- 14 Nisan 2013
- 2.182
- 2.122
- 333
- Konu Sahibi AnlatmayaGerekYok
-
- #21
şuan sendika için geç. adamlar bizi kapıya koyuyor hangi sendika gelir benim hakkımı arar
şuan sendika için geç. adamlar bizi kapıya koyuyor hangi sendika gelir benim hakkımı ararişçilerin ya da işvrenlerin ayrı ayrı olmak üzere iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular yönünden çıkarlarını korumak, yeni haklar sağlamak ve onları daha da geliştirmek amacıyla aralarında yasalar uyarınca kurdukları birliğe sendika denir. eger bir sendikaya üye olursanız size istemediğiniz hiçbirşey yapamazlar.
Eski işe döndürülemeyiz ama haklarımız verilse biz devam edecektik zaten şimdi her şeyi elimizden alıyorlar. İnsan kaynakları bir açıklama yapmıyor boş boş bekliyoruz. Avukatla görüşelim dedim şirket zorluk çıkarır bu sefer hiçbir şey vermez bize diyor şefimiz.
Nereden başlayacağımı tam olarak bilemiyorum ama özellikle bu durumu yaşayanlardan ya da avukatlardan yardım bekliyorum.
Bir basın kuruluşunda çalışıyorum, her bölümle ayrı ayrı ilgilenen gruplar var bizde kalabalık bir ekibiz. İşle ilgili yaşamadığımız stres çekmediğimiz sıkıntı kalmadı. Genel müdür sağolsun ağzımızdan girdi burnumuzdan çıktı çoğu zaman. Yapılan bir yazım hatası için avaz avaz bağırdığı da oldu hakaretler içeren mailler attığı da. Şefimiz her zaman çekindi bizi tam olarak savunamadı. Hakkımızı çookk yedirdi. Neyse sustuk çalıştık.
Geçen hafta perşembeye kadar bir sorun yoktu. Birden öğrendik ki bizi şirket içerisinde başka bir birime bağlamışlar yani bu bizi azarlayan müdürden ayrılmışız ama aynı şirketteyiz. Biz biliyorumki o bölüm maaşları düzgün ödemez, bazı hakları bizim kadar yok. Olmaz dedik istemedik. Şefimiz bugün toplantı yaptı yeni müdürlerle şu haklarımız elimizden alındı.
1- Basın sigortamız vardı o kaldırıldı normal sigorta
2- Haftada 2 gün olan iznimiz 1 güne indirildi
3- Yıllık 30 günlük iznimiz 15 güne indirildi.
4- Her ay aldığımız reklam primimiz kaldırıldı
5- Her yıl aldığımız ikramiyemiz kaldırıldı
6- Multinet alıyorduk kaldırıldı
7- Yol parası ve servis kaldırıldı
Yani bizi bir maaşla çalıştırmak istiyorlar bütün haklarımız elimizden alınıyor. Bu durumu hiçbirimiz kabul etmiyoruz. Kimimiz evli kimimizin çocuğu var kimse bunları düşünmüyor. Bize yapmadığını bırakmayan genel müdürümüz yanımıza gelip bir açıklama bile yapmadı.
Biz kabul etmek istemiyoruz bu şartları. Ne yapmamız lazım? Tazminat alıp çıkabilirmiyiz? İşsizlik maaşı alırmıyım? O bölüme geçmek istemiyorum istemiyoruz. Neler yapmalıyız?
şuan sendika için geç. adamlar bizi kapıya koyuyor hangi sendika gelir benim hakkımı arar
Eski işe döndürülemeyiz ama haklarımız verilse biz devam edecektik zaten şimdi her şeyi elimizden alıyorlar. İnsan kaynakları bir açıklama yapmıyor boş boş bekliyoruz. Avukatla görüşelim dedim şirket zorluk çıkarır bu sefer hiçbir şey vermez bize diyor şefimiz.
AnlatmayaGerekYok 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre, çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin rızasının alınması gerekir. İşçi 6 gün içinde çalışma şartlarındaki değişikliği yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Ancak işveren bu sebeple işçinin sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek fesheder. Bu durumda, eğer şirketinizin Türkiye çapında 30dan fazla işçisi varsa, işten çıkarıldığınız takdirde 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Çalışma şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmiyorsanız, eski biriminizde çalışmaya devam edin. Bu sizin değişikliği kabul etmediğiniz anlamına gelir. Yeni birimde çalışmaya başlarsanız, değişikliği kabul etmiş sayılırsınız. İsterseniz, değişikliği kabul etmediğinize dair noterden ihtarname çekin. İlerde işten çıakrılıp mahkemeye başvurusanız elinizde belge olur.
Siz normalde Basın İş Kanununa tabisiniz. Ama Basın İş Kanununda hüküm bulunmayan hallerde, İş Kanununun ilgili hükmü uygulanır.
var evet ama şuan bir şey yapabilirler mi bana bilmiyorumBasın sendikası yok mu
İhtarname için yazılı birşeye gerek yok. Ama yeni birimde çalışmaya başlarsanız, değişikliği kabul etmiş sayılırsınız, bunu altını çizerek söylüyorum.kimse bizim rızamızı almadı ve daha bir kağıt getirmediler bu söylenenler toplantılardaki konuşmalar. yani kesinlikle o birime girmemiz gerektiğini söylüyorsunuz biz bunu bilmiyorduk teşekkür ederim. ihtarname için bana bir yazılı bir şey bildirmeleri gerekir mi? çünkü dediğim gibi bunlar hep sözlü şeyler
İşçiye verilen haklar geri alınamaz tek taraflı olarak, ücretinden indirim yapılamaz.İhtarname için yazılı birşeye gerek yok. Ama yeni birimde çalışmaya başlarsanız, değişikliği kabul etmiş sayılırsınız, bunu altını çizerek söylüyorum.
Neden yapmasınlar ?Sendikaya danışın gerekirse haber kanallarına giidin.Ciddi bir haksızlık var.var evet ama şuan bir şey yapabilirler mi bana bilmiyorum
Neden yapmasınlar ?Sendikaya danışın gerekirse haber kanallarına giidin.Ciddi bir haksızlık var.
Eski işe döndürülemeyiz ama haklarımız verilse biz devam edecektik zaten şimdi her şeyi elimizden alıyorlar. İnsan kaynakları bir açıklama yapmıyor boş boş bekliyoruz. Avukatla görüşelim dedim şirket zorluk çıkarır bu sefer hiçbir şey vermez bize diyor şefimiz.
işte sendika tamda burada devreye girer.bir araştırın.bende çok bilgili değilim.
İhtarname için yazılı birşeye gerek yok. Ama yeni birimde çalışmaya başlarsanız, değişikliği kabul etmiş sayılırsınız, bunu altını çizerek söylüyorum.
Sen şefi salla. O adamla bir halt olmaz zaten. En kötü tazminatını alırsin çıkarırlar. İşsizlik maaşı alırsın. Hemen bir avukat bul görüş. En azından avukat bulursan haklarıni öğrenirsin. Bence burada ekiple beraber hareket etmene gerek yok artık. Zaten o ekibi belli ki dağıtmak istiyorlar. Şefin ise acayip pasif. O adam olmasa başınizda muhtemelen bunlar gelmezdi başınıza.
Evet degiliz hicbirimizBu arkadaş anladigim kadariyla sendikaya üye değil zaten. Gerci daha kovulmamislar. Ekiple beraber gidip bir sendikaları üye olabilirler belki
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?