- 16 Temmuz 2020
- 1.062
- 1.694
-
- Konu Sahibi bir_fincan_kahve
- #1
madem esnek çalışma modelin var 6 ayda işe dönmek mantıklı nasılsa evdesin emzirme ve bakım sorun yaratmaz eğer sürekli online kalacak bir iş değilse ya da iş yerinle görüş düşüncelerini paylaş işten çıkarılma korkunu filan buna göre yol çizersin.Arkadaşlar merhaba, doğum iznini planlamak ile ilgili bir konu açmak istiyorum.
Öncelikle iyi bir firmada çok iyi bir görevde çalışıyorum, ve yurtdışı ile çalıştığım için sürekli olarak evden çalışabiliyorum, korona olmasa da ofise gitmek durumunda değilim. Çalıştığım firma süt izinlerinin topluca kullanılmasına izin veriyor, ama tek bi şartla, önce yıllık izinlerin bitirilmesini istiyor. Benim de oldukça fazla birikmiş iznim var, üstüne de süt izinlerini alınca, toplamda 10 aydan fazla izne çıkmış oluyorum. Bu durumda müdürümün benim yerime başkasını getirmesinden, ve doğum izininden döndüğümde işsiz kalmaktan endişe ediyorum, ve işimi kaybetmek istemem.
Eğer resmi 16 haftalık doğum izni sonrası, bir miktar yıllık iznimi kullanıp çalışmaya dönersem, o zaman süt izinlerini toplu olarak kullandırtmıyor, günlük 1.5 saat ya da 4 gün çalışıp 1 gün izin olarak haftalık olarak kullandırtıyor. Ama bu durumda toplu kullanım gibi verimli olmuyor tabii ki, tahmin edersiniz, toplamda kullanacağım saat de toplu kullanımdan daha aza geliyor (her 4 günü biriktirdiğim için ve süt izni 1 yaşa kadar olduğu için).
Şimdi ben çok geç yaşımda evlendim, ve tüp bebekle hamile kaldım, herkesin bebişi kıymetli, benimki de kıymetli :) ya gözümü karartıp 10.5 aylık doğum iznine gideceğim, dönüşümde beni ne bekliyor bilmeyeceğim. Ya da 6 aylık izinden dönüp, işime döneceğim. Eşim, doğum iznini kısa tutmamdan yana, sebebi diyor ki, bebek 1 yaşı civarında esas seninle iletişime geçiyor, o zamanlar ve sonrasında bol bol izin kullanırsın, 6 ay yeter zaten (kendisinin ilk evliliğinden artık bayağı büyük bir çocuğu var).
Sizlerin fikrini sormak isterim, özellikle ilk sene sizce nasıl çocuk bakmak? Hep evden çalışabildiğim için daha kolay olur mu? Kullanayım mı 10.5 ay izin? yoksa işimi de dikkate alıp, ve sonrasında çok rahat izinler kullanacağımı düşünerek, 6 aylık gibi döneyim mi? Fikirlerinizi, yorumlarınızı bekliyorum...
sevgiler
Bende aynı durumdayım ama ek gıdaya geçirip 8 aylık gibi kafam rahat başlamayı düşünüyorum. Doktor çalışabilirsin derse son 1 ay kalaya kadar çalışıp öyle izne çıkacağım. Benim yerime personel bakılmaya başlandı bile. Ama dönemezsin bile bebeğimle olacağım için üzülmüyorumArkadaşlar merhaba, doğum iznini planlamak ile ilgili bir konu açmak istiyorum.
Öncelikle iyi bir firmada çok iyi bir görevde çalışıyorum, ve yurtdışı ile çalıştığım için sürekli olarak evden çalışabiliyorum, korona olmasa da ofise gitmek durumunda değilim. Çalıştığım firma süt izinlerinin topluca kullanılmasına izin veriyor, ama tek bi şartla, önce yıllık izinlerin bitirilmesini istiyor. Benim de oldukça fazla birikmiş iznim var, üstüne de süt izinlerini alınca, toplamda 10 aydan fazla izne çıkmış oluyorum. Bu durumda müdürümün benim yerime başkasını getirmesinden, ve doğum izininden döndüğümde işsiz kalmaktan endişe ediyorum, ve işimi kaybetmek istemem.
Eğer resmi 16 haftalık doğum izni sonrası, bir miktar yıllık iznimi kullanıp çalışmaya dönersem, o zaman süt izinlerini toplu olarak kullandırtmıyor, günlük 1.5 saat ya da 4 gün çalışıp 1 gün izin olarak haftalık olarak kullandırtıyor. Ama bu durumda toplu kullanım gibi verimli olmuyor tabii ki, tahmin edersiniz, toplamda kullanacağım saat de toplu kullanımdan daha aza geliyor (her 4 günü biriktirdiğim için ve süt izni 1 yaşa kadar olduğu için).
Şimdi ben çok geç yaşımda evlendim, ve tüp bebekle hamile kaldım, herkesin bebişi kıymetli, benimki de kıymetli :) ya gözümü karartıp 10.5 aylık doğum iznine gideceğim, dönüşümde beni ne bekliyor bilmeyeceğim. Ya da 6 aylık izinden dönüp, işime döneceğim. Eşim, doğum iznini kısa tutmamdan yana, sebebi diyor ki, bebek 1 yaşı civarında esas seninle iletişime geçiyor, o zamanlar ve sonrasında bol bol izin kullanırsın, 6 ay yeter zaten (kendisinin ilk evliliğinden artık bayağı büyük bir çocuğu var).
Sizlerin fikrini sormak isterim, özellikle ilk sene sizce nasıl çocuk bakmak? Hep evden çalışabildiğim için daha kolay olur mu? Kullanayım mı 10.5 ay izin? yoksa işimi de dikkate alıp, ve sonrasında çok rahat izinler kullanacağımı düşünerek, 6 aylık gibi döneyim mi? Fikirlerinizi, yorumlarınızı bekliyorum...
sevgiler
sormayınValla her dönemin kendine ait zorlukları var o kesin . Siz işe döndüğünüz zaman bebeğe kim bakacak ?
işim yabancı bir şirkette, pek garanti sayılmaz. çok uzun izin alırsam, döndüğümde pozisyonumu bulamayabilirim gibi hissediyorum. Memurların durumu daha iyi bu konularda, devlet daha anlayışlı.Isiniz garanti bir iş mi banka vs gibi kurumsal garanti ise kesinlikle ücretsiz izne ayrılın bebeğinizin tadını çıkarın ben memurum maaşımda iyi 2 yıl ücretsiz aldim herkes bu maaş bırakılır mi dedi daha fazla olsa da kullanabilseydim diye üzüldüm yani.
Bebek asıl 1 yaş civarı iletişime geçmiyor, yetişkinler somut olarak bu yaşta iletişimi anlıyor sadece. İletişim anne karnında başlıyor.Arkadaşlar merhaba, doğum iznini planlamak ile ilgili bir konu açmak istiyorum.
Öncelikle iyi bir firmada çok iyi bir görevde çalışıyorum, ve yurtdışı ile çalıştığım için sürekli olarak evden çalışabiliyorum, korona olmasa da ofise gitmek durumunda değilim. Çalıştığım firma süt izinlerinin topluca kullanılmasına izin veriyor, ama tek bi şartla, önce yıllık izinlerin bitirilmesini istiyor. Benim de oldukça fazla birikmiş iznim var, üstüne de süt izinlerini alınca, toplamda 10 aydan fazla izne çıkmış oluyorum. Bu durumda müdürümün benim yerime başkasını getirmesinden, ve doğum izininden döndüğümde işsiz kalmaktan endişe ediyorum, ve işimi kaybetmek istemem.
Eğer resmi 16 haftalık doğum izni sonrası, bir miktar yıllık iznimi kullanıp çalışmaya dönersem, o zaman süt izinlerini toplu olarak kullandırtmıyor, günlük 1.5 saat ya da 4 gün çalışıp 1 gün izin olarak haftalık olarak kullandırtıyor. Ama bu durumda toplu kullanım gibi verimli olmuyor tabii ki, tahmin edersiniz, toplamda kullanacağım saat de toplu kullanımdan daha aza geliyor (her 4 günü biriktirdiğim için ve süt izni 1 yaşa kadar olduğu için).
Şimdi ben çok geç yaşımda evlendim, ve tüp bebekle hamile kaldım, herkesin bebişi kıymetli, benimki de kıymetli :) ya gözümü karartıp 10.5 aylık doğum iznine gideceğim, dönüşümde beni ne bekliyor bilmeyeceğim. Ya da 6 aylık izinden dönüp, işime döneceğim. Eşim, doğum iznini kısa tutmamdan yana, sebebi diyor ki, bebek 1 yaşı civarında esas seninle iletişime geçiyor, o zamanlar ve sonrasında bol bol izin kullanırsın, 6 ay yeter zaten (kendisinin ilk evliliğinden artık bayağı büyük bir çocuğu var).
Sizlerin fikrini sormak isterim, özellikle ilk sene sizce nasıl çocuk bakmak? Hep evden çalışabildiğim için daha kolay olur mu? Kullanayım mı 10.5 ay izin? yoksa işimi de dikkate alıp, ve sonrasında çok rahat izinler kullanacağımı düşünerek, 6 aylık gibi döneyim mi? Fikirlerinizi, yorumlarınızı bekliyorum...
sevgiler
Doğum izninden dönünce mi istifa ediceksiniz? Aslında süt izni ve ücretsiz izin kullandırmak zorundalar, istifayı göze aldıysanız biraz zorlayın isterseniz, vermezlerse istifa edersiniz (süt izni vesaire kullandırmadıkları için de dava açabilir, tazminat alabilirsiniz)Bende çalışan bir anne adayıyım ve özel sektörde çalışıyorum hamile değilken işi bırakmam diye düşünüyordum ama şuanda o kararım tamamen değişti çünkü özel sektörde izinle çok sıkıntılı bebeğim 2 aylıkken iznim bitecek süt izni, ücretsiz izin vs de kullandırmayacaklar büyük ihtimalle o yüzden son ayıma kadar çalışıp ( tabi doktor izin verirse) son ay istifa etmeyi düşünüyorum.
Benim eşimin şu anda düzenli bi işi yok malesef, istifa etmem gibi bir durumum olamazBebek asıl 1 yaş civarı iletişime geçmiyor, yetişkinler somut olarak bu yaşta iletişimi anlıyor sadece. İletişim anne karnında başlıyor.
Tabi 6 aylık bırakırsaniz bağıniz yara alır demek değil. Ama ben çocuklarımi kendim büyütmeyi istedim. Büyük oğlum 3 yaşında. 2,5 yaş civarı iletişimimiz daha etkili hale geldi. Gerçekten işe dönebikinecek zamanlar benim için 2 yaş sonrası.
hayır doğumdan önce istifa etmeyi düşünüyorum, eğer doğum sonrası izin bitince istifa edicem dersem bu seferde tazminatımın üzerine yatabilirler çünkü doğum nedeni ile işten çıkan işçinin tazminat hakkı kayboluyor ama güzellile ayrılırsan tazminatımı alabilirim en azından birde 2 aylık bebeğimi birine bırakmak istemiyorum zaten bakacak kimsede yok şuanda sadece annem var oda 70 yaşında 2 aylık bebekle günde 12 saat uğraşamaz sabah 8 de evden çıkıp akşam 8 de eve giriyorum.Doğum izninden dönünce mi istifa ediceksiniz? Aslında süt izni ve ücretsiz izin kullandırmak zorundalar, istifayı göze aldıysanız biraz zorlayın isterseniz, vermezlerse istifa edersiniz (süt izni vesaire kullandırmadıkları için de dava açabilir, tazminat alabilirsiniz)
inanın ben de iş meraklısı değilim, ama eşimin şu anda düzenli bi işi yok malesef, istifa etmem gibi bir durumum olamaz o yüzden...Bebis gelince.isi gozunuz gorcek mi bakalim.
Bende uluslararasi bir firmada koordinatordum ben buyutcem bu cocugu diyip bastım.istifayi vallaki benden boyle bisey asla beklenmezdi dogum izninden bile erken donersin sen derlerdi bana
Bir anne olmanız, artık "iş meraklısı olmamanız" gerektiği anlamına gelmez.inanın ben de iş meraklısı değilim, ama eşimin şu anda düzenli bi işi yok malesef, istifa etmem gibi bir durumum olamaz o yüzden...
hayır doğumdan önce istifa etmeyi düşünüyorum, eğer doğum sonrası izin bitince istifa edicem dersem bu seferde tazminatımın üzerine yatabilirler çünkü doğum nedeni ile işten çıkan işçinin tazminat hakkı kayboluyor ama güzellile ayrılırsan tazminatımı alabilirim en azından birde 2 aylık bebeğimi birine bırakmak istemiyorum zaten bakacak kimsede yok şuanda sadece annem var oda 70 yaşında 2 aylık bebekle günde 12 saat uğraşamaz sabah 8 de evden çıkıp akşam 8 de eve giriyorum.
Ben patronumla anlasmaya vardim guzellikle konusarak 32. Haftamda izne ayrıldım, çıkışım verilmedi dogum ucretimi alana kadar sigortam devam edecek daha sonra çıkışım verilecek tazminatim ödenecekyazınızı yeni okudum aynı şartlardayız ve bende suan o karar aşamasındayım siz hangi sonuca vardınız acaba merak ettim olumlu ya da olumsuz neler oldu
Ne mutlu ben tazminat alamam sanirim ya vermeyi düşünmezler beni bekliyorlarBen patronumla anlasmaya vardim guzellikle konusarak 32. Haftamda izne ayrıldım, çıkışım verilmedi dogum ucretimi alana kadar sigortam devam edecek daha sonra çıkışım verilecek tazminatim ödenecek