İşe dönüş davası açılıyor biraz zaman alır ama illa kazanırsınızHerkese merhabalar,
Çok uluslu bir firmanın Türkiye ofisinde 4 ayı aşkın süredir,ağırlıklı olarak uzaktan/evden olmak üzere orta düzeyli yönetici olarak çalışıyordum. Geçen ay Yurtdışında düzenledikleri konferansa katıldım, orada beni işe alan Global Direktörüm, "müdürüm ile konuşabilirsiniz, bana sormanıza bile gerek yok diye gülümseyerek izin vermesi üzerine ben de kendisinin müdürü ile konuşup tanışmak istedim. Ama kadın ben adamla konuşurken beni resmen gözleri ile yedi ve korkumdan sohbeti kısa kestim ve adamın yanından ayrılmıştım. Zaten bu yabancı kadın müdür de hiç bir zaman rica ettiğim konularda izin vermedi, hava alanından indiğim andan itibaren sürekli fırçasını ve " I am disappointed Kediboci! " demesini dinledim. !
Tüm yaptığım bu kadının müdürüyle tanışma ve el sıkışma cüretini göstermemdir!
Ayrıca verdiği görevlendirme ve görevlendirmemeleri Türkiye ofisi ile sorun oldu ve en sonunda hiç bir uyarı almadan işten çıkışım verildi.
Bana verilen belgede iş kanunu 18. madde uyarınca kötü performansım nedeni ile işten çıkarıldığım yazıyordu ama bu külliyen yalan bunu çok iyi biliyorum. Öyle bile olsa öncede İK nın beni yazılı uyarması gerekirdi ama onun yerine aylar boyunca sözlü olarak ve üstü kapalı tehditler ve benim nacizane açıklamalarımın hiç biri ciddiye alınmadı.
Ayrıca genel müdür benim işe alınma sürecimde dahil olamadığı için bana ekstrem derecede ön yargılı idi, istediğim görüşme önerileri de görmezden gelindi ve en sonunda nafaka bile almadan 7 yaşında bir kız çocuğu yetiştirmeye çalışan bir anne olarak kolay lokma görüldüm ve işten çıkarıldım.
Çıkarılmam sonrası anladım ki ben yurtdışındaki toplantıdan döner dönmez biletim kesilmiş, 33 gün boyunca ilan sitelerine gizli firma adı altında ilan verilmiş ve kafalarına göre bir aday buldukları anda hiç kimseye veda edemeden ve bir veda e-maili bile atamadan işten çıkardılar, aşağılandım, küçük düşürüldüm ve bir sonraki iş başvurularım için risk teşkil edilecek şekilde çıkarıldım.
İlk on gün şok geçirdim, gece uyuyamadım, küçük kızımın yüzüne bakamadım ama bu durumu yediremiyorum. Bana Kocaeli Gebze başta olmak üzere iş avukatı önerisi olan var ise açığım, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler.
Teşekkür ederim yorumunuz için.Avukat önerim maalesef yok. Ancak yanlış bilmiyorsam ilk 6 ayda gerekçesiz iş akdini feshedebiliyor işveren. Bir şey elde edebilir misiniz bilmiyorum o yüzden. Umarım istediğiniz sonuca ulaşırsınız.
Bende öyle düşünüyorum, araştırmalarıma göre beni uyarı vermeden çıkaramazlar, çünkü çalıştığım firma şartları karşılıyor ve ben dört ayı aşkın süredir onlar için kendimi paraladım ve hata dedikleri şey külliyen iftira.İşe dönüş davası açılıyor biraz zaman alır ama illa kazanırsınız
Öyle yazılı uyarısı olması lazım sonra size eğitim vermesi lazım mutlaka dava açınTeşekkür ederim yorumunuz için.
Bende öyle düşünüyorum, araştırmalarıma göre beni uyarı vermeden çıkaramazlar, çünkü çalıştığım firma şartları karşılıyor ve ben dört ayı aşkın süredir onlar için kendimi paraladım ve hata dedikleri şey külliyen iftira.
İşe dönüş davası açılıyor biraz zaman alır ama illa kazanırsınız
İşe iade davası için en az 6 ay kıdem olması gerekiyor. Ayrıca işe iade davası için sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekiyor vs. bir kaç şartı var ki zaten ilk şartı karşılamıyor arkadaş maalesef.
Sözleşmem belirsiz süreli iş sözleşmesi idi ve beni çıkarmaları için zaten minimum altı aylık kıdemim olması lazım, benim bildiğim tam tersi açıkçası.
Siz yine de bir avukattan destek alın vardır bir yolu belki ama ben 10 yıllık ikcıyım işe iade davası açabilmeniz için en az 6 aylık kıdeminiz olması lazım. Googlea yazın orda da yazar zaten bu bilgi muhtemelen.
Bende zaten bi avukata danışayım da bi yolu var mı görelim, hiçbir şey yapmadan durmak suçlamaları kabul etmek anlamına geliyor bana kalırsa.
İşe iade davası açma şartları
Çok uluslu bir firmanın Türkiye ofisinde 4 ayı aşkın süredir,ağırlıklı olarak uzaktan/evden olmak üzere orta düzeyli yönetici olarak çalışıyordum.
Amacım işe iadem değil açıkçası, ama bu benim kariyerimde alnıma sürülen haksız bir kara leke, kanunen bu konuda işçilere tanınan bir hak yok mu? İşini hallettir, onursuzca sebepsizce sırf iş ile ilgili olmayan, kişisel nedenlerle insanların ekmeğine mani olmak, geleceği ile oynamak bu kadar kolay olmamalı.
Alıntı
"Ayrıca, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, davranış veya verim ile ilgili nedenlerle, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez"
Orta düzeyli yönetici işveren temsilcisi demek değildir, sanırım sizi yanıltan bu oldu. Neyse, zahmet verip cevap yazdığınız için hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim.İlgili işyerindeki konumunuz sebebiyle iş kanunu ve işten çıkarma şartlarına hakim olduğunuzu düşünüyorum.
İyide 6 ayınız dahi dolmamıs neyi zorluyorsunuz? Yani özel sektörde bu cok anormal gelmedi bana?Herkese merhabalar,
Çok uluslu bir firmanın Türkiye ofisinde 4 ayı aşkın süredir,ağırlıklı olarak uzaktan/evden olmak üzere orta düzeyli yönetici olarak çalışıyordum. Geçen ay Yurtdışında düzenledikleri konferansa katıldım, orada beni işe alan Global Direktörüm, "müdürüm ile konuşabilirsiniz, bana sormanıza bile gerek yok diye gülümseyerek izin vermesi üzerine ben de kendisinin müdürü ile konuşup tanışmak istedim. Ama kadın ben adamla konuşurken beni resmen gözleri ile yedi ve korkumdan sohbeti kısa kestim ve adamın yanından ayrılmıştım. Zaten bu yabancı kadın müdür de hiç bir zaman rica ettiğim konularda izin vermedi, hava alanından indiğim andan itibaren sürekli fırçasını ve " I am disappointed Kediboci! " demesini dinledim. !
Tüm yaptığım bu kadının müdürüyle tanışma ve el sıkışma cüretini göstermemdir!
Ayrıca verdiği görevlendirme ve görevlendirmemeleri Türkiye ofisi ile sorun oldu ve en sonunda hiç bir uyarı almadan işten çıkışım verildi.
Bana verilen belgede iş kanunu 18. madde uyarınca kötü performansım nedeni ile işten çıkarıldığım yazıyordu ama bu külliyen yalan bunu çok iyi biliyorum. Öyle bile olsa öncede İK nın beni yazılı uyarması gerekirdi ama onun yerine aylar boyunca sözlü olarak ve üstü kapalı tehditler ve benim nacizane açıklamalarımın hiç biri ciddiye alınmadı.
Ayrıca genel müdür benim işe alınma sürecimde dahil olamadığı için bana ekstrem derecede ön yargılı idi, istediğim görüşme önerileri de görmezden gelindi ve en sonunda nafaka bile almadan 7 yaşında bir kız çocuğu yetiştirmeye çalışan bir anne olarak kolay lokma görüldüm ve işten çıkarıldım.
Çıkarılmam sonrası anladım ki ben yurtdışındaki toplantıdan döner dönmez biletim kesilmiş, 33 gün boyunca ilan sitelerine gizli firma adı altında ilan verilmiş ve kafalarına göre bir aday buldukları anda hiç kimseye veda edemeden ve bir veda e-maili bile atamadan işten çıkardılar, aşağılandım, küçük düşürüldüm ve bir sonraki iş başvurularım için risk teşkil edilecek şekilde çıkarıldım.
İlk on gün şok geçirdim, gece uyuyamadım, küçük kızımın yüzüne bakamadım ama bu durumu yediremiyorum. Bana Kocaeli Gebze başta olmak üzere iş avukatı önerisi olan var ise açığım, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler.
Hanımefendi ben bir derdim var diye konu açtım, bana adil gelmiyor dedim ki öyle değil, siz kendinizi neden konuma yorum yapmak zorunda hissettiniz ki ? Yapmayın geçin!İyide 6 ayınız dahi dolmamıs neyi zorluyorsunuz? Yani özel sektörde bu cok anormal gelmedi bana?
Siz senelerinizi verirsiniz bi firmaya ozaman burada sabaha kadar konusalım destek verelim akıl verelim, avukata soralm vs vs
Ama 4 aydır bu kadar hak idda etmeniz size normak geliyor mu?