- Konu Sahibi laylaylom20
- #1
ekleme: işten dönem sonunda ayrılmaya karar verdim. ama şimdiye kadar göz ardı ettiğim bir sorun var. iş sözleşmem belirli süreli iş sözleşmesi. bu durumda sözleşme bitmeden evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? bu konuda bilgisi olan var mı?
Şimdi benim biraz karışık bir durumum var.
Özel bir eğitim kurumunda çalışıyorum öğretmen olarak. Ama gerek saçma uygulamalar gerek mobbing nedeniyle orada çalışıyor olmaktan çok mutsuzum. 1 ay sonra evlenicem. Planım dönem sonuna kadar çalışmaya devam etmekti. Ama artık fazladan bir gün devam etmeye bile tahamülüm kalmadı.
Evlilik nedeniyle iş akdimi fesh etmem durumunda tazminat alma hakkım oluyor. ama bunu dönem ortasında (1. dönem bitmeden) yaparsam yasal açıdan bir sorun olur mu? Evlenir evlenmez bırakmak istiyorum dönem sonu gelmeden. Etik açıdan doğru olmayabilir belki ama çok bunaldım. Ne dersiniz? Bir fikir verebilecek olan var mı?
ekleme: işten dönem sonunda ayrılmaya karar verdim. ama şimdiye kadar göz ardı ettiğim bir sorun var. iş sözleşmem belirli süreli iş sözleşmesi. bu durumda sözleşme bitmeden evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? bu konuda bilgisi olan var mı?
Şimdi benim biraz karışık bir durumum var.
Özel bir eğitim kurumunda çalışıyorum öğretmen olarak. Ama gerek saçma uygulamalar gerek mobbing nedeniyle orada çalışıyor olmaktan çok mutsuzum. 1 ay sonra evlenicem. Planım dönem sonuna kadar çalışmaya devam etmekti. Ama artık fazladan bir gün devam etmeye bile tahamülüm kalmadı.
Evlilik nedeniyle iş akdimi fesh etmem durumunda tazminat alma hakkım oluyor. ama bunu dönem ortasında (1. dönem bitmeden) yaparsam yasal açıdan bir sorun olur mu? Evlenir evlenmez bırakmak istiyorum dönem sonu gelmeden. Etik açıdan doğru olmayabilir belki ama çok bunaldım. Ne dersiniz? Bir fikir verebilecek olan var mı?
ekleme: işten dönem sonunda ayrılmaya karar verdim. ama şimdiye kadar göz ardı ettiğim bir sorun var. iş sözleşmem belirli süreli iş sözleşmesi. bu durumda sözleşme bitmeden evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? bu konuda bilgisi olan var mı?
Son düzenleme: