• Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.

mobbing mi?

LaLuna22 .!.:
Siz Finlandiya'da yasamiyor muydunuz? Bu olanlar Turkiye'de ki sirketlerde yasananlara cok benziyor
Genişletmek için tıkla...
Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldım :D nasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum.Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan....
 
Canım ben senin yerinde olsam sıfır hata ile çalışmaya bakarım

Bana söyleyecek sözü kalmamış olur böylece

Azami dikkat göster
Bence yapabilirsin
 
evibebi .!.:
Merhabalar herkese,

Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
Genişletmek için tıkla...

Ben de takım lideriyim ve yöneticisi olduğum 13 kişilik bir ekip var. Bu ekipte çabuk kavrayıp,başarılı olan insanlar olduğu gibi daha yavaş öğrenip hata yapanlar da var. Fakat hata yaptığı halde dikkatsiz davranıp,isin son halini kontrol etmeden yapmış olmak için yapan personele aynen böyle davranıyorum. Çünkü iş yükümü artırdığı gibi,diğer personel "nasıl olsa hata yapsak da bir şey olmaz" diye düşünüyor. Çok üzgünüm ama sanırım ben sizinle çalışmaya devam etmezdim. İyi bir yöneticiniz var. Kıymetini bilin.
 
evibebi .!.:
Merhabalar herkese,

Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
Genişletmek için tıkla...
herkes evden çalışma yapabiliyorsa size izin vermiyorsa bu da mobinge giriyor.Merak ettim ne tarafta oturuyorsunuz bahsettiğiniz özelliklerde fabrikayı biliyorumda orası mı diye merak ettim
 
sürekli hata yapma düşüncesi de hata yapmanıza sebep oluyor olabilir
biraz daha işinize konsantre olmaya çalışın ama dediğiniz gibi 10 ay ara vermişsiniz, 1.5 ayda adapte olmak da zor olabilir, mobbing değil de üzerinizde baskı kurmaya çalışıyormuş gibi de olabilir
kolay gelsin ama biraz daha sabredin
 
mobbing falan değil.
kaldı ki tabii ki hatasız yapmalısınız işinizi aksi düşünülemez , iş hayatı böyle çalıştıkça anlarsınız.
nazlı olmayın işi ögrenmeye bakın bence
 
evibebi .!.:
Merhabalar herkese,

Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını , geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı , daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim.Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı(bu tabiki güzel bir şey ilerde oluşabilecek daha kötü sonuçlardan koruyor ama uslup gerçekten farklı). Ve en sonunda uzun bir mail yazmış,demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz ( bu cümleyi yumuşatmakiçin kullandıgını düşünüyorum)" Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi.Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin(benim) yaptıgını kontrol edermisin, ben şu,şu,şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları ( en basit bir şey için bildiğine emin misin gibi) aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde , niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir,özel b,r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..
Genişletmek için tıkla...
seni yıldırıp istifaya zorlayama çalışıyor. geniş ol rahat ol. diğer departmana kabul edilmişsin zatem. belkide 10ay boyunca çalışmayıp geri hopp diye gelebilmene onunda orda emek vermiş olmasına sinir oluyordur. sen kendince yap işini. yanında anlaştıgın biri varsa sor. sakın istifa etme. diğer departmanı düşün. gereksiz insanların için işszi kalma bence. hakkında hayırlısı olsun
 
Doğum izni alarak uzun süre işten ayrı kalmışsınız ama döndüğünüzde de işleri becerememişsiniz. Is yükünü arttiriyorsunuz. Takıl liderine ve belki diğer takım arkadaşlarınıza daha fazla iş çıkarıyorsunuz böylece. Hatalarınız söylenince de kızıyorsunuz ve bahaneler uretiyorsunuz. Konsantre olamadım demek bence bahane. Hepimizin başka sorunları olabilir ama işimizi düzgün yapmalıyız. Kimse başkalarının hatalarını düzelterek daha fazla yorulmak istemez. Biraz daha çabalayıp ise adapte olursanız bence sorun kalmayacaktır. Sabredin ve itinayla çalışın
 
Bebiş kaç aylık? Durumunuz müsaitse istifa edip bebisinizle ilgilenin.

Bebis olmasa bile mutsuz olduğunuz yerde çalışmak sağlığa, psikolojiye zarar. Alacağınız para da bunları duzeltemeyecegine göre başka bir iş bakın veya bir müddet dinlenin.
 
evibebi .!.:
Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldım :KK70: nasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum.Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan....
Genişletmek için tıkla...

:oops::oops:

Bir ara bebisinizle Turkiye'ye gelecektiniz, sanirim kimligi yada pasaportu yoktu, ulkeye giris mevzusunu sormustunuz. Ben Avrupa ile ilgili acilan her konuyu bilirim, meraklıyım ya. Özellikle Finlandiya'ya da gidemedim param bittigi icin ordan aklımda kalmıstınız. Degisik ama kalmıs iste.

Neyse asil mevzuya donmek gerekirse eger gercekten insan her yerde insanmis. Simdi soyle birsey var, eger isinizi yanlıs yapiyorsanız ya kafanız cok doludur ya isler cabuk bitsin diye alelacele yapiyor ve yolluyorsunuzdur, hangisi? Bence ise gidince kapıdan girin ve tum kafaya takılacakları bir kenara bırakın, isinizi yavas ama mukemmel yapin, ha bu arada iyi de odaklanırsanız hata oranınızın yarı yarıya dustugunu gorursunuz bence. Kolay gelsin...
 
Etkisiz Eleman .!.:
Doğum izni alarak uzun süre işten ayrı kalmışsınız ama döndüğünüzde de işleri becerememişsiniz. Is yükünü arttiriyorsunuz. Takıl liderine ve belki diğer takım arkadaşlarınıza daha fazla iş çıkarıyorsunuz böylece. Hatalarınız söylenince de kızıyorsunuz ve bahaneler uretiyorsunuz. Konsantre olamadım demek bence bahane. Hepimizin başka sorunları olabilir ama işimizi düzgün yapmalıyız. Kimse başkalarının hatalarını düzelterek daha fazla yorulmak istemez. Biraz daha çabalayıp ise adapte olursanız bence sorun kalmayacaktır. Sabredin ve itinayla çalışın
Genişletmek için tıkla...
madem öyle dediğiniz gibi, neden öteki departmana geçmeme hemen müsade edilmiyor? hatırlamadıgım bir şeyi yapmaya çalışırken tabiki yanlışlar olucak, madem ben bu kadar verimsiz bir çalışanım o zaman niye salmıyorlar? Bana bugün hiç bilmediğim başka bir bölümü öğrenmemi istediler. 3 ay sonra ayrılıcak insandan bunu niye istiyorlar? Şirketin kaynaklarını harcamak değil mi sizce bu da?
 
sanırım Finlandiya'daymışsınız. İş ahlakını en çok beğendiğim yerdir her şey düzenli ve her zaman destekleyiciler sık istişare ettik ve yanlışları düzeltme konusunda da iyilerdi. tabii sizin alanınız ne bilemiyorum ama benim iletişim kurduğum akademisyenler ve şirketler öyleydi.

size attığı maildeki yazım tarzı bu yüzden çok tanıdık geldi : çözüm odaklı ve destekleyici.

mobbing böyle bir şey değil.

belki bebekten dolayı hassassınızdır. uyum sağlamaya çalışmalısınız. umarım yoluna girer.
 
fd÷1
evibebi .!.:
Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldım :KK70: nasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum.Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan....
Genişletmek için tıkla...
fillandiya mi 😁 isinizde gozum kalmisti..ben de turkiyede hangi sirket acaba bu diyordum. evden calisma imkaninda gozum kalmisti 🤣
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.

Benzer Konular

B
Yeni evlilik
2 3 4
Yorumlar
69
Görüntüleme
3K
ruhay
R
F
Kocamın Benden Habersiz Yaptığı Borçlar
10 11 12
Yorumlar
228
Görüntüleme
7K
Okyanus_xx
O
A
İki gün süren adet üstüne görme mi
2
Yorumlar
20
Görüntüleme
516
sasona
S
A
Muhafazakar eş ailesi ve mecburiyetler
9 10 11
Yorumlar
207
Görüntüleme
10K
Yayburcumm
Y
K
Vajinismus
Yorumlar
7
Görüntüleme
369
kartanesi757
K
Back