Bir istifa problemi..

Gelip gidip sataşıyor yolumdan döneyim diye.
Asla dönmeyeceğim. Müdür sorun yaratıyor ise yarın yardımcının vardiyasında istifamı yazıp resmini çekeceğim. Yırtarlarsa bile elimde istifama dair kağıdım olacak.
Bayram mesai ücreti, veya yanlışlıkla kesilen geri yatırılmayan ücretler.
 
Böyle yerde değil bölge şefi/müdürü, CEO olsa çalışılmaz. İyi niyeti suistimal var, hak yeme var, usülsüzlük var, var da var.
 
Sözlü çıkış yapılıyormu şu gün yada şu kadar gün sonra çıkacağım diyerek.Bunun yazıya dökülmesi gerekmiyormu ? Ben bilmiyorum sözlü çıkış nasıl oluyor.Benim bildiğim yazılı olarak istifanın verilmesi gerekiyor Bu iş yerine göre değişen birşey mi? Dava durumunda sözlü söylenen söylenmedi olmazmi .Yani elinizde kanıt olarak sunacağınız ne var.İhbar süresini ödemek durumunda kalabilirsiniz iş oraya varırsa.
 
Hayır ne zaman iş bulursam çıkarım değil, o gün istifa etmeyi kafaya koyup geldim 2 ay önce/ bizi idare et personel alalım eğit öğret çık dediler. Dediklerini yaptım onlarda net gün vermedi bende
Keşke 2 ay önce istifa mektubunuzu yazıp ihbar süresini baslatmanizi arz ediyorum diyerek süreci resmilestirseydiniz. İstifa ettiğiniz için zaten sadece yıllık izinleriniz ve maaşınız varsa onu alacaksınız. Ama şu anda elde yazılı bir ihbar kullanma yazısı olmadığı için sizden ihbar tazminatı isteyebilirler. Ya da ihbar süresi kullanmanızı isteyebilirler Bu da 2 aylık bir sürece denk geliyor kıdeminize göre. Tabi bence çok fazla falsoları var. eksik ödenen Maaşlar, kesintiler, gösterilmeyen mesailer bunlarla SGK'ya ve çalışma Bakanlığına şikayet ederseniz ciddi başları ağrıyacaktır. Genelde iş verenler bu duruma düşmek istemiyorlar buradan bastırıp belki ihbarsız çıkış alabilirsiniz
 
Tabi birde bordroya yanlış farklı yansıtılan durumlar var. Asgari ücret gösterip gerisi prim, hak ediş gösteriliyor. Yani açıkçası sıkıntılı yönleri çok. Çok yerden başları ağrır. Birçok şeylerini biliyorum, birçoğunun kanıtı da mevcut. Konuşmalar mevcut. Bilgi işleme yazdığım mesajlarda maaşım sürekli eksik ay sonuna çıkacağım yazdığım mesajlar mevcut. Yani iş çirkinleşirse sorun çıkar. Ancak eşimde diyor ki bırak gözünün sadakası olsun haksız kazanç onlardan zaten çıkar başın ağrımasın yeterince psikolojik baskı yapıp seni yıprattılar kurtulmaya bak diyor. Diyorum ki emeğim onlar benim. Zamanım, onca yorgunluğum. Eşim diyor dert ettiğin parasıysa boşver ben sana veririm
 

Eeee vermemişler kızım paranıü bu gayet fesih tek taraflı sebebidir. Noterden ihtar çek bu yüzden anlaşmayı tek taraflı feshettiğini söyle. SGKya da mutlaka şikayette bulun bu ne biçim global şirket her türlü anneyi yediler diyorsun ... hakkını da asla bırakma versinler. Bence bir avukat edin yanlarına bırakma.
 
Az önce konuştuk yöneticimle bayağı. İşte bölge müdürü şöyle diyor bak seninle ileriye dönük düşünüyoruz vs dedi. Dedim yoruldum, psikolojik olarak gerçekten yoruldum. Başka imkanlarımı değerlendirmek istiyorum. Yaz istifanı haklarından vazgeç dedi
 
Noterden tek taraflı haklı sözleşme feshi yapın.
Bunu çeşitli sebeplerle yapmak istemiyorsanız istifanızı noter kanalıyla gönderin.
En garanti yöntem bu.
Ben de geçtiğimiz yaz, bu tip sorunlu ayrılmalarla uğraştım orta düzeyde yöneticiyim.
 
Herzaman 14 gün önceden dilekçe verilmesi yeterli olmuyor mu ? Ben yurtdışında yaşıyorum ona göre yorumluyorum Türkiye deki şartları bilmiyorum ama önceden çıkacağını belirttiğinde aslında tarih tam verilmesi gerekiyor vermesen de 14 gün önceden dilekçe verilmesi yeterli. Zorla kimse kimseyi işten çıkaramaz gitmeyin işe ozaman mecbur atacaklar sizi attırın kendinizi
 
Pardon zorla kimse kimseyi iş yerinde tutamaz demek istemiştim :)
 
1. İstifanızı noterle gönderin
2. İşten ayrilacaginizj sozlu bildirdiginiz icin ihbar suresini kullandirirlar. Eleman aldiniz, egittiniz, gittiler vs kisminin ustune yatacaklar maalesef
3. Ihbar suresi icinde yillik izne hak kazanirsiniz, bunu size odemek zorundalar.
4. Size odedikleri primlerin vergisini isvereniniz ödüyor. Ordan bisey cikmaz
5. Bayramda resmi tatilde calistiysaniz ve bunlar size odenmediyse sgk yönünden baslari agrir. Resmi tatilde iscinin onayi olmadan calistirilamaz, isci onay verip calistiysa fazla mesaisini alir.
6. Kurumsal bi yer oldugu icin eminim avukat ordulari vardır. Is mahkemesine gitseniz hakli bulunacagniz bir konuda sekil yönünden hata yapmanız isinizi zorlastirir. O yuzden bu iste uzmanlasmis bir avukattan destek alin derim
 
Hemde felaket bir avukat ordusu var. Bu yüzden usulca halletmek belki bir uzlaşma yoluyla dedim ama olmayacak yani. Birazdan istifamı yazıcam
 
Kızlar ufak bir güncelleme olsun;

Dün içerdeki paramı vs alamayacağım için üzülüyordum/ çünkü bu ara eşimin ameliyatı 2 aylık raporu vs derken felaket borca girmiştik. Yaklaşık 400 bin kadar.
Dün akşam birşeyler oldu ve beklemediğimiz anda 350 bin gibi toplu bir para geçti elimize. Sabah gidip çoğunluğunu kapattık, kalanı da eşim maaşıyla kapattı.
Totalde 100 bin falan toplam kredi kartlarımız kaldı. Eşim dert etme önümüzdeki ayda onu kapatırım dedi. İçim aşırı rahatladı. Şimdi benden kestikleri el koydukları paralar onların olsun. Artık gözüm yok. Herkes kalbinin ekmeğini yiyormuş onu farkettim
 
İstifani yazili olarak sun ve mail olarak at , maile kisisel mailinide ekle ve ihbar surenin bildirilmesini iste .Yok oyle vermiyoruz cikisini diye bisey .yada git noterden istifa et dilekcene gerehi medeniyle istifa ettim yaz .is mahkemesine hit direkndava acilmaz once arabulucu atanir arabilicuda istifa nedenini fazla mesai vs oldugunu soyle uzlasin .uzlasma olmazsa dava acilir davada da fazla mesai ucretinngec yatmasi vs hakli sebep oldugu icin hic bir halt yapamazlar .tum bu dava sueeci noter fln durumunda cikisin otomatik yapiliyor hic merak etme .ihtari cektigin tarihten itibaren ihbar falan beklemene gerek yok
 
Aksini yaparlarsa duzelttirir .
 
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…