Hangi semttesin.
Bak birde şöyle bir bilgi var.Ben de çok araştırıyorum aralığa kadar sabredem çalışmaya sanırım.
Normal analık izni dışında, kadın işçinin hamilelik sürecinde ya da doğum sonrası rapor alması halinde, işçinin raporlu olduğu süre işçinin ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren işçiyi işten çıkarabilir. Bu durumda işveren işçiye ihbar süresi kullandırmaz, ihbar tazminatı ödemez; ancak işçi 1 yılını doldurmuşsa işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
Yani kadın işçinin hamileliği sırasında rapor alması ve hatta uzun süreli rapor alması işverene tek başına işten çıkarma yetkisi vermez. İşçinin aldığı raporun (ya da art arda aldığı raporların toplam süresinin) işçinin ihbar süresine 6 hafta ilave edilerek elde edilecek süreyi aşması gerekir. Altını çizelim, analık izinleri bu süreye dâhil değildir.
İş Yasasının 17. maddesine göre ihbar (bildirim) süresi işçinin bu işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir:
a) İşçinin kıdemi 0-6 ay arası ise ihbar süresi 2 hafta,
b) İşçinin kıdemi 6 ay – 1,5 yıl ise ihbar süresi 4 hafta,
c) İçinin kıdemi 1,5 yıl – 3 yıl arası ise ihbar süresi 6 hafta,
d) İşçinin kıdemi 3 yıldan fazlaysa ihbar süresi 8 haftadır.