İş güç evlilik hayat sorgulaması

o zaman sana da davalık olmadan tazminat vermeyecekler ? doğru mu ?
alıp alamayacağın belirsiz bi tazminat için istemeye istemeye orada çalışmak bana mantıklı gelmiyor
maddi durum çok kötü değilse yani o para benim için ölüm kalım meselesi değilse ben olsam yakardım
benim şirketimde çıkardıklarına tazminat veriyorlar sene başında 4 kişiyi çıkardılar, geçen ay peşin vermişler tazminatlarını
zaten ihbar süreleri geçen ay bitmişti
ama sendeki gibi tazminat konusunda uğraştıran bi yer olsaydı ben yakardım
tabi şöyle yakardım
daha iyi şartlarda bi iş bulur bulmaz ayrılırdım
ve bi daha hiçbir yerde senelerce çalışmazdım :KK70:
Evet mantıklı bir öneri teşekkürler 😅 keşke sizinki gibi olsaydı . Maddi durumum beni uzun süre idare eder ama çekilen çilenin bir bedeli olmalı diyorum 😅 yasal bir açık vermiyorlar mesela ofis değiştirdiler başka semt olsa haklı fesih yapabilirim ya da görev yeri değiştirmeye çalışıyorlar onu da meslek kodu uyuyor resmiyette sakınca olmayabilir çalışma kosullarim daha zor hale gelirse ancak o şekilde çıkarsam ve ispat edersem belki alabilirim . Uzun iş yani
 
bizimkilerin 60 güne yakın ihbarları vardı çalıştılar
çok eleman sirkülasyonumuz yok. şu an ekipteki insanların çoğu en az uzun senelik çalışan
o 4 kişi de kaç senelik senelik çalışanlardı
bizde yeni birilerine iş aktarma, geçiş süreci o kadar kolay olmuyor
yani hadi çıkışını veriyoruz sen git artık durumu olamıyor
1-2 pozsiyon dışındakileri pat diye yollarsa bütün işler karışır bizde.
bi de aynı niteliklerde birinin işe alınması da çok kolay değil o da bi süreç

ha ihbar süresinde eski verimiyle çalışmadıkları doğru
ama yine de birden bire gitmesinden daha faydalı oluyor işveren açısından
İhbar suremizde de bizi kullanıyor yeni birine iş öğretmekle geçiyor haliyle birazda karşılıklı gibi . Ama yeni personelden eski personel verimi beklemek ahmaklık olur mesela yeni biri alındı işi öğrettim falan baktım iş yapması kavraması uzun iş ya bilgisayar kullanımı bile fark ediyor bazen zaman sorunu varsa. İşveren yeni biri gelsin gözüyle bakıyor ama kendi topuğuna sıkıyor bence
 
yani bunlar şans işi biraz da bizimle alakalı
o yüzden diyorum imkan varsa 2 senede bir firma değiştirilmeli
yani çok iyi şartlar sunmayan yerlerde uzun süre çalışmak özellikle bu açıdan riskli
çünkü konu sahibi gibi düşünmeye başlıyor insanlar. kaç senedir çalışıyorum istifa etsem tazminat yanacak diyorlar
e bu da istifa etmesinin önündeki bi engel
herkesin ekonomik koşulları farklı tabi yüzeysel bi yorum yapıyorum ben
ama şartlar müsaitse bi yere senelerce çakılabilmek için oranın gerçekten çok cezbedici bi tarafının olması lazım
ben de senelerdir aynı yerdeyim ama çok rahat olan kısımları var
bu rahatlığı başka yerde bulmam imkansız gibi bişi o nedenle senelerdir buradayım
lakin böyle olmasaydı maksimum 2 yıl çalışıp çıkmıştım çoktan
İşte benimde ilk 4 sene daha güzeldi 2 sene de değişiklikler oldu onlarda çekilebilir vaziyetteydi ama şu 6 aydır neden buraya tahammül ediyorum diye düşünmeden edemiyorum. Baştan çıksam kendi yoluma baksam daha iyi olurmuş garantici davrandım iş rahat birikim yaparım diye ..
 
ne zaman evleneceğiniz bile belli değil. aday da yok. hasta olana kadar çıkın gidin. ben olsam canımı düşünürdüm para önemli ama herşey para değil.
Evet her şey para değil ruh sağlığı da cok önemli.. seviyenin altı insanlar ile ekip olmak bile büyük mesele . Tahammül yüz ifademe yansıyor. Nasibim de yokmuş diyip geçerim artık güzel para ama bu ekonomide
 
Çoğu kişi 10 yılı bekle, 10 yıl tamamlanınca vermek zorundalar demiyor. Galiba bekleyeceğim :/
oyle bir sey yok. o 1999dan önce ise girenler icin oyle ama genclerde durum farkli
su var sadece;


15 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününüz dolduysa, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkınız olabilir. Ancak, bu durumun geçerli olması için bazı şartları sağlamanız gerekir:
1. 15 Yıl ve 4500 Günle Kıdem Tazminatı Hakkı
SGK Yazısı Almalısınız: Öncelikle, SGK’ya başvurarak 15 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü doldurduğunuzu gösteren bir yazı almalısınız. Bu yazı, kıdem tazminatı talebiniz için gereklidir.
Bu yazıyı işverene sunarak, işten ayrılma ve kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
2. Son İş Yerindeki Çalışma Süresi
Kıdem tazminatı alabilmeniz için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
Son iş yerinizde 3 yıldır çalıştığınız için bu şartı sağlamış bulunuyorsunuz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
 
Konuyu baştan sona okuma fırsatım yok ne yazık ki fakat benzer şeyleri yıllar evvel yaşadım. en son da geçen yıl bu zamanlar, 40 yaş sonrasında net bir karar alarak istifa ettim 4 yıldır çalıştığım iş yerinden. Keşke daha erken karar verseymişim diyorum, geçmişe dönüp bakınca şimdi. Bunun dışında neredeyse tüm iş yerlerimden istifa ederek ayrıldım, kıdemlerimi yaktım. Sonuç olarak şu an çok daha iyi bir konumdayım. Evlilik deyip takılı kaldıkça bu hayatta geriye gitmeniz çok olası. Şartlanmış bir vaziyette sıra bekleyerek hayatı geçirince hata yapma riskiniz inanız çok yüksek. Tek başına da gezilip tozuluyor, görmek istenen yerler görülüyor, hayaller gerçek oluyor. Zamanı geri almak mümkün değil. Şu anki aklım olsa sizin gibi düşünmeden hayatımı yaşardım. Şimdi de kötü bir durumda değilim ama geç kalmışlık hissi zuhur ediyor bazen de.
 
oyle bir sey yok. o 1999dan önce ise girenler icin oyle ama genclerde durum farkli
su var sadece;


15 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününüz dolduysa, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkınız olabilir. Ancak, bu durumun geçerli olması için bazı şartları sağlamanız gerekir:
1. 15 Yıl ve 4500 Günle Kıdem Tazminatı Hakkı
SGK Yazısı Almalısınız: Öncelikle, SGK’ya başvurarak 15 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü doldurduğunuzu gösteren bir yazı almalısınız. Bu yazı, kıdem tazminatı talebiniz için gereklidir.
Bu yazıyı işverene sunarak, işten ayrılma ve kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.
2. Son İş Yerindeki Çalışma Süresi
Kıdem tazminatı alabilmeniz için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
Son iş yerinizde 3 yıldır çalıştığınız için bu şartı sağlamış bulunuyorsunuz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Çok teşekkür ederim detaylı açıklamanız için 🌸🙏🏻 Hiçbir türlü tazminat alamıyorum o halde 🥲
 
Back
X