye göre "2 sene" filan deniyor neye göre "çıkaramaz" deniyor hakikaten şaşkınlık içinde okuyorum bazen buraları.
Eşin dağınık mı yoksa derli toplu mu olup olmadığı da büyük faktör. O da zamanla düzene giriyor muEvet, çok erken söylemedim çünkü hamilelik malum, bazen umulmadık şeyler olabiliyor.
İlk hamileliğim çok riskliydi, hamd olsun gayet sağlıklı bir oğlum oldu şu an 11 yaşında.
2. hamileliğimde de korktum aynı riskler olur diye, o yüzden hemen söylememiştim.
Ama çok rahat hamilelik geçirmiştim, mide bulantım vs. olmadığı için.
Güle oynaya işe giderek zamanımı tamamlamış, doğum iznine ayrılmış sonra da tekrar işe dönmüştüm.
Benden tavsiye stres yapmayın, su akıyor yolunu buluyor.
Benim yokluğumda işimi idare edecek eleman almışlardı geçici süreli, 6 ay kalmıştı.
Tekrar işe döndüğümde herşeyi karıştırmış, iş yerindekiler beni özlemişti o yüzden bırakın işten çıkarmayı işe döndüğüm için mutlu olmuşlardı.
Ev konusuna gelince, inanın düzen oturunca herşey yolunda gidiyor.
Her şeye yetiyor ve her şeyin üstesinden geliyorsunuz.
Ben 2 çocukla çalışıyordum ve düzenliydim, sizde o düzeni oturtursunuz.
Yeterki gözünüzde büyütmeyin.
Hele ki bir de destek verebilecek birileriniz olursa yanınızda mükemmel olur.
Sağlıklı bir hamilelik ve sağlıklı bir doğum dilerim.
Hayırlı olsun tekrardan.
Eşim derli toplu bir insan.Eşin dağınık mı yoksa derli toplu mu olup olmadığı da büyük faktör. O da zamanla düzene giriyor mu
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?