Hamileyken işten çıkarılıp, açtığı davayı kazanan var mı ?

Esra_Babies · 13 Ağustos 2018

Merhaba, 6 aylık hamileyim.
Cuma günü işyeri kurallarına uymadığım gerekçe gösterilerek işten çıkışım verildiği söylendi. Cuma gunu izinliydim, evraklarımı bugun almaya gitcem. Sonrasında da dava açıcam. Aranızda hamileyken farklı bir sebep gösterilip işten çıkarılan, işe geri iade davası ve hamilelik nedeniyle çıkarılmadan dolayı dava açıp kazanan var mı ? Ya da çevresinde bu tarz bir durumu yaşayan tanıdığı olan var mı ?

gercekneydi · 13 Ağustos 2018

Is mahkemeleri genelde emekçinin hakkını koruyor diye biliyorum.

Durumunuza üzüldüm bebeginizle kaç gündür neler cekiyorsunuz

Allah kolaylık versin. Inşallah iyi haber alırsınız bugün gidince ve davanizda başarılar dilerim.

hersey_dua_ile · 13 Ağustos 2018

Başıma gelmedi ama bildiğim kadarıyla arkadaşında dedigi gibi iş mahkemeleri genelde işçiyi haklı buluyor. Mutlaka açın davayı bence kazanırsınız

Hatice Meryem · 13 Ağustos 2018

Bir tanidigimi gerekcesiz isten cikardilar. Dava acti. 10 bin tl kadar tazminat aldi

Milana22 · 13 Ağustos 2018

Kac senedir calisiyorsunuz isyerinde?

Gondergelsin · 13 Ağustos 2018

Ben varım önceki konunuza da yazdım 9 haftalik hamileyken cikartildim çıkış sebebim ekonomik sebepler. Dava açtım kazandım 1.5 yil surdu. 4 net 4 brüt kazandım

yinandyang · 13 Ağustos 2018

Bir avukattan bilgi alın lütfen.
Sözleşmenizin feshi geçersizse işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Ama lütfen kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin hak kaybına uğramayın.

Gondergelsin · 13 Ağustos 2018

yingandyang .!.:
Bir avukattan bilgi alın lütfen.
Sözleşmenizin feshi geçersizse işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Ama lütfen kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin hak kaybına uğramayın.

Çok doğru, konu sahibi lutfen buradaki kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin daha önce de yazdım ezberlemisler hamileyken cikartamazlar diye. Burası hukuki bi platform değil alacaginizida alamazsiniz avukatla hareket edin

birgaripask35 · 13 Ağustos 2018

Gunesin_Annesi .!.:
Merhaba, 6 aylık hamileyim.
Cuma günü işyeri kurallarına uymadığım gerekçe gösterilerek işten çıkışım verildiği söylendi. Cuma gunu izinliydim, evraklarımı bugun almaya gitcem. Sonrasında da dava açıcam. Aranızda hamileyken farklı bir sebep gösterilip işten çıkarılan, işe geri iade davası ve hamilelik nedeniyle çıkarılmadan dolayı dava açıp kazanan var mı ? Ya da çevresinde bu tarz bir durumu yaşayan tanıdığı olan var mı ?

Merhaba,
İş kanununda performans düşüklüğü, işe devamsızlık gibi konularda hamile olan çalışanın işten çıkarılamayacağı yazıyor. Şöyle ki bizim şirketteki bir arkadaş doğum izninden geldikten sonra işten çıkarıldı, kadın davasını açtı ve dünya kadar tazminat aldı. Siz eğer haklı sebeplerle işten çıkarılmadı iseniz kazanırsınız davanızı. Ama kesinlikle bir avukatla görüşün...

Mune · 13 Ağustos 2018

https://www.kadinlarkulubu.com/forum/threads/raporlu-iken-isten-cikarilma-olur-mu.1085275/page-8

Esra_Babies · 13 Ağustos 2018

gercekneydi .!.:
Is mahkemeleri genelde emekçinin hakkını koruyor diye biliyorum.

Durumunuza üzüldüm bebeginizle kaç gündür neler cekiyorsunuz

Allah kolaylık versin. Inşallah iyi haber alırsınız bugün gidince ve davanizda başarılar dilerim.

Teşekkür ederim amin inşallah

Sensual_in_love .!.:
Başıma gelmedi ama bildiğim kadarıyla arkadaşında dedigi gibi iş mahkemeleri genelde işçiyi haklı buluyor. Mutlaka açın davayı bence kazanırsınız

Dava açıcam kesinlikle ama daha çıkış belgemi bile alamadım. Bir sürü dolaplar dönüyor halen net değiller.

Hatice Meryem .!.:
Bir tanidigimi gerekcesiz isten cikardilar. Dava acti. 10 bin tl kadar tazminat aldi

Normal davalarda evet 4 net 4 brüt hakmış ama hamileyken nasıl oluyor merak ettim.

Milana22 .!.:
Kac senedir calisiyorsunuz isyerinde?

1 yıl 1ay.

minenet .!.:
Ben varım önceki konunuza da yazdım 9 haftalik hamileyken cikartildim çıkış sebebim ekonomik sebepler. Dava açtım kazandım 1.5 yil surdu. 4 net 4 brüt kazandım

Başka bi hak vermediler mi. Doğum iznine çıkamadınız sonuçta ordan kaybınız olmuştur artı birde çıkarken vermedilerse ihbar kıdem işsizlik maaşı bunlarıda vermedimi mahkeme.

yingandyang .!.:
Bir avukattan bilgi alın lütfen.
Sözleşmenizin feshi geçersizse işe iade davasını kazanabilirsiniz.
Ama lütfen kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin hak kaybına uğramayın.

İnan avukatlar, SGK, ve herkesin söylediği birbirni tutmuyor acayip bilgi kirliliği var ortada. Birini şunu şunu aldım sende alırsın diyor biri alamazsın diyor. Dava için bi avukatla anlaştım belgelerimi bekliyorum. Adrese göndermişler sözde.

minenet .!.:
Çok doğru, konu sahibi lutfen buradaki kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin daha önce de yazdım ezberlemisler hamileyken cikartamazlar diye. Burası hukuki bi platform değil alacaginizida alamazsiniz avukatla hareket edin

Avukatımla görüşme halindeyim ama asıl merak ettiğim böyle bir dava kazanan birinin nelere hak kazandığı ne kadar hakka sahip olduğu.

birgaripask35 .!.:
Merhaba,
İş kanununda performans düşüklüğü, işe devamsızlık gibi konularda hamile olan çalışanın işten çıkarılamayacağı yazıyor. Şöyle ki bizim şirketteki bir arkadaş doğum izninden geldikten sonra işten çıkarıldı, kadın davasını açtı ve dünya kadar tazminat aldı. Siz eğer haklı sebeplerle işten çıkarılmadı iseniz kazanırsınız davanızı. Ama kesinlikle bir avukatla görüşün...

Kazandığı davanın içeriğinde neler vardı acaba yani mesela kaybettiği hangi hakları geri alabildi.

Gondergelsin · 13 Ağustos 2018

Normal şartlarda 4 net 4 brüt değil. Buna hakim karar verir. İşçinin isyerindeki kidemi dikkate alınır. 4 net 5 brut de olur 6 brut de.
Bakın tekrar tekrar söylüyorum sizi anlamaya çalışıyorum gerginsiniz ama sizi cikartirken hamile oldugunuz için cikarmiyorlar başka sebep sunuyorlar. Demişsiniz ya hamileyken cikartilirsa başka bir durum olur mu diye olmaz. Hamile diye cikarttik demeyecekler.
Beni cikartirken tüm haklarimi verdiler ekonomik sebeple çıkarıyoruz dediler dolayısıyla işsizliğe kidemi ihbara hak kszanmistim. 32 haftayı doldurmadigimdan doğum parasini alamadım.

Esra_Babies · 14 Ağustos 2018

minenet .!.:
Normal şartlarda 4 net 4 brüt değil. Buna hakim karar verir. İşçinin isyerindeki kidemi dikkate alınır. 4 net 5 brut de olur 6 brut de.
Bakın tekrar tekrar söylüyorum sizi anlamaya çalışıyorum gerginsiniz ama sizi cikartirken hamile oldugunuz için cikarmiyorlar başka sebep sunuyorlar. Demişsiniz ya hamileyken cikartilirsa başka bir durum olur mu diye olmaz. Hamile diye cikarttik demeyecekler.
Beni cikartirken tüm haklarimi verdiler ekonomik sebeple çıkarıyoruz dediler dolayısıyla işsizliğe kidemi ihbara hak kszanmistim. 32 haftayı doldurmadigimdan doğum parasini alamadım.

Gerginlikle alakası olan bir durum değil benim sorum, tabi ki de hamilesin diye çıkarttık demeyecekler. Benim merak ettiğim benzer emsal dava örnekleri ve kaybedilen haklar ve bunların mahkeme sonucunda nelerin tekrar geri kazanıldığı. Hakimin sonuçta olaya dışardan baktığında, gerekli araştırmalar kanıtlar neticesinde, hamilelik sürecimden sonra bana mobbing uygulandığını anlayacak kadar zeki olduğunu düşünüyorum.

gercekneydi · 14 Ağustos 2018

Telefon taşıma meselesi konusunda idi sanırım isten cikarilmaniz gsm dokumleri ile is saatinde telefonunuzu kullanmadiginizi da ispatlayabilirsiniz diye düşündüm.

Mahkemede hakkınızı alacaksinizdir. Çalışma sureci gibi şeyler alinacak tazminati degistiriyor.

Is hukuku konusu yardimci olabilir.

Esit davranma ilkesi.

Hamileliginizde ayrimciliga uyradiginizi belirtebilirsiniz. Ispatlayinca 4 maas tazminat hakki oluyormus bu madde ile.

Yazılı bilgilendirme yapmalı isyeri size fesih konusunda. ( Yaptılar mi? ) Fesih nedeni ( telefonla ilgili savunma yaptınız mı )

Is kanununa bakın netten.
Fesih konusunda Madde 20 ve madde 21.

Ben de hukuktan anlamıyorum ama isyeri ile muhatap olursaniz kamera kaydı yapın mutlaka ve yanınızda şahit olsun hatta avukatiniz diye düşünüyorum.

Allah kolaylık versin.

Gondergelsin · 14 Ağustos 2018

Gunesin_Annesi .!.:
Gerginlikle alakası olan bir durum değil benim sorum, tabi ki de hamilesin diye çıkarttık demeyecekler. Benim merak ettiğim benzer emsal dava örnekleri ve kaybedilen haklar ve bunların mahkeme sonucunda nelerin tekrar geri kazanıldığı. Hakimin sonuçta olaya dışardan baktığında, gerekli araştırmalar kanıtlar neticesinde, hamilelik sürecimden sonra bana mobbing uygulandığını anlayacak kadar zeki olduğunu düşünüyorum.

Siz şimdi "ise iade" davası acacaksiniz. Kıdeminiz dolayısıyla size en fazla 4 net 4 brüt verir diye düşünüyorum. İş kanunun ise iade ile ilgili kısmını okumanızı tavsiye ederim. Bunun haricinde mobbinge ugradiginizi düşünüyorsani ayrıca tazminat davası açmanız gerekir ama şahit lazım bu devirde kimse şahit olmaz sanırım neyse bunu avukat daha iyi bilir.

Hamileyken işten çıkarılıp, açtığı davayı kazanan var mı ?

Ayrıntılı Düzenleme

Esra_Babies

Prensime Prenses geldi... ♥️

gercekneydi

Şüyuu,vukuundan beter

hersey_dua_ile

Popüler Üye

Hatice Meryem

Aktif Üye

Milana22

Nirvana

Gondergelsin

Popüler Üye

yinandyang

Guru

Gondergelsin

Popüler Üye

birgaripask35

Aktif Üye

Mune

Nirvana

Esra_Babies

Prensime Prenses geldi... ♥️

Gondergelsin

Popüler Üye

Esra_Babies

Prensime Prenses geldi... ♥️

gercekneydi

Şüyuu,vukuundan beter

Gondergelsin

Popüler Üye

Benzer Konular

Hamileyken işten çıkarılıp, açtığı davayı kazanan var mı ?

Prensime Prenses geldi... ♥️

Şüyuu,vukuundan beter

Popüler Üye

Aktif Üye

Nirvana

Popüler Üye

Guru

Popüler Üye

Aktif Üye

Nirvana

Prensime Prenses geldi... ♥️

Popüler Üye

Prensime Prenses geldi... ♥️

Şüyuu,vukuundan beter

Popüler Üye

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency