- 17 Nisan 2012
- 1.896
- 2.559
- 358
- Konu Sahibi artemisasia
-
- #21
Patronun kıza bu şekilde çamur atması için hiçbir sebep yok. İşe gireli henüz 2 ay bile olmamıştı. Yani tazminat gibi bir ödemeden kaçmak için böyle bişey yapmış olamaz. Ki bizim tazminatlarımız birlik tarafından ödenir patronun cebinden çıkmaz. Ben doğum yaptığımda bile kendi rızamla çıktığım halde tazminatımı almıştım. Şu anda eleman arayışımız devam ediyor biz de zor durumda kaldık aslında. Referans verme olayına gelirsek bağlı olduğumuz oda buluyor bizi kızın referans vermesine gerek kalmıyor. Patronumuz kadın bu arada kol çantasındaki paralar kayboldu. Ama net birşey görünmediği için ben de ikileme düştüm. Yorumun için teşekkür ederim.3 kişi var ama acaba çantada gerçekten para var mıydı, o paraların orada işi ne, patronun bir oyunu olmasın, gözümle görmeden hiçbişiye inanmam ve sanılan görülenden de farklı olabilir.ayrıca hırsızlık yapıldığına eminseniz bunu söyleyin, çünkü bu kişi sizi de zan altında bırakmış oluyor...kızın gerçekten hırsızlık yapıp yapmadığına bağlı, masanın altında gerçekten para mı varmış, özel değilse ne kadar ve masanın altında işi ne, kasa yok mu, tuhaf geldi bu hikaye.üstelik adam bir kere parayı çaldırıyor ve kamera kayıtlarına bakmıyor ve yine para koyuyor masanın altına, deneme amaçlı mı, anlamadım şimdi...Kız hırsızlık yaptıysa neden referans gösteriyor anlamadım gerçekten
Tam da sizin yazdığınız sebeplerden kararsız kaldım. Ben eminim ama kesin bir delil yok elimizde.Gerçeği söylemek gibi bir durumunuz yok. Kamera kayıtlarında masaya oturduğu görülüyor ancak çantadan para alındığı görülmüyor ve adli mercilere bildirilmiş bir durum yok, dolayısı ile suçu sabit değil. Eğer sizi arayanlara bu durumdan bahsederseniz olay ispata dayalı olmadığı ve yine adli makamlarca sabitlenmediği için iftira atar duruma düşersiniz eğer tazminat davası açarsa kazanır ve siz haklıyken haksız duruma düşersiniz. Bu yüzden arayanlara neden ayrıldığını bilmediğinizi söyleyin.
"Milyonlarca insan işsizlikten kırılırken hırsızlık yapan birinin işe alınması ne kadar doğru." bu cümlenize bayıldım. Çalışmamak yada çalışamamak nedir çok iyi biliyorum çünkü.İşiniz hangi alanda bilmiyorum ama doğruyu söyleyin mutlaka.Milyonlarca insan işsizlikten kırılırken hırsızlık yapan birinin işe alınması ne kadar doğru. Mutlaka o isi hakeden ihtiyacı olan başka birileri vardır.Ya da muhatap olmayın direkt patronunuza yöneltin arayanları.
"Milyonlarca insan işsizlikten kırılırken hırsızlık yapan birinin işe alınması ne kadar doğru." bu cümlenize bayıldım. Çalışmamak yada çalışamamak nedir çok iyi biliyorum çünkü.
Baskasininsa cani yansim istemezdim oda anlamadim nasil.hala isyerini referans verebiliyorHerkese merhaba,
Arkadaşlar bir konuda önerilerinize ihtiyacım var. Toplamda üç kişi çalışıyorduk. İşyeri sahibi , ben ve bir arkadaş. Her ikimiz de 3 ay önce işe başlamıştık. İkinci hafta patronun çantasından bir miktar para kayboldu. Kendisi paranın çantasında olduğundan emindi. Kamera kaydına filan bakılmadı o olay öylece kapandı. Derken aradan 3 hafta geçti tekrar patronun çantasından para kayboldu. Kamera kayıtlarına baktık. Diğer arkadaş yalnız olduğu sırada patronun masasına oturuyor kameraya sırtını dönüyor (Oturması için herhangi bir sebep yok) . Çanta masanın altında bu sırada. Masada bir kaç dakika oturup hızla kalkıp masasına geçiyor . Bu kayıtları izledikten sonra patronumuz derhal istifa etmesini aksi takdirde şüphelerini ihbarnamesine yazarak çıkışını vereceğini söyledi . Kız hemen istifasını imzalayıp işten ayrıldı.
Şimdi sorun şu; bu kız iş buluyor bizi arayıp referans istiyorlar. Patronumuz olumlu referans vermiyor, şüphelendiğini filan söylüyor. Bazen de ben muhatap olmak zorunda kalıyorum arayanlarla. Neden çıktı diye soruyorlar bilmiyorum desem bir türlü, şüphelendik desem bir türlü. Çalışacağı yerde başkalarına da zarar verecek. Kimsenin ekmeğiyle de oynamak istemiyorum.
Bilmiyorum demek daha ağır basıyor. Sizin tavsiyeniz nedir.
(Çalıştığım yer resmi kurum niteliğinde cevap vermemek gibi bir şansım yok.
canım patronun olumsuz referans vermek zorunda. birilerinin başını yakmamak adına. ve o kız da yaptığının yanlış olduğunu idrak edecek yaşta. bunları göze almalı çalışma hayatında. yani olumsuz referansı.Herkese merhaba,
Arkadaşlar bir konuda önerilerinize ihtiyacım var. Toplamda üç kişi çalışıyorduk. İşyeri sahibi , ben ve bir arkadaş. Her ikimiz de 3 ay önce işe başlamıştık. İkinci hafta patronun çantasından bir miktar para kayboldu. Kendisi paranın çantasında olduğundan emindi. Kamera kaydına filan bakılmadı o olay öylece kapandı. Derken aradan 3 hafta geçti tekrar patronun çantasından para kayboldu. Kamera kayıtlarına baktık. Diğer arkadaş yalnız olduğu sırada patronun masasına oturuyor kameraya sırtını dönüyor (Oturması için herhangi bir sebep yok) . Çanta masanın altında bu sırada. Masada bir kaç dakika oturup hızla kalkıp masasına geçiyor . Bu kayıtları izledikten sonra patronumuz derhal istifa etmesini aksi takdirde şüphelerini ihbarnamesine yazarak çıkışını vereceğini söyledi . Kız hemen istifasını imzalayıp işten ayrıldı.
Şimdi sorun şu; bu kız iş buluyor bizi arayıp referans istiyorlar. Patronumuz olumlu referans vermiyor, şüphelendiğini filan söylüyor. Bazen de ben muhatap olmak zorunda kalıyorum arayanlarla. Neden çıktı diye soruyorlar bilmiyorum desem bir türlü, şüphelendik desem bir türlü. Çalışacağı yerde başkalarına da zarar verecek. Kimsenin ekmeğiyle de oynamak istemiyorum.
Bilmiyorum demek daha ağır basıyor. Sizin tavsiyeniz nedir.
(Çalıştığım yer resmi kurum niteliğinde cevap vermemek gibi bir şansım yok.
Yaşayan anlıyor en iyi galiba ben de şu an onlardan biriyim :) Siz iyi birisiniz ki bu kadar detaylı düşünüyorsunuz ekmeğine mani olur muyum diye. Kendisi düşünmemiş düşünseydi hırsızlık yapamazdi.Kliptomani gibi bir rahatsızlığı varsa da tedavi olması en doğrusu. Yurtta kaldığım dönemde bu hastalıga sahip biri vardı.Yurt yönetimi durumu öğrendiğinde tedaviye yönlendirmek ya da uzaklaştırmak yerine -ki disiplin suçudur- yurdun başka şubesine gönderdi kızı.Oradakiler sorun yaşamayacak gibi. Siz anlatınca aklıma o geldi.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?