İhbarı her şekilde alıyor muyum yani 8 hafta önce bildirsem? Ya da 8 hafta önce bildirdim, onlar 4 hafta çalıştırdı yine ihbarın tamamını mı alırım?
Birazdan kastım 3 saat değildi, neyse. Oki teşekkürler.Sabah 09:28 den ben siteye girene kadar kalmis zaten.
Aynen öyle ya. Ne bileyim bana iyi bir fırsat gibi göründü, eh diğer yeri bilmiyorum dikiş tutturamazsam garantim bu tazminat olur dedim. Zaten burda işler sarpa sarmasa başka yere gitmeyi düşünmezdim ki.canım ya her yerde aynı sorun var.
Ülkenin ekonomik kıskaç altında olmasından dolayı insanlar işlerini ilerletmeyi bırak ellerinde muhafaza etmeyi başarı kabul ediyorlar. En nihayetinde koca bir işsiz ordusu var.
Gelen gideni aratır mı? mantığı bizi sindiriyor.
İlla herkesin bir sorunu var.
"İhbar tazminatı keyfide çıksanız bildirim yaptığınız için aldığınız tazminat."
bu şekilde olmaması lazım.
arkadaş 4 yıllık çalıştığı için iş yerine ayrılacağını bildirmesi gerekir 8 hafta önceden.
Daha önceden işten çıkmak isterse 8 haftalık ücret ödemesi gerekir. Tabi aralarında anlaşırlarsa sorun olmaz.
İşveren çıkarıyor olsaydı ya çıkarmadan 8 hafta önceden haber vermeliydi, ya da ihbar tazminatı olarak 8 haftalık ücret ödemeliydi.
Yani kendi işten çıkan kişi ne ihbar ne de kıdem tazminatı alabilir. Hatta ihbar tazminatını kendi ödemek zorunda kalabilir.
Kesin böyle mi? Peki ben bildirdim işveren 6 hafta çalıştırmak istedi. 6 haftalık mı öder 8 mi? O izinleri kullanmazsam izin ücreti olarak ödenir mi? Nette de çok muallak yorumlar var.Yok artık ..,
Yazılı olarak yasal sürede ben çıkıyorum diye bildirim yapılınca ihbar tazminatı alınır. Bu süre içinde de işverenin işaramak için izin vermesi şarttır.
İhbarı her şekilde alıyor muyum yani 8 hafta önce bildirsem? Ya da 8 hafta önce bildirdim, onlar 4 hafta çalıştırdı yine ihbarın tamamını mı alırım?
Yok artık ..,
Yazılı olarak yasal sürede ben çıkıyorum diye bildirim yapılınca ihbar tazminatı alınır. Bu süre içinde de işverenin işaramak için izin vermesi şarttır.
Kesin böyle mi? Peki ben bildirdim işveren 6 hafta çalıştırmak istedi. 6 haftalık mı öder 8 mi? O izinleri kullanmazsam izin ücreti olarak ödenir mi? Nette de çok muallak yorumlar var.
maaşın nasıl?Aynen öyle ya. Ne bileyim bana iyi bir fırsat gibi göründü, eh diğer yeri bilmiyorum dikiş tutturamazsam garantim bu tazminat olur dedim. Zaten burda işler sarpa sarmasa başka yere gitmeyi düşünmezdim ki.
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işçi veya işveren, iş sözleşmesini aşağıda belirten bildirim sürelerine uymadan sona erdirirse bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öderler. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
alıntıyı şu siteden yaptım. http://www.muhasebedersleri.com/ihbar-tazminati.html
Bir önceki mesajımda arkadaşımla ilgili bir örnek de verdim.
Benim bildiklerim o arkadaşımın yaşadıklarıyla sınırlı maalesef.
Evet, memnunum.maaşın nasıl?
Maaşından memnun musun?
Benim belirsiz süreli, ihbar da mı alamıyorum yani?Ben bu şekilde tazminat aldım. Bu ancak belirli süreli iş sözleşmesi olanlar için geçerli.
Belirsiz Süreli iş sözleşmesi olanlar yada hiç sözleşmesi olmayanlar çalışmakla zorunlu olduğu belli bi süre olmadığı için çıkış hakları ve çıkınca ödemek zorunda olmadıkları tazminatları yok.
O zaman alıcılarını kapat ve çalış bence.Evet, memnunum.
Yok tabii ki.. Ama iş değişikliği kıdem ve maddi olarak benim için iyi olacak. Gideceğim yer de kötü değil, bilnen bir yer ama maaş geç yatsa sıkıntıya girerim kredilerim yüzünden. Bir de burdaki tazminatımı yakmak istemiyorum ama yakmamanın da sonu yok. Evlenmek ve emeklilik dışındao yaştada sektör ya da firma değiştirmek zor.O zaman alıcılarını kapat ve çalış bence.
Buradan ayrılırsın başka yerde daha farklı bir şey çıkar karşına.
15 yıla yakındır özel sektördeyim sorunsuz yer ne duydum, ne gördüm.
Şimdi birinin birini taciz etmesi işten çıkma sebebi di mi? Ya da size baskı yapması? Bu şirkette insanı bezdirip işten çıkmasına sebep olacak ama iş kanununda suç sayılmayan durumlar var. Sanıyor musun ki düzen bozup kurmak kolay? Sanıyor musun bana rahat battı devlet dairesi düzeninde çalıştığım yerden çıkıp kaç saatlik yola gideceğim? Neyin hak yemek olduğunu ben de düşünüyorum. Ben size fetva sormadım, bilen varsa nasıl alınır onu sordum. Bu konunun caizliği ile ilgili yorum istiyorum da demedim. Takdirini bana bırakırsanız sevinirim.Ya hem kendin çıkıp hem nasıl tazminatını isteyebilirsin- ya da hakkın olmayan bir paraya nasıl sahip olacağına bakarsın ?? Adamlar sana üstüne bir de kal diye zam yapmış.
Kul hakkı diye birşey var ne olursa olsun o şirket size 4 yıl emeğinizin karşılığını ödemiş şimdi bırakıp giderken hak yemeyin bence.
Şimdi birinin birini taciz etmesi işten çıkma sebebi di mi? Ya da size baskı yapması? Bu şirkette insanı bezdirip işten çıkmasına sebep olacak ama iş kanununda suç sayılmayan durumlar var. Sanıyor musun ki düzen bozup kurmak kolay? Sanıyor musun bana rahat battı devlet dairesi düzeninde çalıştığım yerden çıkıp kaç saatlik yola gideceğim? Neyin hak yemek olduğunu ben de düşünüyorum. Ben size fetva sormadım, bilen varsa nasıl alınır onu sordum. Bu konunun caizliği ile ilgili yorum istiyorum da demedim. Takdirini bana bırakırsanız sevinirim.
Ben size iş kanununda kabul gören mobbing yok dedim. Ben bildiğiniz bir yol var mı da dedim. Hak mıdır diye sormadım. Dediğim gibi vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bildiğiniz bir yol yoksa geri kalanına kendim karar veririm. İyi günler.Taciz ya da mobbing tamamen tazminat konusu zaten siz konuyu açarken bunları söylemediniz. Bu anlattıklarım fetva ya da caiz meselesi değil tüm dinlerde kabul gören hak meselesi. Siz bunlarla ilgili yorum istemiyorum da dememişsiniz.
Takdir tabi ki sizin burada sadece fikir beyan ediliyor kimsenin kafasına silah dayayıp bunu yapacaksın denmiyor.
Ben size iş kanununda kabul gören mobbing yok dedim. Ben bildiğiniz bir yol var mı da dedim. Hak mıdır diye sormadım. Dediğim gibi vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bildiğiniz bir yol yoksa geri kalanına kendim karar veririm. İyi günler.
Teşekkür ederim.Senin için hayırlısını diliyorum.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?