Pozisyonum ve söz dinlemeyen iş arkadaşlarım

Rosalind Franklin .!.:

Ekip lideriyim. Direkt bunu yap, et demiyorum ama 'Su tarihe kadar su sonucu gormek istiyorum' diyorum. Eger o tarihten bir gun once almadiysan 'Attigin sonuclari goremedim' diyorum. Iste atmadim falan derse 'Yarin son gun demistim, bugun bekliyorum lutfen geciktirme' diyorum.

Sizin yerinizde olsam kendi ustunuz ve tum ekiple ortak toplanti talep eder ve durumu konusurdum. Herkes etegindeki taslari doksun ve bitsin, onemli olan islerin yurumesi.

Genişletmek için tıkla...

Biruslanmaz .!.:

Bu bir iş ortamı, kimse orada babasının hayrına bulunmuyor. Hepsi görevini yerine getirmekle mükellef, karşılığında maaş alıyorlar. Emir vermelisiniz. Yaptığınız hata en başta bu sorumsuzluklar ufak tefekken gerekli tavrı sergilemeyip durumun büyümesine sebep olmanız olmuş. İyi niyetle yaklaşmak istemişsinizdir o yüzden onlar kadar suçlu değilsiniz. İş kapsamında verilen emir ve sorumluluklar var. Peki buna uyulmadığında uygulanan bir yaptırım var mı?
Verilen işi yapmadığında o işi bitirmesi için mesaiye kalmasını sağlamak ya da işi aksatmak ve iş yerinin maddi zarara uğratmaya yönelik bir tutanak işe yarayabilir. Mecazen birini ibret-i alem için sallandırırsanız diğerleri işine döner bu böyledir. Hepsi ilk olarak kendilerini düşündüğü için işlerini yapmaya başlarlar bu bağlamda aralarındaki dayanışma bozulur sonucunda da size zamanla yakınlaşmaya ve hak ettiğiniz saygıyı duymaya da başlayacaklardır. Sert olun, ne istediğinizi biliyor gibi görünün ve istediğinizi alın. Kaybedeceğiniz şey en fazla işiniz olur ki istifa etmeyi bile düşündüyseniz bu sizin gözünüzü çok da korkutmamalı. Yaptırım uygulayın

Genişletmek için tıkla...

kedililos .!.:

Kızlar merhaba.
Bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.Diğer arkadaşlarım benden biraz daha eski.Fakat ben işe adapte olup alışana kadar kimse elini taşın altına koymamış,görevlerini yapmamışlar.Ben de eksiklikleri görüp yapmaya başladım.Patronum da çalışma performansımı fark edince ciddi bir zam yapıp yönetim temsilcisi olarak atadı.

Şimdi pozisyonumdan dolayı onlara görev ve sorumluluk veriyorum,yapıp yapmadıklarını takip ediyorum.Görev tanımım bu şekilde.
Fakat verilen görevleri yerine getirmiyorlar.Ve asla şunu yap bunu yap demem stajyere bile.Şunu şöyle yapalım mı,bunu bu hafta yapmış olalım gibisinden tatlı tatlı konuşurum.Şikayet etmekten hoşlanmadığım için defalarca birebir uyardım,toplantılarda konu haline getirmedim,firma sahibine ya da genel müdüre durumu aksettirmedim.Sürekli hatırlattığım için de benimle mesafe koymaya selam bile vermemeye başladılar.Yardımcı olmaya çalıştım ama benim işlerim de çok fazla yoğun ve arkalarını toplamak istemiyorum.Ve onların yapmaları gereken işlerden veri alıyorum,yani onlar yapmayınca bana da engel oluyor.

Onlar yapmadıkça benim ilgilenmediğim ve görevimi yapamadığım düşünüldü ve uyarıldım.Ben de artık şikayet etmeye başladım.Yapılmıyor edilmiyor gibisinden.Onları şikayet ettiğim için şu an iyice tavır aldılar.
Sorumluluklarını ısrarla yerine getirmiyorlar,iş yapmak istemiyorlar.Ben de nereye kadar şikayet edebilirim ki,sürekli şikayet ediyorsun denicek bir süre sonra.İstifa etmeyi düşünüyorum fakat nereye gitsem böyle insanlarla karşılaşacağım.O kadar mutsuz geliyorum ki işe.Neden böyleler anlamıyorum.Ne yapmam gerek onu da bilmiyorum artık.

Genişletmek için tıkla...

Orangegreysky .!.:

Çok benzerini yaşadım, ben alan açtıkça patrondan azar yiyen ben oldum işler yapılmıyor diye.
Şimdi bu bu tarihe kadar yapılacak diye not düşüyorum her işe, gerekirse o güne kadar her gün kontrol edip yapanlara teşekkür ediyorum yapmayanların ismini söyleyip az kaldı, bitirin lütfen belirlediğim tarihe kadar diyorum. Bir yerden sonra isimleri sürekli yazılan kişiler zaten rencide olmak istemedikleri için yapmaya başlıyor.

Genişletmek için tıkla...

ruhumun prensesi .!.:

Resmi olarak sorunları anlatan çok resmi bir dilekçe yazın ustlerinize verdiğiniz görevleri zamanında yapılamaması yada yapılmaması yüzünden sobraki adıma gecemediginiz ..sorunun hiyerarşi basamaklarındaki eksiklikten olduğunu vs

Genişletmek için tıkla...

chamallows .!.:

iş yerinde birine hanım bey demek veya görev vermenin kurumsallıkla bir alakası yok.
ortalık iyice laçkalaşmış belliki.
iş yerine adım attıginiz andan itibaren aynı iş yerinde calissaniz bile anneniz anneniz degil mesai saatleri içerisinde x hanımdır.
bu böyle olmazsa uğraştığıniz sorunlar çıkıyor işte ortaya

Genişletmek için tıkla...

teselya .!.:

Ben olsam ( ki bir şirket ortamında çalışmıyorum ama ) tutanakla veririm işleri ve imza alırım. Yapılıp yapılmadığı ,aksatilmasi vs hepsi kayıtlı olur . Mesafemi de net koyarım . Yapalım demem mesela . İşleri tebliğ ile veririm gerekirse

Genişletmek için tıkla...

simeyra .!.:

Niye istifa ediyorsun yahu. Ne güzel terfi zam almışsın. Babanın kızları mı koruyup kollayacak bir de üstüne onlar için azar yiyeceksin? İş yerinde arkadas edinmeye gerek yok zaten. Orası okul değil sosyallesesin. Müdürün nasıl seni uyarıyor sen de öyle uyar . Hepsini topla önce konuşmanı yap. Bundan sonra istemiyorum de hata savsaklama. Sizin yüzünüzden ven azar isitemem bundan sonra olursa yazılı uyarı verip üst yönetime bildiricem performans düzeylerini de. Hala devam ederlerse de bildir zaten ya uyarsinlar ya gerçekten ihtiyacı olan birini bulsunlar. Kimseyle iyi olmana gerek yok işin iyi yapılmasına ihtiyacın var.

Genişletmek için tıkla...

havese .!.:

Maaşı alırken, yerken her şey çok güzel. İş çalışmaya gelince yok. Birçok insanın işe ihtiyacı var. Yerinde rahat olanlar savsaklıyor. Çıkaracaklar bir iki tanesini herkes işine bakacak.

Genişletmek için tıkla...

En buyuk kk .!.:

Canım ben de senin gibi resmi iletişimin ve hiyerarsinin çok olmadığı bir yerdeyim. İşleri mail ile delege edebiliyorsan mutlaka o şekilde at. Emir kipi kullanmak zorunda değilsin ama yapalım edelim de deme. Şu işe şu tarihte ihtiyacımız var, acaba teslim etmen mümkün mü teşekkürler iyi çalışmalar de. Ve ilgili kişileri yani patronu ccle. Yapabiliyorsan bu şekilde yap. Neden böyle yaptın maile gerek yok derlerse daha kolay olsun sonra unutmayayım is takibimiz daha rahat olur böyle de. Kaba olmak veya otorite kurmak için aşırı bi tavır değişikliğine gitmek zorunda değilsin sadece is senin babanın hayrına bir iş değil ve senin de işin koordine etmek ve kisisellestirmeden mail ile hallet gitsin. Geciktigi zaman hatırlatma maili gönder yine böyle resmi kibar bi dille. Ay canım çok yoğunsun biliyorum ama bunda ne asama kaydettik filan gibi asla değil. Merhabalar bu işte bir gelişme olup olmadığını öğrenmek için yazıyorum teşekkürler iyi çalışmalar. Yaz geç. Yine patron ccde olsun.d

Genişletmek için tıkla...

kedililos .!.:

maalesef yaptırım uygulayacak yetkim yok.Olması gerekiyor aslında ama kurumsal bir firma değiliz,patron ne derse o yani.

Adam çıkıp yapamıyorum yetişmedi diyerek sıyrılıveriyor.

Genişletmek için tıkla...

kedililos .!.:

Kızlar merhaba.
Bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.Diğer arkadaşlarım benden biraz daha eski.Fakat ben işe adapte olup alışana kadar kimse elini taşın altına koymamış,görevlerini yapmamışlar.Ben de eksiklikleri görüp yapmaya başladım.Patronum da çalışma performansımı fark edince ciddi bir zam yapıp yönetim temsilcisi olarak atadı.

Şimdi pozisyonumdan dolayı onlara görev ve sorumluluk veriyorum,yapıp yapmadıklarını takip ediyorum.Görev tanımım bu şekilde.
Fakat verilen görevleri yerine getirmiyorlar.Ve asla şunu yap bunu yap demem stajyere bile.Şunu şöyle yapalım mı,bunu bu hafta yapmış olalım gibisinden tatlı tatlı konuşurum.Şikayet etmekten hoşlanmadığım için defalarca birebir uyardım,toplantılarda konu haline getirmedim,firma sahibine ya da genel müdüre durumu aksettirmedim.Sürekli hatırlattığım için de benimle mesafe koymaya selam bile vermemeye başladılar.Yardımcı olmaya çalıştım ama benim işlerim de çok fazla yoğun ve arkalarını toplamak istemiyorum.Ve onların yapmaları gereken işlerden veri alıyorum,yani onlar yapmayınca bana da engel oluyor.

Onlar yapmadıkça benim ilgilenmediğim ve görevimi yapamadığım düşünüldü ve uyarıldım.Ben de artık şikayet etmeye başladım.Yapılmıyor edilmiyor gibisinden.Onları şikayet ettiğim için şu an iyice tavır aldılar.
Sorumluluklarını ısrarla yerine getirmiyorlar,iş yapmak istemiyorlar.Ben de nereye kadar şikayet edebilirim ki,sürekli şikayet ediyorsun denicek bir süre sonra.İstifa etmeyi düşünüyorum fakat nereye gitsem böyle insanlarla karşılaşacağım.O kadar mutsuz geliyorum ki işe.Neden böyleler anlamıyorum.Ne yapmam gerek onu da bilmiyorum artık.

Genişletmek için tıkla...

kedililos .!.:

Kızlar merhaba.
Bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.Diğer arkadaşlarım benden biraz daha eski.Fakat ben işe adapte olup alışana kadar kimse elini taşın altına koymamış,görevlerini yapmamışlar.Ben de eksiklikleri görüp yapmaya başladım.Patronum da çalışma performansımı fark edince ciddi bir zam yapıp yönetim temsilcisi olarak atadı.

Şimdi pozisyonumdan dolayı onlara görev ve sorumluluk veriyorum,yapıp yapmadıklarını takip ediyorum.Görev tanımım bu şekilde.
Fakat verilen görevleri yerine getirmiyorlar.Ve asla şunu yap bunu yap demem stajyere bile.Şunu şöyle yapalım mı,bunu bu hafta yapmış olalım gibisinden tatlı tatlı konuşurum.Şikayet etmekten hoşlanmadığım için defalarca birebir uyardım,toplantılarda konu haline getirmedim,firma sahibine ya da genel müdüre durumu aksettirmedim.Sürekli hatırlattığım için de benimle mesafe koymaya selam bile vermemeye başladılar.Yardımcı olmaya çalıştım ama benim işlerim de çok fazla yoğun ve arkalarını toplamak istemiyorum.Ve onların yapmaları gereken işlerden veri alıyorum,yani onlar yapmayınca bana da engel oluyor.

Onlar yapmadıkça benim ilgilenmediğim ve görevimi yapamadığım düşünüldü ve uyarıldım.Ben de artık şikayet etmeye başladım.Yapılmıyor edilmiyor gibisinden.Onları şikayet ettiğim için şu an iyice tavır aldılar.
Sorumluluklarını ısrarla yerine getirmiyorlar,iş yapmak istemiyorlar.Ben de nereye kadar şikayet edebilirim ki,sürekli şikayet ediyorsun denicek bir süre sonra.İstifa etmeyi düşünüyorum fakat nereye gitsem böyle insanlarla karşılaşacağım.O kadar mutsuz geliyorum ki işe.Neden böyleler anlamıyorum.Ne yapmam gerek onu da bilmiyorum artık.

Genişletmek için tıkla...