Bir istifa problemi..

acitatlisos .!.:

İşe gitmeden tutanakla işten çıkarılırsa elde kanıt olursa düzelttiremeyebilir.

Genişletmek için tıkla...

sevimlicosh .!.:

Onceden istifasini yazili olarak yaptigini kanitlarsa duzeltmezler mi ? Mail ile atsa kendi ozel mail adresini de cc ye koysa ?

Genişletmek için tıkla...

Turunc chemist .!.:

Bugün akşam diğer yöneticinin yanında istifamı yazıyorum. Hala ikna ederim derdindeler sanki dün akşam paramı keseceğini söylememişler gibi bugün idare etmemi istiyolar

Genişletmek için tıkla...

acitatlisos .!.:

Bu yüzden noter ihbarnamesi ile istifa et diyoruz ya.

Genişletmek için tıkla...

garciaas .!.:

Gönlünüze göre olsun şikayeti vs önermiyorum kurumsal bir şirket ise yeni gireceğiniz şirket yöneticileri eski sirketiniz hakkındaki ihbarı kendileri içinde tehdit olarak görecektir.Uzun vadede size zararı olur öyle görünmez bir ağ var çalışanın eski ısinden nasil ayrildıgi ve bununla ilgili dile getirdiklerinin bir listesi gibi Kariyer anlamında bunu önermiyorum ben.Bir şekilde prosodöre uygun çıkmaya bakın ve eski isyeriniz hakkında olumsuz konusmayin genede siz bilirsiniz.Sizin için yazdım bir an önce yeni işinize daha iyi şartlarda başlamanızı dilerim.

Genişletmek için tıkla...

sevimlicosh .!.:

Ben bunu her alan ve sektorde gercekci bulmuyorum .belki ust duzey pozisyonlarda evet onemlidir ama sıradan uzman pozisyonlari icin cokta muhim degil. Referans olarak ciktiginiz isyerinden birini gostermez zaten .yeni iste istifa edilen yetden referans verilmiyor yani :)

Genişletmek için tıkla...

Turunc chemist .!.:

Arkadaşlar merhaba, son 11,5 aydır bir şirkette çalışıyorum. Global büyük bir gıda şirketi diyelim. Vardiyalı sistemde e ticaret grubundayım. Şuanda son 4 aydır da bölümüm ve bölgemin şefiyim.
Bir süre maaş sorunu oldu, eksik yatmalar, mesai işlenmemesi, fazla çalıştığımız saatler para olarak değil, saat olarak ödeniyor bunları geri alamama gibi sorunlar yaşadım. 2 ay önce müdürüm yıllık izinde iken yönetici yardımcıma durumu açıkladım . İşten ayrılacağımı, ancak yerime personel bulmalarını idare edeceğimi çıkacağım net bir gün olmadığını ama kesin olarak çıkacağımı belirttim aslında bir nevi ihbar verdim sözlü olarak. Gelelim bugüne, bir süredir farklı bir şirketle görüşüyordum. Saat, şartlar, yan haklar, maaş olarak 15 bin kadar farkı var. Bugün son görüşmem yapıldı olumlu sonuçlandı pazartesi işe alım ve iş başı sürecim başlıyor. Bunun öncesinde birkaç günlük evrak sürecim var. Bugün akşam vardiyasındayım. Gelir gelmez yöneticime durumu bildirdim.
Bu arada ayrıntı olarak personel bulundu eğittim öğrettim. 2 tanesi çıkmak istiyor ve biliyorum ki onlar çıkarsa benim çıkma sürem 5 ay rahat uzayacak elimi de çabuk tutmak istiyorum.
Müdürüm katiyen böyle birşey olmayacağını, önceden haber verecektin son dk iş mi yapılır dedi. Bende ben aylar öncesinden belirttiğimi net gün vermedim diye bunun suçlusu ben olmadığımı söyledim. Personel yok asla çıkışın onaylanmayacak dedi. Bölge müdürü çağırıldı. Bölge müdürü diyor ki bak turunc gel pozisyon yükselmesi yapalım hemen. Dilediğin bölgeye yönetici geçişi yap. Kızıyorum çünkü bunları madem yapabiliyorsun neden bunca zaman yapmadın sıkışınca mı oluyor sadece. Kesinlikle çıkacağımı belirttim, çıkış vermeyeceğiz girişin yapılamaz deniliyor. Ben istiyorum ki güzellikle ayrılayım, çünkü güzel zaman geçirdik iyi kötü hakkımız var üstlerimizde birbirimize karşı. Ancak işleri çirkinleştiriyorlar. Bende en son yarın zabıtaya gider kanıtlar ile fazla çalıştırılıp karşılığını almadığımı söylerim aksini kanıtlayamazsınız dedim. Şuan bana kan kusturuyorlar mesaimde. Gelip gidip unutacaksın gitmeyi, sana dar ederiz, gözümüz hep üstünde şeklinde konuşuluyor. Diyorum ki yarın gelmeyeyim, 3 gün gelmezsem zorunlu çıkış verecekler ancak içerdeki paramı kaybedeceğim. Bir yandan diyorum ki merkeze gidip durumu anlatıp orada istifamı yazıp haklarımı isteyeyim. Gerçekten bunaldım ve diğer şansı asla kaçırmak istemiyorum. Vardiya sistemi olmayacak, 8-4 çalışacağım benim için daha iyi olacak

Genişletmek için tıkla...