Engin bilgilerimi paylaşayım:))
Şimdi ilk önce siz hastaneden kaçıncı haftaya kadar çalışacaksanız o zamana kadar rapor alacaksınız.32.haftanızdan itibaren (tekil gebeliklerde) izne ayrılabilirsiniz.Ama yok 35.haftaya kadar yada37.haftaya kadar çalışacağım derseniz o zamana kadar çalışır raporunuzu alıp İşyerinize beyan etmeniz gerekir.
Ayrıca doğumdan sonrada Doğum sonrası analık raporu alacaksınız.(bu arada dip not 32.haftada izne çıkarsanız doğum sonrası 2 ay sonra işbaşı yapmanız gerekir.Yok 37.haftada çıkarsanız kullanmadığınız izinler doğum sonrasına aktarılır)
Doğum sonrası istirahat raporunuzu da işverene bildireceksiniz.
Yeni yasaya göre Doğum izniniz bittikten sonra ilk çocukta 2 ay,ikinci çocukta 4 ay,3.çocukta 6 ay yarımgün çalışma ödeneği için başvuru yapabilirsiniz.
Misal 32.haftada izne çıktınız.Bebek 2 aylıkken işe başladınız yani raporunuz bitti.İşte tam bu zamanda yarımgün için başvuru yapabilirsiniz.Tabi aranan şartlar var Son 3 yılda en az 600 gün priminin yatırılanlar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışanlar, analık izninin bitiminden sonra 30 gün içinde kuruma başvurarak bu haktan yararlanacaklar.
İşyeri size çıkışınızı verirse eğer ibranamenizde işten çıkarılma yazmasına dikkat edin.
Yoksa işsizlik maaşı alamazsınız.