- 25 Ekim 2015
- 19.368
- 99.149
- 598
- 40
- Konu Sahibi karabortlen
-
- #21
size bunlari yapan mudur erkek mi kadin mi?
Kadın ikisi desize bunlari yapan mudur erkek mi kadin mi?
Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldımSiz Finlandiya'da yasamiyor muydunuz? Bu olanlar Turkiye'de ki sirketlerde yasananlara cok benziyor
kadinin kadima yaptigini kimse kimseye yapmiyor nedense.Kadın ikisi de
Merhabalar herkese,
Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
herkes evden çalışma yapabiliyorsa size izin vermiyorsa bu da mobinge giriyor.Merak ettim ne tarafta oturuyorsunuz bahsettiğiniz özelliklerde fabrikayı biliyorumda orası mı diye merak ettimMerhabalar herkese,
Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
seni yıldırıp istifaya zorlayama çalışıyor. geniş ol rahat ol. diğer departmana kabul edilmişsin zatem. belkide 10ay boyunca çalışmayıp geri hopp diye gelebilmene onunda orda emek vermiş olmasına sinir oluyordur. sen kendince yap işini. yanında anlaştıgın biri varsa sor. sakın istifa etme. diğer departmanı düşün. gereksiz insanların için işszi kalma bence. hakkında hayırlısı olsunMerhabalar herkese,
Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldımnasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum.Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan....
madem öyle dediğiniz gibi, neden öteki departmana geçmeme hemen müsade edilmiyor? hatırlamadıgım bir şeyi yapmaya çalışırken tabiki yanlışlar olucak, madem ben bu kadar verimsiz bir çalışanım o zaman niye salmıyorlar? Bana bugün hiç bilmediğim başka bir bölümü öğrenmemi istediler. 3 ay sonra ayrılıcak insandan bunu niye istiyorlar? Şirketin kaynaklarını harcamak değil mi sizce bu da?Doğum izni alarak uzun süre işten ayrı kalmışsınız ama döndüğünüzde de işleri becerememişsiniz. Is yükünü arttiriyorsunuz. Takıl liderine ve belki diğer takım arkadaşlarınıza daha fazla iş çıkarıyorsunuz böylece. Hatalarınız söylenince de kızıyorsunuz ve bahaneler uretiyorsunuz. Konsantre olamadım demek bence bahane. Hepimizin başka sorunları olabilir ama işimizi düzgün yapmalıyız. Kimse başkalarının hatalarını düzelterek daha fazla yorulmak istemez. Biraz daha çabalayıp ise adapte olursanız bence sorun kalmayacaktır. Sabredin ve itinayla çalışın
fillandiya miEvet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldımnasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum.Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan....
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?