- 18 Mayıs 2020
- 989
- 1.180
- 63
- Konu Sahibi lavieenrose26
-
- #1
avukatları ilgilendiren bir konu değil ki bu.Selam arkadaşlar.
Ben iş yerimden istifa edeceğim. 8 haftalık ihbar sürem olacak istifadan sonra ancak ben şu an doğumdan dolayı ücretsiz izindeyim. Mayısa kadar da devam ediyor iznim. Dolayısıyla ihbar sürem zaten iznimin içine denk geliyor. Bu durumda yine ihbar süremi beklemem gerekiyor mu ilişiğimi kesmek için yoksa hemen kesebilir miyim? Teşekkürler
Muhasebecilere sorun, ik sorunSelam arkadaşlar.
Ben iş yerimden istifa edeceğim. 8 haftalık ihbar sürem olacak istifadan sonra ancak ben şu an doğumdan dolayı ücretsiz izindeyim. Mayısa kadar da devam ediyor iznim. Dolayısıyla ihbar sürem zaten iznimin içine denk geliyor. Bu durumda yine ihbar süremi beklemem gerekiyor mu ilişiğimi kesmek için yoksa hemen kesebilir miyim? Teşekkürler
İhbar çalıştığınız yıla göre değişirNormalde ücretsiz izin kullandığınız için ihbarı sürenizi beklemeye gerek yok ama neden 8 hafta!? 15 gündür ihbar resmi olarak..
Evet böyle bir prosedür var ama işveren çok mu kurumsal? 15 güne bağlar çoğu..İhbar çalıştığınız yıla göre değişir
Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
nerde çalıştığına bağlı. merdiven altı bir yer ya da patron şirketinde çalışıyorsa 15 günde salabilirler ama ben kurumsal ve büyük yerlerde iş değişikliği yaparken ihbar sürem neyse ona uyuldu hep.Evet böyle bir prosedür var ama işveren çok mu kurumsal? 15 güne bağlar çoğu..
İş hukukunu ilgilendiriyor diye öyle dedim ama bilen herkes yazabilir tabii kiavukatları ilgilendiren bir konu değil ki bu.
İznime denk gelse bile mi?nerde çalıştığına bağlı. merdiven altı bir yer ya da patron şirketinde çalışıyorsa 15 günde salabilirler ama ben kurumsal ve büyük yerlerde iş değişikliği yaparken ihbar sürem neyse ona uyuldu hep.
tecrübesi olan üyeler yazar bilgilenirsiniz .umarım çözülür sorununuz en kısa zamanda.iyi gecelerİş hukukunu ilgilendiriyor diye öyle dedim ama bilen herkes yazabilir tabii ki
Çalışılan yıla göre değişiyor sanırımNormalde ücretsiz izin kullandığınız için ihbarı sürenizi beklemeye gerek yok ama neden 8 hafta!? 15 gündür ihbar resmi olarak..
Haklarını bilen biriyse her türlü alırEvet böyle bir prosedür var ama işveren çok mu kurumsal? 15 güne bağlar çoğu..
Ben ik uzmanıyım, tabiki ihbarınızı bildirmekle sorumlusunuz. Fakat, siz ücretsiz izinde olduğunuz için firmanız insiyatif alıp kullandırmaya da bilir.Selam arkadaşlar.
Ben iş yerimden istifa edeceğim. 8 haftalık ihbar sürem olacak istifadan sonra ancak ben şu an doğumdan dolayı ücretsiz izindeyim. Mayısa kadar da devam ediyor iznim. Dolayısıyla ihbar sürem zaten iznimin içine denk geliyor. Bu durumda yine ihbar süremi beklemem gerekiyor mu ilişiğimi kesmek için yoksa hemen kesebilir miyim? Teşekkürler
Çook teşekkür ederimBen ik uzmanıyım, tabiki ihbarınızı bildirmekle sorumlusunuz. Fakat, siz ücretsiz izinde olduğunuz için firmanız insiyatif alıp kullandırmaya da bilir.
Bu gibi durumlar da ben personellere bu hakkı veriyorum çünkü zaten ücretsiz izinde. Bu konuyu İk ile konuşun yardımcı olacaklardır.
Değişse de uzlaşı sağlanıyorsa o kadar beklemeye gerek kalmaz..Çalışılan yıla göre değişiyor sanırım
Tamamen uzlaşma meselesiHaklarını bilen biriyse her türlü alır
Tamamen uzlaşma meselesi
Sağlanacak gibi ik ile görüştüm ancak onlar inisiyatif almıyorlar ama tamamen de önümü kapatmadılar. Rektör hocayla görüşeceğim. Özel Üniversitede çalışıyorum bu aradaDeğişse de uzlaşı sağlanıyorsa o kadar beklemeye gerek kalmaz..
Peki bir şey daha geldi aklıma. Olur da ihbar süreni bekle dediler. Bende o sırada yurt dışında olacağım (Acil bir durum gelişti ve daha sonra planladığımız yurt dışına taşınma işini öne almak durumunda kaldık o yüzden zaten ihbar süresi vs hep karıştı). Zaten ücretsiz izindeyim bir yükümlülüğüm yok. Sürem dolduğunda ilişiğimi kesmek dışında bir işim olmayacak. Acaba eşime vekaletname versem o benim adıma ilişiğimi kesebilir mi?Ben ik uzmanıyım, tabiki ihbarınızı bildirmekle sorumlusunuz. Fakat, siz ücretsiz izinde olduğunuz için firmanız insiyatif alıp kullandırmaya da bilir.
Bu gibi durumlar da ben personellere bu hakkı veriyorum çünkü zaten ücretsiz izinde. Bu konuyu İk ile konuşun yardımcı olacaklardır.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?