torpil de dönmüş olabilir. malum adamını bulan işe daha kolay giriyo. cv de referans kısmını boş geçmeyin siz yinede. çalıştığınız projelerde sizi tanıyan yönetim kadrosundaki kişileri arayıp sorabilirsiniz. kabul ederlerse ekleyin isimlerini. daha iyi olur.Merhabalar
25 yaşındayım ve şu an çalışıyorum. Ancak lisans hayatımda ve sonrasında gerçekten çok fazla sosyal faaliyete ve bölümümle alakalı projelere katıldım. Lisans okuduğum okul pek iyi değildi ama yükseğimi güzel bir okulda tamamladım. Bunun dışında aldığım ekstra eğitimler de var. Ama sorun şu ki bir türlü istediğim kurumsal yerlerde işe başlayamıyorum. Şimdi bu dediğim garip gelebilir sonuçta ülkemizde işsizlik gırla gidiyor. Ancak asıl sorum şu: benimle aynı yaşta olan ve deneyimlerimizin hemen hemen aynı olduğu pek çok tanıdığım gerçekten tanınmış kurumsal firmalarda işe başladılar. Hatta bazılarıyla aynı projelerde yer aldık. Herhangi bir yurt dışı deneyimleri vs. de yok. Yan gelip yatan insanlar değiller ama özgeçmişlerimizde afaki bir fark yok diyebilirim. Sizce buradaki kritik noktalar neler? Yani neyi yanlış yapıyorum ya da yapmadığım ne olabilir acaba? Bu konuda deneyimli hatta insan kaynakları alanında bilgisi olan kişiler yorum yapabilirse çok sevinirim. Birkaç kez böyle kurumsal yerlerden görüşmeye çağrıldım ancak olumlu sonuçlanmadı. Bu arada cv’mde referans kısmına herhangi bir şey yazmadım bunun etkisi olur mu?
Aslında haklısınız ama yine kurumsal bir yere iş görüşmesine gittim. Şık bir etek ve şık bir gömlek altında hafif topuklu vardı. Etek dizaltıydı yani iş görüşmesi için gayet şık ve idealdi. O gün kot pantolon ve kareli pembe gömlekle gelen bir kız vardı. İşe onu almışlar. Linkedin’den baktım cv’si de kötü sayılır. Torpilli olduğunu düşünmüyorum gayet normal bir kızdı ve sıra bekliyordu o da. Maaş beklentimi de düşük tutmuştum. Acaba bende bir bahtsızlık mı varYabancı diliniz nasıl? Sizi çoğunlukla bir adım öteye götüren bu olur. Görüşmeye nasıl bir kıyafetle gidiyorsunuz? Çoğunlukla kot pantolonla gidenle kumaş pantolon- ceket giden arasında “ciddiye alınma” farkı olur. Bir de görüşmede iddialarınızın altını dolduruyor musunuz? Örnek vereyim, eşim bir pozisyon için ilan açtı. Gelenler hep “mesleğini çok sevdiğini” iddia eden kişiler. Okulda hangi dersi en çok severdin diye soruyorum doğru düzgün cevap yok diyor. Ders söyleyenlere, o dersle ilgili çok temel bir soru soruyorum, cevabını veren yok diyor. Bildiğim kadarıyla cevapladım, önümüze güzel fırsatlar çıkar umarım.
Ben de 25 yaşındayım bilinen kurumsal bir firmada çalışıyorum. Yüksek lisans yapmadım henüz ben ilköğretime de 2 sene geç yazıldığım için 23 yaşımda mezun oldum. Daha okurken haftanın yarısından fazlasında staj yapıyordum okulum bitince bırakmadılar yanlarında başlamamı istediler vs derken aşırı yoğun tempoyla yüksek lisansın varlığını unuttum ilerleyen senelerde yapmayı planlıyorum. Yani bazen konu eğitim vs olmuyor. Daha önce başvurduğunuz alanla alakalı deneyimli olmanız ve en önemlisi bunu olduğundan bile daha güzel ifade etmeniz gerekiyor. Çoğu işe alınan kişi mülakatın son aşamasında yöneticinin hissiyatına göre alınıyor. Ne kadar kurumsal da görünseler bunun olduğuna defalarca şahit oldum. Çünkü başvuranların çok büyük bir çoğunluğu zaten eğitim ve tecrübe konusunda yeterli oluyor. Ama anlatım şekli, sohbet, enerji dikkat çekiyorMerhabalar
25 yaşındayım ve şu an çalışıyorum. Ancak lisans hayatımda ve sonrasında gerçekten çok fazla sosyal faaliyete ve bölümümle alakalı projelere katıldım. Lisans okuduğum okul pek iyi değildi ama yükseğimi güzel bir okulda tamamladım. Bunun dışında aldığım ekstra eğitimler de var. Ama sorun şu ki bir türlü istediğim kurumsal yerlerde işe başlayamıyorum. Şimdi bu dediğim garip gelebilir sonuçta ülkemizde işsizlik gırla gidiyor. Ancak asıl sorum şu: benimle aynı yaşta olan ve deneyimlerimizin hemen hemen aynı olduğu pek çok tanıdığım gerçekten tanınmış kurumsal firmalarda işe başladılar. Hatta bazılarıyla aynı projelerde yer aldık. Herhangi bir yurt dışı deneyimleri vs. de yok. Yan gelip yatan insanlar değiller ama özgeçmişlerimizde afaki bir fark yok diyebilirim. Sizce buradaki kritik noktalar neler? Yani neyi yanlış yapıyorum ya da yapmadığım ne olabilir acaba? Bu konuda deneyimli hatta insan kaynakları alanında bilgisi olan kişiler yorum yapabilirse çok sevinirim. Birkaç kez böyle kurumsal yerlerden görüşmeye çağrıldım ancak olumlu sonuçlanmadı. Bu arada cv’mde referans kısmına herhangi bir şey yazmadım bunun etkisi olur mu?
Önemli, Türkiye'de para yoksa iş de yapmamıştır, laylaylom takılmıştır gibi bir kafa var. O yüzden gönüllü projelerden edindiğin profesyonel kazanımları CVne senin yansıtman gerekiyor. Diyelim ki belediye aşevinde gönüllü aşçı olarak çalıştın, CVne yazicaksin. 2 örneği karşılaştır:
- 2020-2021 Belediye Aşevi - Gönüllü çalışma
Aşçı olarak gönüllü çalıştım.
-----------------------------
- 2020-2021 Belediye Aşevi - Aşçı
Gonulluluk esasina dayanan calisma
Görevler:
- Çok sayıda insana 3 öğün yemek verme
- Her gün menü belirleme
- Farklı sağlık problemleri olan insanlar için aletrnatif menüler üretme
- Farklı yaş gruplarına hitap eden yemekler çıkarma
Kazandığım softskiller:
- Yoğun tempoya uyacak şekilde zaman yönetme
- Her yaştan müşterilerle iletişim
- Takım çalışması
Zaman yönetmeBunu böyle yazmaya da insan utanır ya
Zaman yönetmebu beyaz yaka işleri komik biraz maalesef
Çok komik gelecek ama yaşımdan küçük gösteriyorum. Sanırım kurumsal yerlerde yöneticiler biraz daha kalıplaşmış düşünce yapılarına sahip. Küçük gösterdiğim için “bu yapamaz” diye düşünüyorlar gibi geliyor.6 yıldır kurumsal bir firmada mühendis olarak çalışıyorum. Herhangi bir torpilim olmadan girdim. Hatta bu bırak işi o şehirde bile tanıdığım bir insan yoktu. Erasmus eğitim ve staj geçmişim vardı. Dilim oldukça iyidir. Hiç boş durmadım hep kendimi geliştirmeye çalıştım. Yüksek lisans yaparken bu işe girdim ve ilk iş yerim. Bence kritik nokta neden seni almasınlar? Sen olsan seni neden almazdın? Bunu iyice bir düşünüp o noktaya atak etmen. (Teknik olarak iyi olduğunu varsayıyorum.) ve sen olsan seni neden alırdın? Buna yönelik şeyleride parlatman. Kurumsal firma ikcılarının aldığı o eğitimler ile boş ama kendini parlatmak için konuşanları anında farkediyorlar o yüzden o toplara gerek yok. Kendine güven duyuyor olman ve bunu karşıya hissettirmen de bir önceki sorular kadar kıymetli. Birde kurumsal diye değil neden oraya girmek istiyorsun? Bunu iyi bilip iyi anlatabilmen lazım. Özgeçmiş o kadar önemli ki. Referansından tut kağıdın düzeninden özetine kadar. Maks 5 sn harcayacak bakan ikcı ilgisini cezbedecek bir halde olmalı yoksa arada elenir gider. Referans bence inanılmaz önemli. Neden koymayı tercih etmedin?
Bu dediğin gerçekten kurumsal yerlerde mümkün değilÇok komik gelecek ama yaşımdan küçük gösteriyorum. Sanırım kurumsal yerlerde yöneticiler biraz daha kalıplaşmış düşünce yapılarına sahip. Küçük gösterdiğim için “bu yapamaz” diye düşünüyorlar gibi geliyor.
Çok komik gelecek ama yaşımdan küçük gösteriyorum. Sanırım kurumsal yerlerde yöneticiler biraz daha kalıplaşmış düşünce yapılarına sahip. Küçük gösterdiğim için “bu yapamaz” diye düşünüyorlar gibi geliyor.